Oleh Adib Za Kita sering mendengar ramai merungut sukar mendapat pekerjaan atau sukar dinaikkan pangkat, tidak seperti mereka yang cantik bergaya.
Adakah pendapat ini ada kebenarannya? Ya, satu kajian dilakukan oleh pengkaji Itali yang menghantar 10,000 resume kepada pelbagai jenis syarikat. Menariknya, kesemua resume ini mempunyai "intipati" yang sama, kecuali beberapa perkara yang ditukar seperti nama, alamat dan gambar. Rumusannya, 54% yang dipanggil untuk temuduga terdiri daripada wanita cantik, dan 47% terdiri daripada lelaki yang tampan. Manakala, wanita yang "biasa" penampilannya mendapat keputusan mengejutkan, hanya 7% yang dipanggil, dan 26% untuk lelaki "biasa" penampilan.
Kajian ini turut dilakukan di Argentina dengan menggunakan model yang sama, di mana keputusannya 36% mereka yang mempunyai penampilan menarik mempunyai peluang untuk dipanggil temuduga berbanding mereka yang dikatakan 'hodoh' dan tidak bergaya. Ternyata penampilan menarik itu sangat dititikberatkan di alam kerjaya. Kata orang, Don't judge the book by its cover. There is more than meets the eye dan sebagainya. Namun, ternyata yang lebih dipentingkan adalah paras rupa. Ya, kita faham jika industri terlibat seperti media dan penerbitan televisyen, wajah yang cantik dan kacak seharusnya menjadi kemestian. Namun, bagaimana pula dengan industri lain? Mengapa perlu memilih paras rupa? Penting sekali, bagaimana jika mereka yang 'hodoh' inilah yang lebih layak dari segi akademik, kemahiran mahupun pengalaman? Agaknya sampai bila situasi ini berlaku? - CARI Infonet |
19
Bagus |
13
Marah |
25
Terkejut |
23
Sedih |
25
Lawak |
19
Bosan |
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
Anonymity
MH37O replied at 18-8-2015 03:32 PM
betul kot...haritu tgk rancangan apa tah kat astro pasal si che ta ni...dia ckp dulu masa belum jadi ...
ADVERTISEMENT