Unpaid Leave-Term and condition

zairi

A'kum,

Aku baru2 ni amek UL, annual leave dh abis cos everymonth bwa bb aku checkup. So last week kena amek UL cos, bb aku kena chickenpox. Normal day aku antar bb aku nursery, tp bila kena chickenpox, nursery x accept la, so aku kena la jaga. N aku pun xde  relative yg boleh tlg cos semua tggl jauh, ada pun kerja.

For info, aku join company ni on April 10, 2000, so they count April 10 to April 10, baru dpt annual leave baru. So aku concern la, ada such things ke? UL yg aku amek, dlm April gak, takkan aku x entitled to take AL. Aku ada support letter from the clinic and the nursery.

If let say mmg aku x entitled, aku nk tahu salah ke kalau aku amek UL n boleh ke company aku take action on me? Cos next wk boss aku dtg (dia Japanese), then si manager aku suruh aku mengadap bos cos aku UL for 1wk. Apakehallllllll

Please help..

Gemukkkkkkk

waalaikumussalam.

masih dalam probation kah?  belum confirm lah ni, kan.  company memang boleh berbuat begitu kerana anda belum diconfirmkan ke jawatan anda.  

amalan sesetengah company ialah untuk recognise annual leave entitlement selepas job confirmation.  sesetengahnya pula akan recognise dari hari pertama bekerja tanpa mengira status.  ada juga yang buat secara pro-rate semasa dalam tempoh probation (contohnya, earn 2 hari annual leave bagi setiap 1 bulan bekerja) dan kemudiannya jumlah cuti ditolak dari total annual leave bila diconfirmkan ke jawatan tersebut.

zairi

Thanks Gemukkkk,

Actually aku dh 7thn keja kt company tu. Join Apil 10 2000 sampai skrg.
As employer aku rasa, dia kena consider la, aku cuti bukan p makan angin, tp jaga anak sakit, siap ada support letter fr clinic lg.  Aku dh service 7thn bukan 7 bln, tu pun company x pk.
N one more thing, aku the only Malay in this company, so dia org mmg dh lama cari psl dgn aku.
For 7yrs, xde satu pun Malay yg dia org employ, besides me la..even interview pun semua bangsa dia org aje yg di shortlisted, aku rasa impossible la, takkan xde langsung Malay yg apply (cos advertised in JobStreet)

As employee plak, mana hak aku? Dh la x bg time off, if p checkup bb n return back at 9.30 or more, dh kena amek half day leave. Gila ke?

The problem is bos aku japanese n x dok sini pun, tp his right person yg bodoh x tahu buat keja. Yg si right person tu plak, mmg x tahu M'sia labor law n mmg xde xperience pun psl management, tp because she can speak japanese, dpt la title tu.

Aku really need some legal advise for this.
Aku nk tahu mana hak aku as employee because all this while, mcm2 right person2 buat kt aku. Nk resign xdpt keja lain lg, 2 yg problem.
The worst is, cakap psl bonus after office hour dgn staff lain pun, diaorg warning aku, ada ke mcm 2? Its consider personal talk what!!

For 7yrs, more than 20 staff resign dr company ni, semua psl si tukang kipas 2. Tp bos aku buta n pekak, b4 resign diaorg mel bos aku, cerita problem semua, tp satu action pun bos aku xamek kat sibodek 2. Why? Because u know Japanese, they only trust whoever yg tahu language dia..

So, to who ever concern, please tlg aku. B4 leaving this company aku nk boss aku learn something.

Gemukkkkkkk

"For info, aku join company ni on April 10, 2000, so they count April 10 to April 10, baru dpt annual leave baru"

ooo dah kerja 7 tahun.  tapi kenapa dengan statement kat atas tu?  annual leave ikut dari bulan ke bulan?  bukan ikut tahun?  ok, first time dengar camni.  pelik jugak.  ni kiranya month leave la, bukan annual leave he he he..  gurau je.
kalau dah diconfirmkan ke jawatan, biasanya kita dapat entitlement cuti untuk setahun.  

setahu saya, legally, kita kena habiskan dulu annual leave, barulah sesuai minta kebenaran untuk go for unpaid leave.  lain lah kalau ianya cuti untuk special occassion yang dah terancang.  contohnya; nak apply unpaid leave untuk pergi mengerjakan umrah/haji dalam 5-6 bulan akan datang.

harap ada yang lebih arif pasal ni boleh tolong...

zairi

mcm ni Gemukkkk,

April 10 to the other year April 10, baru company bagi annual leave baru.
Mcm cth; aku join on April 10, 2000, then April 10 2001 only dpt new leaves. Ni bukan just kira bln tp hari, if let say AL aku abis b4 that date (April 10), then if aku nk amek leave lg, aku kena tgu after Arpril 10 baru boleh, if not consider UL. Gila kan?? Suppose dh masuk April tu, automatic you ntitled for new AL la.

Aku pun xpaham. Gila punya law.
Aku ni bukan x apply tmpt lain, just belum rezeki je. Ntah la, interview dh just that d luck still not on my side kot. Lagipun kt Penang ni Publications company mmg limited, ada pun, one of the requirements, can speak Mandarin. Mcm mana nk dpt...
Tension aku..

Gemukkkkkkk

oo camtu.. faham, faham..  mak ai, ni mesti company kau ni nak mudahkan accounting entries sebab tu buat camni..

kalau AL dah habis lepas tu apply UL atas alasan bermunasabah, sepatutnya boleh.  tak tau la dalam court cemana (mana pergi legal advisers dalam bod ni?)

tapi setahu aku, AL dah habis tak boleh digunakan sebagai alasan untuk deny pekerja dari take leave from work kalau ada sebab yang reasonable.

khaipozi

zairi,

selalunya, you boleh amik unpaid leave kalau all your paid leave entitlement dah exhausted. dan atas budibicara pihka majikan.

sesetengah company, boleh amik UL camtu je..sesetengah company you kena apply dulu & approve baru boleh amik...

kalau emergency matters...again tetakluk kepada budibicara employer, lain la kalau ada kematian / kawin...it goes under compassionate leaves...

kena tgk balik offer letter dulu. mcm mana terms dia...la ni labour office selalu check apa yg employer tulis kat dlm tu...kalau salah atau tak clear kena jawab wooo...

company handbook tarak ka ? ni pun labour office suka dok check ni...dlm tu sepatutnya ada explanation yg lebih clear sikit...

barney1412

yg aku tau... keje kilang mmg slalu terjasi cam gitu... after 1 year service baru entitle cuti thn... then skt jer... kdg 8-10 hari jer...  kalau abis mmg kena amik UL or u can bagi MC dari doctor...

cuti mmg based date u join...

zerozone

Biasanya majikan tak benarkan kita ambil AL lebih dari quota untuk sebulan. Katakan kita layak AL 24 hari setahun...so dalam sebulan kita boleh AL 2 hari saja. Disektor kerajaan pun dia orang amalkan cara macam tu.

AsamPedas

normal practice for UL leave is macam yang lelain cakap kat atas.. AL kena abiskan, then baru boleh apply secara bertulis kepada majikan. beri alasan yang kukuh kenapa u perlu amik UL.  Biasanya kelulusan ikut budi bicara pengurusan.  Kalau dirasakan boleh dipertimbangkan.. then they will approve your request.  

Tapi Zairi, ikut cerita u, antara u and your spouse macam u sorang je yang kerap amik cuti untuk jaga baby u all.  apa kata berbincang dengan spouse pasal ni.. cuba mintak dia pulak yang amik cuti... instead of you again n again.  

I penah la jadi macam tu sebelum ni.. merayu mintak hari2 yang kita kena jaga anak tu.. tak direkodkan (urecorded leave).  Alhamdulillah I bersyukur sebab majikan beri separuh dari masa menjaga yang kita tak datang kerja tu, tak direkodkan.  Apply 7 hari.. bos kasi 3 hari unrecorded leave.. yang selebihnya, kena tolak gaji sebab cuti dah abis.

japanese bos..... susah
lagipun u every month pun cuti + UL 1 week.  
u ambik UL dapat approval tak??
kalau tak ada approval, teruk laa.

if my company mmg dah kena terminate.

#tumpang thread tuan rumah.....

memandangkan ramai yg expert2 pasal leave ni, tumpang bertanya disini bolehhhh?

macammana nak kira annual leave - utk setahun. simple kan soalan? tapi saya tak tahu arrrrrr........

cth : start kerja may2006. AL entitle after 1 yr service is 14days.
       so, utk 2006 , betul ke kalau kita kira mcm ni...
      
       may to dec 2006 = 8/12 x 14days = 9days
      
       utk 2007              = terus entitle 14days throughout the year????????? atau
      
       jan to may 2007  = 5/12 x 14days = 5days

hopefully ada la yg dpt membantuuuuuuuuuu

Gemukkkkkkk

banyak companies buat camni.  untuk tahun pertama kita join, pro-ratekan leave entitlement for the whole year (jan-dec).  full entitlement (jan-dec) untuk tahun-tahun seterusnya.  akan pro-ratekan sekali lagi bila kita resign dan tolak dari gaji jika leave taken melebihi pro-rated entitlement.  leceh kalau nak buat ikut tarikh kita join, year on year on year on year bla bla bla..  so biasanya, kalau join may 06 akan entitled 9 hari.  untuk 2007, terus dapat 14 hari entitlement.  
takde nak kira jan-may dan may-jan sekali lagi..  gila sibuk aaa akauntan kalau kena camni...

Originally posted by Gemukkkkkkk at 16-4-2007 01:05 PM
banyak companies buat camni.  untuk tahun pertama kita join, pro-ratekan leave entitlement for the whole year (jan-dec).  full entitlement (jan-dec) untuk tahun-tahun seterusnya.  akan pro-rateka ...

oooo gemukkk.. camtu yerk??
okies. understood skerang... so, 14days terus for 2007.
:tq::tq::tq:

posh76

company cina mmg camtu....

bara

Hi Zairi

Kalau cuti anda sebelum 10 April, ie sebelum anda layak dapat AL baru, company tak salah, memang ikut peruntukan undang-undang.

Tapi HR dah approve cuti tu ke belum? Kalau boleh ambil balik form UPL tu dan copy, for future reference. Better be safe than sorry.  At least kalau ada perkara berbangkit, you boleh tunjukkan bahawa cuti you telah diluluskan.

Pasal jumpa je jepun tu .. jumpa je lah. beritahu perkara sebenar. Yang penting, GOMEN NASAI (minta maaf).

Cuma kalau staf saya asyik cuti je tiap2 bulan.. saya pun tak suka.... mungkin anda boleh fikirkan alternative lain, contohnya hantar baby buat imunisasi kat klinik swasta. Malam pun tak apa.