Nak kena saman ngan ex-company

white_daisy

Hi utk semua....
I nak tanya sikit.... camner nak buat yer kalau i dapat surat lawyer mengatakan i berenti keje tak bagi notis satu bulan.So dia suh bayar satu bulan gaji + lawyer fee RM 100. Sedangkan my hubby ader antar surat resignation n satu bulan notis sebab masa tu i tgh sakit....alahan peknen n denggi...

jawagondrong

sblm submit resign latter tu, u ada simpan satu copy tak untuk your refrance

kalau ada senang kes, blh buat sbg bukit

lagi satu masa your hubby send surat tu kat your ex company ada tak minta aper2 cop acknowledgment

bila jadi bab mcm ni mesti company nak cari salah kita je.......

damaii

company apa dahhh saja nak nyusahkan org.... cuma skrang ni, msalahnya tak de bukti yg suami awak ada hantar surat resign.... kalo ada bukti, n orang yg menerima surat tu ada tandatangan penerimaan surat ok gak...

white_daisy

cam mana nak buat ni..... i bukan suka2 tak nak keja.... tapi masa tu memang alahan teruk....asyk muntah ajer....sampai gastrik muntah darah lagi...huh..kalau ikut aggrement letter....kalau tak datang keja lebih 3 hari berturut2....secara official bleh terminate....i plak...ader inform kat superior...cuma tak secara bertulis...pastu dalam sebulan lebih.... i...antar surat minta cuti tanpa gaji...sebab i sayang keja... u pun minta tolong hubby yang buat....nak harap kan i......terbaring ajer kat depan tv bukan tgk tv pun.....dinding umah rasa berpusin ajer...telan air kosong pun kuar balik....eh ngeri la ingat balik.....pastu follow up hr kata kes tegh discuz...beberapa kali call same answer.... pastu dalam sebulan dua i antar pulak surat berenti n notis 1 bulan.... semua tindakan call surat hubby yang buat... sebab i nak ngadap computer pun tak boleh..apalagi nak gi ofis....hubby yang tolong.... masalah nya mana nak carik proof.....sbb....penim2.... dan leh ker berenti dgn cara...tak dtg keja sebab sakit  n tak berdaya....pastu minta cuti tanpa gaji.....pastu alahan masih tak ilang lagi baru i bagi notis sebulan....erk...paham ker ni...maksud i....ta pergi ofis langsung sepanjang sakit.....barang2 personal kat ofis iamik lepas 6 months peknen....segala urusan surat meyurat hubby yang buat and call ofis.....hrmmm...buntu2.....hai....

Gemukkkkkkk

masalah anda ni berbelit-belit le.  basically, anda takde bukti apa-apa jadi cemana nak menang.

hujah yang ada pun, cuma lebih bersifat mencuba-cuba je :-
1)  kalau ikut post, ada bercuti sakit berbulan-bulan, kan?  berapa lama?
2)  gaji masih jalan ke?  kalau masih jalan, payah le.
kalau dah cuti berbulan-bulan dan gaji tak berbayar, boleh le katakan yang syarikat dah tau keadaan anda dan dah ada fikirkan kemungkinan untuk lepaskan anda.

apa-apa pun, kalau anda berani, jawab saja tak mau bayar.  
apa lawyer tu boleh buat pun...  banyak sangat ke gaji anda tu sampai nak seret kes ke mahkamah?  boleh cecah ke tahap RM30K untuk dimufliskan ke?  sanggup ke syarikat bayar kos lawyer (dan kemudian claim balik dari anda hanya selepas dapat penghakiman, itu pun kalau anda bayar)?

jawagondrong

betul kata ko tu gemuk.....

berani kan diri bersuara kat ex company ko tu, jgn berdiam diri

selama mana ko berdiam diri selama tu jugak le ex-company ko tu akan cari masalah ngan ko, bersuara demi menegak kan keadilan itu jalan yg terbaik

bincang secara profesional....kan masih ada jalan penyelesaian selain dari naik turun mahkamah

aper2 pun all the best for u

white_daisy

Emmmm.... answer utk gemukkkkkkk

1)  Company tu comp yang baru bukak. Anak syarikat petronas. Salary statement pun dari petronas.So, becoz of comp baru dalam agreement letter dia tak state pun berapa hari dapat cuti untuk mc atau untuk sakit yang berbulan2 nih. Dia cuma state untuk cuti annual leave and ikut pro-rate basis.....

2) masalahnya gaji jalan....org hr ni bz sangat sebab company baru so macam2 benda nak disetup.....i plak sayangkan keja memula tuh.... tu yang mintak cuti tanpa gaji..... tapi...dia org ni....banyak keja so kes i....macam tak berapa care la.........  i ader beberapa kali call macam mana status untuk minta cuti tanpa gaji.....tapi admin kat situ asyik jawab...kes u tgh discuzz......  tu yang gaji jalan kot...... becoz of no response from hr....n i pun muntah n gastrik makin teruk pada masa tu la..... i minta hubby  tlg antar surat resign. masa tu mungkin dah dalam 3 bulan tak gi keja...


another thing is..... kes i ni remeh jer bg dia org...sbb dia company besar....so kalu nak saman jer dia org tak kisah kot.....

kalau ikut proof..... memmang tak ader kot... sebab hubby antar surat by hand....pastu follow up by phone...utk surat cuti tanpa gaji.....untuk surat resign....dia faks...pastu.... dia call hr tuh.... masalahnya...org yang jaga bab2 cuti sakit ni....bz memanjang...n mungkin dia lupa atau hilangkan surat yang hubby i faks kan...tuh... yang peliknya hubby i sendiri dah cakap ngan dia...dan dia paham jerk... i pun pelik betul.... lepas beberapa bulan tetiba antar surat saman.... geramnya... ngan org jenis macam ni....

Apa2 pun i nak pegi dulu kat ofis tuh esok....ngan hubby i...berbincang pasal nih....  i memang akan cakap yang i takkan bayar ler.... sebab rasa macam bukan slah i.... i dah antar surat tuh.....(hubby yang uruskan)...... lgpun masa kita follow up...dia asyik cakap....kes tgh discuz......

lg satu...i nak cuba dptkan faks statement yang hubby antar..... but the prob is.... hubby guna faks company dia.... .... so agaknya memang tak ader proof kot....  satu lagi ...kalau si lawyer tu asyik atar surat amaran ...setiap kali antar legal fee dia kata i yg kena tanggung.... RM 100 plak.... bankrap la macam ni.....

Gemukkkkkkk

kalau camtu, dapatkan nasihat dan khidmat percuma dari biro bantuan guaman.  diorang lebih arif.

kalau berani, lawan.  
sebab diorang company besar le diorang tak mau layan kes remeh camni.  tak berbaloi setakat amaun ciput camni nak masuk mahkamah.  
lagipun, sudah tentunya mereka ada rekod cuti dan kos perubatan yang dibayar, jika ada.  malah tiada surat amaran dikeluarkan atau sesi kaunseling dijalankan atau sebarang surat-menyurat tentang status anda?  jadi bagaimana syarikat nak ambil tindakan?
segala apa masalah HR diorang, pedulikan.  hilangkan surat/faks, bayar gaji walaupun anda dah mintak cuti tanpa bergaji, tu bukan masalah anda.  

kalau tak berani, bayar je la.  lagipun anda sakit berbulan-bulan dan ada niat mintak cuti tanpa bergaji, namun gaji tetap dibayar, kan?  jadi sebab niat dah camtu, gunakan la gaji yang diterima tu untuk bayar balik.

white_daisy

tq... gemukkkkkk....

u give a lot of point there....that i could not think of..... haah..... betul gak yer.... saya dah antar surat berenti tanpa gaji.... dia org yang lambat2kan kes... pastu tak der plak bagi reply kat kita..... dapat tak cuti tanpa gaji tuh.... status i pun tak tahu masa tuh....  surat resign pun dia hilangkan ...bukan salah i..... apap2 pun i nak gi bincang secara elok lah dulu... mana tau dia consider n carik balik surat tuh....

tapi kalau kena bayar balik nak buat cam ner.... bayar je la....i mana la ader duit nak apoint lawyer.... setakat ni dia mintak yng satu bulan notis RM1600 + RM 100 lawyer fee....

tapikan...kalau i ader minta cuti tanpa gaji.... tapi dia tak reply. balik surat i...so tak tau dapat ker tak cuti tanpa gaji tuh.... tapi gaji jalan macam biasa.....sebab dia tak give attention kat my case..... adakah i kena bayar balik gaji tuh..... padahal tak declare pun uti tan gaji....

ish....peningnya.. terasa cam berbelit2........ emmm... besok ajer la...nak gi bincang.......anyway thanks for ur opinion ....

white_daisy

hII.....
i memang kena bayar saman.... menciiiiiiiii............. hubby i silap antar surat sepaptutnya 1 months notis..... tapi dia silap antar resignation letter tak ada notis...just state effective from sekian resign......geramnnyer....      


so company i assuming 24 hours notis..


pada hal ader cakap..kena buat satu bulan notis....... benciiiiiiiiiiiiiii kalau hubby buat silap spastik niiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii ...............

war kejap semalam.... lantakla.... hati tgh panas..... :@  tapi ari ni dah ok balik....


End of story....... dia la yang bayar..... sape suh buat silap....   .... geram pun ader lagi.... ..................

Gemukkkkkkk

kejap, kejap, kalau hantar surat resign pun, effective datenya bila?  kalau sebulan lepas tu, kiranya cukup la syarat notis 1 bulan.  dan maknanya HR memang ada terima surat la rupanya...

white_daisy

Originally posted by Gemukkkkkkk at 26-2-2008 08:48 PM
kejap, kejap, kalau hantar surat resign pun, effective datenya bila?  kalau sebulan lepas tu, kiranya cukup la syarat notis 1 bulan.  dan maknanya HR memang ada terima surat la rupanya...

emmm camner yek......nanti i buat kronologi kat bawah ni.....

• mula tak datang keja 10/5/2007
• tak datang tuh ada inform superior...cakap sakit n mc.....
• 22/5/2007 masuk wad
• 23/5/2007 tulis surat minta cuti tanpa gaji......n antar sekali ngan mc yang dapat tiap kali bila gi klinik n masuk wad....
• sehingga bulan 7 tak ada jawapan dapat atau tak cuti tanpa gaji....
• sementara tu call hr nak tau jawapan dpt tak cuti.....everytime call dia cakap kes u tgh discuz
• dalam akhir bulan 6 atau awal bulan 7 masuk wad lagi kena denggi...
• awal bulan 7 hr call tanya nak keja tak.... saya cakap saya ada minta cuti tanpa gaji tapi tak ader jawapan..dia cakap nanti esok dia call...
• esoknya hr call lagi...soklan sama ..nak keja tak nak.... eemmmm.....saya jawab saya masih tak sihat lagi...kalau macam ni saya terpaksa resign la.... sebab malas nak nyusahkan diaorg.....
• 13/7 hubby tulis antar surat resign effective 13/7(sepatut kena cakap dlm tuh notis satu bulan bermula dr 13/7)
• bermula dari 10/5/2007 hingga antar surat resign memang tak pegi keja langsung.....
• bulan 11 dia org antar surat lawyer.......tapi i tak dapt sebab pindah umah.... br2 ni jer baru dapat.....jenjalan kat umah lama tgk surat...

begitulah citer nya.... emmm...ader harapan lagi ker tak nak bayar saman.....


tapi kalu kena saman........bayar la jerla.... ..karang datang satu lagik surat amaran lawyer...tambah lagi seratus.... ....

white_daisy

opppss... lupa nak cakap.... hr cakap dia tak terima notis satu bulan tuh...sbb... surat yang hubby i antar tuh tak state notis satu bulan....  hubby i cakap dia dah antar surat tuh (surat resign yg dia antar tuh...kira nois satu bulan ler..... ....hahaha...lawak spastik  yang hubby buat!!!!.....dia ingat notis 1 bulan ini tak perlu tulis dalam surat sebab lepas sebulan i berenti secara rasmi la.......... )

Yang i plak..... mati2 ingat dia tulis notis tuh n antar suratnya.....ghupanya memang dia antar tapi silap tak sebut notis 1 bulan dalam surat resign tuh.......... baru kelmarin i check balik surat yang antar tuh surat resign jer.... memang padan la kena saman..... ......

Errrkkkkk...paham ke nih...i pun macam terbelit2......

Gemukkkkkkk

faham.  kalau surat tu cuma cakap nak resign dan tak nyatakan effective date (mesti sekurang-kurangnya 1 bulan dari tarikh surat), memang kalah le camtu.

medangmru

Good Question......Good Answer....Good Explanation by all.....semuanya bg penerangan yg bagus....teruskan...

wardatulhamra

kita sume sume kena amik pengajaran ni...