CariDotMy › Portal ›Portal Utama› Fokus › Lihat artikel

Kesan Beri Bonus Retensi Pada Pekerja, Mengapa Majikan Tak Patut Guna Kaedah Ini

29-9-2015 06:52 PM| Diterbitkan: CARI-SFG| Dilihat: 11105| Komen: 27

Oleh : Fyruz Hanna

Biasa kita dengar gaji ke-13 merupakan tambahan wang yang diberikan kepada pekerja selain gaji.

Bonus boleh jua dikira sebagai peruntukkan hadiah kepada pekerjaan yang dilakukan dan biasanya pembayaran bonus adalah mengambilkira pelbagai aspek keuntungan, kesan jangka masa panjang dan sebagainya.

Menurut artikel yang dikeluarkan oleh Jobstreet, pekerja akan lebih setia sekiranya dibayar bonus.

Jom kita kenal antara jenis bonus yang biasa diterima oleh pekerja adalah:

1. Bonus Retensi

2. Bonus Tahunan

3. Bonus Akhir Tahun

Kali ini, penulis terpanggil untuk membicarakan bonus retensi.

Apakah itu bonus retensi?

Bonus retensi adalah bonus untuk pembayaran insentif bagi menegah pekerja untuk meninggalkan syarikat.

Lebih spesifik lagi, ia untuk mendidik pekerja menjadi lebih setia kepada syarikat. cara bayaran bonus ini juga berperingkat mengikut pada penyelarasan keuntungan sesebuah syarikat.

Dalam sesetengah keadaan, sedikit porsi bonus dipegang oleh syarikat untuk beberapa tahun, kaedah psikologi terbalik ini bertujuan untuk menanamkan semangat setia kepada syarikat yang mana beranggapan syarikat memegang sedikit bahagian yang patut diterima oleh pekerja.

Namun sejauh manakah ianya benar-benar menyebabkan pekerja setia dengan sesebuah syarikat?

5 Sebab Bonus Retensi Tak Berkesan......

1. Tiada bukti bahawa bonus ini berkesan

Setelah dikaji oleh pengkaji di US, Didapati tiada satu syarikat yang mengamalkan retensi bonus ini berjaya membuatkan pekerja berasa gembira. Malah kaedah ini akan membuatkan pekerja berakhir dengan perasaan kecewa selepas 6 bulan.

2. Rentensi Bonus akan mengekalkan pekerja yang bagus sahaja?

Ternyata, pekerja yang bagus dan terdedah dengan ilmu sumber manusia akan meninggalkan syarikat dengan lebih cepat kerana mereka akan berasa kurang yakin dengan syarikat dan masa depan syarikat. Dengan kaedah retensi bonus yang diterima, ia membuatkan pekerja berfikir keadaan syarikat dalam frasa tidak stabil dan terumbang-ambing. Ini akan mempercepatkan lagi pekerja meninggalkan sesebuah syarikat.

3. Wang bukanlah segala-gala penyebab pekerja berniat meninggalkan syarikat

Berpuluh kajian yang dijalankan sebelum ini mengapa pekerja meninggalkan sebuah syarikat dan ternyata wang bukan penyebab utama, antara sebab utama adalah:

- Pengurusan yang buruk

-tiada peningkatan dalam kerjaya

- perasaan digunakan

4. Pekerja yang tinggal tidak akan lebih produktif kerana mereka 'kekal' hanya kerana wang

Tiada insentif lain yang akan membuatkan pekerja teruja untuk melakukan kerja dengan lebih produktif, mereka akan melakukan kerja pada paras minimum.

5. Lambakan pekerja yang tidak bagus

Pekerja yang kurang cekap, kurang prestasi, malas dan mempunyai skil terkebelakang yang menghairankan akan setia dengan syarikat dan mengharapkan bonus retensi ini. Apabila ramai pekerja sebegini, sebenarnya memberi gambaran kepada syarikat yang tidak cekap dalam mengambil pekerja yang berkualiti. -CARI Infonet.

*Ini adalah pendapat peribadi penulis sendiri dan tidak semestinya mewakili pandangan CARI Infonet.

sumber: eremedia, wikipedia, gajimu.com

Dapatkan lebih banyak info terkini di Channel Rasmi Cari Dot My

Threads

Bagus

Marah

Terkejut

Sedih

Lawak

Bosan

Favorites Shares Invite

Prev.:Budaya Menegur Kesalahan, Bukan Hanya Tugas Ustaz!Next:Minum Air Boleh Panjang Umur, Percaya Tak?

Anda Mungkin Meminati

• 'Emoji': Buat Perasaan Anda Lebih Senang Difahami?

• Mengapa Hanya Melayu Dilabel Racist? Cina Dan India Juga Racist

• Soalan Cepumas : Apa Punca Anda Tak Kahwin Lagi?

• Budaya Menegur Kesalahan, Bukan Hanya Tugas Ustaz!

• Adakah Bumi Akan Bersaing Dengan Dunia Lain?

• Apa Salahnya Belajar Kebaikan Singapura!

• "Aku Malu, Bapaku Hanya Pemandu Lori Sampah" - Srisakul

Komen di sini | Komen di Forum

Komen Terbaru

Quote scarflicious 29-9-2015 07:49 PM: Errr.... Aku dpt bonus 2x setahun. Dan aku setia bertahun2 dgn company ni..

Quote Munah_sporty 29-9-2015 08:24 PM

Quote artcrime 29-9-2015 08:57 PM: Munah_sporty:   cdn.meme.am/instances/500x/58342538.jpg

aku terbaca.. ayat blakang tu..

"Autism in... GAMBAR KAK PINK"

Sesuatu betul..

Quote Munah_sporty 29-9-2015 09:05 PM: artcrime replied at 29-9-2015 08:57 PM
aku terbaca.. ayat blakang tu..

"Autism in... GAMBAR KAK PINK"

ssuatu lgu mna tu sis??

Quote hyie 29-9-2015 09:11 PM: iols dah 2 tahun x dapat bonus...choi sangat bos iols...dahla kedekut. Iols berdoa jah dapat keje lain secepat yang mungkin

Quote belilies 29-9-2015 10:47 PM: Selain itu layanan kompeni kene bagus gak.

Aku bsyukur skrg ni wlupun gaji xsebesar cam keje kat brunei dulu, tp bos aku baik. Pastu klem blh minta advance. Blh kata every 3mths ada travelling yg membolehkan dpt klem around 1,2k per assignment. Slain tu masa hari raya ada voucher utk shopping, klu utk raya qurban, stiap staf muslim dpt daging qurban. Bonus so far mmg xpnah miss smenjak keje sini.

Yep, bila aku taip2 ni, lebey kurg je gaji previous job ngan skrg ni.

Quote noor2 30-9-2015 07:03 AM: Harap tahun ni ada bonus....amin

Quote comel91 30-9-2015 10:31 AM: company da kasi bonus tu da kira bagus la tu... huhu

Quote luqmanulHak 30-9-2015 10:32 AM: company dengan orang lua ckp.. "we are doing great.. we are good... " bile declare bonus.. "ekonomi xbagus la.. apa la.. opuiiii sangat

Quote MarcusMok 30-9-2015 10:33 AM: you all pilih mana? bonus or increment gaji?

Quote Thuglife 30-9-2015 10:34 AM: x kisah la kan? kalo company mampu byr n nk buat so apa masalahnya.. rezeki kot.. hehe

Quote Star_el 30-9-2015 10:37 AM: bonus retensi tu apa senanya?tak faham

Quote bontotiku 30-9-2015 11:18 AM: jarang la syarikat mesia ni yang aku tau guna cara ni.. kawan aku kje singapore ade la. tp pangkat die besaq..
and gaji sedap jugak.. die ckp contoh klaau co declare bonus 3 bulan... die akan kasi kau 2 bulan je (untuk tahun tu).. sebulan die pegang/hold utk next year.. sb takut kau lari.. or disambar orang..

kalau gaji ciput ko dapat rentention bonus takpela.. blah je la..

Quote MarcusMok 30-9-2015 11:19 AM: Star_el replied at 30-9-2015 10:37 AM
bonus retensi tu apa senanya?tak faham

yang mRcus tau... its for loyalty of employee.. tak tau sangat

Quote Star_el 30-9-2015 11:25 AM: MarcusMok replied at 30-9-2015 10:33 AM
you all pilih mana? bonus or increment gaji?

pilih dua2
berangan jela aku. kat company ni, org nak berenti dipersilakan sgt walaupun susah nak cari pengganti.
Tekan aje siapa yg masih ada tu, bg keje dua org kt sorg haha.

Quote fly_in_d_sky 30-9-2015 11:34 AM: company yang fly kerja ni ... bonus ada tapi 1 bulan jer .. selama kerja sini sebulan jer la merasa ... mana tidaknya .. gaji boss aku tinggi kalah gaji PM ... huhuhu ... naik gaji by % ... paling tinggi 5% jer ... huhuhu ....

Quote perang_candu 30-9-2015 11:41 AM: bontotiku replied at 30-9-2015 11:18 AM
jarang la syarikat mesia ni yang aku tau guna cara ni.. kawan aku kje singapore ade la. tp pangkat d ...

benda ni bukan berlaku pada staff je. abang aku taraf Managing director, subsidiary KL, parent company Spore, pon kena hold profit sharing 30% setiap tahun. itu tah apa muslihat entah..sporean punya style.

Quote nh83 30-9-2015 11:59 AM: bru semalam dpt news next year takde bonus..sekali arini naik thread tajuk inihh..sakitnya tuh disiniiii sabor jela