Diberhentikan kerja semasa cuti "BERSALIN"

anakcik

Saya nak bercerita masalah kawan saya, die baru lepas lahirkan anak yg ke-4

die diberhentikan kerja semasa cuti bersalin...majikan tak berhati perot...dh la x ikot akta buruh...
contoh yg sy tahu dr kawan sy ni :
1. kerja 7- 6 ptg...keje 11 jam ..xde bayaran O.T...
2. kerja isnin - sabtu ...sabtu pun xd bayaran O.T
3. public holiday kerja walaupun labour day/hari satu malaysia...mmg public holiday keje laa...(xde bayaran O.T jugak)
4. medical leave xde
5. medical claim pun xde
6. annual leave 10 hari jek...pas tu ade syarat2...xle cuti berturut...maknenye...sabtu atau isnin xleh cuti...klu cuti kene dende...
7. klau ape2 accident ke atau saman ke...staff yg kene tanggung...
8. kalau pegi kursus yg dipaksa...staff kene tanggung bayar yuran kursus..
9. pas tu byk dende...tak boleh tu tak boleh ni...suke2 nak dende...pas tu tak agak2 dende nye byk...tolak gaji...

masalah kawan sy ni....bos die soh masuk keje pas sebulan besalin....maknenye blum habis pantang la...sebenarnye mmg suke la cr masalah....bukan salah die tp bos kata salah die...mcm2 la die cko kene tuduh kene fitnah...bla...bla...
skrg ni kwn sy mintak la surat diberhentikan dr majikan nye...tp majikan die xnak bagi surat tu...sbb majikan x nak bayar pampasan dan gaji semasa cuti besalin....majikan nk selamatkan diri...pastu twist statement pulak..kwn sy ni keje lama dh...5 thn ngan company tu...selama ni bersabar jek...
mcm mane ye...sian kwn sy ni...terduduk...dh la hutang nak kene bayar...anak2 lagi...yg baru lahir lagi...

sy suruh die report kat pejabat buruh....tp die kata sian sbb tu pakcik die....klu die report mcm buang saudara pulak...ape pulak kata2 family tp pada sy kene la ikot labour act...ni mentang2 keje ngan saudara tp dikejam2 sampi mcm tu..

so ape pendapat u ols??

niniewawaa

sile repot buruh....

perlu ke kesian kalo org tuh xkesian pon kat dia...

attach offer letter,confirm letter,kalo ade bukti2 khas dia dipecat sile bagi...

nnti org buruh akan bg advise...

rimau_belang

sile buat report kat pejabat buruh....

dune1989

one thing,
saudara pun saudara juga,
if anything report pejabat buruh,
be professional..
anyway, susah nak buat decision ni.. unless we willing to take the risk

otai_g

ni mesti kompeni komunis ni..stok nak perah tenaga org jerk tp nak bayar ciput...

puccafan

pakcik dy tu tak kesian pon kat dy
kenapa dy nk kesian kat pakcik dy plak

kurmasafia

masa sain surat kompom keja tu...company tu tak bgtau apa2 ke..just trus sain jd staff...sila bgtau pakcik dia..yyg dia nk repot pejabat buruh..tgk apa reaksi pakcik dia tu

baby_pingu

kan ker kalo ikut employment act, takleh terminate employee during maternity leave..


so tunggu apa lagik?

tungkai

Kalau aku mmg konfem buat report kat pejabat buruh. Saudara atau tak itu tak pedulik sbb dah langgar akta pekerja. Time dia berhentikan tu ada dia pikir saudara ke hape? Sekarang ni adik beradik pun boleh saman menyaman inikan pulak saudara. Pegi report je sbg pengajaran.

Sorry aku bukan batu api cuma aku benci je ada org2 yg ambik kesempatan nak lepas diri pastu takmo ngaku salah :@

adifrs

lbh baik berenti......:@

Orange_7491

teruknyer company tuh....OT takdak medical leave pun takdak..
ada jugak yg sanggup keja kat company camtuh ekkk even takde benefit utk pekerja....berhenti je laa carik keja lain. Byk lagi company yg menjaga kebajikan stafnya. Tp patut diadukan ke pejabat buruh untuk dptkan balik gaji semasa cuti bersalin tuh melainkan kawan TT tu nak 'halalkan' semua atas nama 'sedara'

anakcik

pakcik die tu mcm mulut longkang laa....klu die report takot semua sedara pulau kan...tp geram kan ada jugak org mcm ni...
biasa nye kalau report amik masa bape lama ekk?

budakgraphic

Sila buat laporan kat pejabat buruh... Dalam dunia ni dah takde kira saudara atau tak... So, when it comes to the time for u to choose to kill, or be killed, plz make a very wise decision... Dia nak cover sgt pakcik dia tu, kalau dia tak makan, pakcik dia nak cover dia ke? Yg penting, selagi syarikat tak kuarkan surat @ notis berhenti keje, dtg je ofis mcm biasa...
Tapi before nak buat report kat pejabat buruh, dia kena make sure dia ada surat lantikan @ bukti yg dia mmg bekerja kat syarikat tu... Kalau tak, nnt kat mahkamah, mcm2 pakcik dia akan twist the fact... Ada statement kwsp pun ok gak...

prettyuglybabe

sebab takut tu la senang-senang orang pijak kepala.
pegi jahanam dengan sedara-sedara yang nak berpulau-pulau tu.
dia susah tak ada kerja nak sara anak-anak, sedara-sedara tu ada ke yang nak tolong? :@
report je kat pejabat buruh.
biar pakcik dia tu sedar sikit supaya jangan senang-senang nak aniaya pekerja.
klu takde pekerja, boleh jalan company dia?


:wah.. marah betul aku ni :

Lee.

Failkn segera mslh puan ke pjbt buruh dgn segera..
Itulah cara yg terbaik TT nk membantu..kwan TT tu.
dari situ dpt membantu kwn TT dan membantu meyedari pokciknye yg kureng faham
undang2 kerja di M'sia.
DLm tempoh kwn TT tidak berkerja tu pon diambil kira-majikan kena bayor gaji..
Sepatutnye sebagai pakcik kwn TT lebih perihatin pd ank buah,tetapi sebaliknye mengambil kesempatan pd saudara sendiri.

fifie_olin

kalo comp cam ni lama dh aku cabot...wat pe tunggu lg...byk keja lain kot...pedulik ape sedara...hak kita kena tuntut...kurg asem tull...

KasihAmani

adukan je kat pejabat buruh tp make sure la sume dokumen ade... sedara2 jugak tp kalo dah aniaya sampey camnie xyah pekir sedara dah... report je... anak2 tu lg penting...

makadek

sila sila dan sila report....{:4_503:}

buluhbetung

Siannye kawan awak tu.betul report je kat pejabt buruh,tenaga orang nak pakai tapi taknak bayar,ingt kite ni lembu ke

bile saya terbaca kisah awak ni,saya pun ade kisah baru je berapa minit kawan saya bagthu.lebih kurang sikit la cuma kawan saya ni belum bersalin(7buln) tapi ambil cuti dalam 2minggu rehat sebab dia masih dalam rawatan air ketuban asik keluar je.

so tiba2 tadi bos dia cakap dia cuti 5bulan tak payh masuk kerja sebab da ade orang ganti dia.maknenye dia cuti sampai pantang la.

dia takut bonus dia tak dapat,sebb kalau ikutkan tempt kerja dia tiap tahun nak raya cina mesti dapat bonus.so tadi dia explain dengan bos dia,so dengan segera jugak la dia masuk kerja esok

kat sini saya nak tanye bonus tu hak kite untuk dapat ke/hak bos nak beri atau tidak???dia da kerja 7tahun lama jugakla kan

KopiMocha

Buat je report di Pejabat Buruh.. kalo kes dia menang, pecite pakcik dia nak mulut longkang...c u in court!