Kalau anda nak tahu, jikalau anda dipaksa untuk berhenti kerja oleh majikan, anda boleh menulis mengenai perkara tersebut di dalam surat perletakan jawatan. Seperti satu kes ini, Mahkamah Perusahaan telah memerintahkan Petaling Jaya Dairy Sdb. Bhd untuk membayar pampasan kepada bekas ketua sumber manusianya, Nizatul Asmar Chek Umar sebanyak RM191,530.50. Difahamkan, Nizatul telah dipaksa meletakkan jawatan dengan cara yang salah oleh bekas pengurus besar syarikat itu, Henry Ong Ewe Teow. Menurut fakta kes, segalanya bermula apabila Nizatul mendengar rungutan pekerja mengenai kelakuan majikannya itu. Berikutan itu, hubungan kerja antara Nizatul dan Ong menjadi keruh sebelum dia dipaksa untuk meletakkan jawatan pada 10 November 2022. Syarikat itu dilaporkan ‘buat tak tahu’ tanpa mendengar aduan Nizatul di sebalik perletakan jawatannya itu. Pengerusi Mahkamah, D. Paramalingam kemudian mengecam tindakan syarikat itu yang tidak memanggil Ong sebagai saksi dan menekankan ketidakhadirannya dan penamatan pekerjaan itu sebagai sesuatu yang mencurigakan. Mahkamah kemudian memberikan gaji 14 bulan dan pampasan sebulan sebagai ganti pengembalian semula berjumlah RM241,570 namun dikurangkan 10% setelah diselaraskan. Dalam hantaran asal, seorang individu menyarankan untuk mereka yang diberhentikan kerja secara paksa untuk tidak berdiam diri sebaliknya ‘melawan’ dalam menuntut hak anda sebagai pekerja. SUMBER : X/Beautifulnara |
CoffeeOverdose replied at 20-6-2024 08:35 AM
tuntut mmg blh tuntut. bukan benda mcm ni long proses ke? kdg2 labour office pun mmc bolayan jer..
sharlenetexas replied at 21-6-2024 04:36 PM
Pj dairy ni keluar produk jenama apa?
mojarean_X replied at 21-6-2024 04:47 PM
X de maknanya dekk kita tulis cemana pun kt exit interview tu nanti manager kita edit bila hantar ke ...
Momohizan replied at 21-6-2024 08:25 PM
Macam OEM PJ Dairy ni...keluarkan/pack product tenusu untuk Nestle. Owner kilang Lactalis. Product ...
ADVERTISEMENT