Pertanyaan Tentang gaji.

badankecik

Salam pada semua forumer Cari.Saya ingin bertanya berapa ratus gaji kita boleh demand semasa interview.Saya takut terlebih demand langsung tak dapat keja tu.Buat pengetahuan forumer semua saya dapat 2 panggilan interview dalam minggu ni.Berapa ratus kita boleh demand dari gaji asal tempat lama,saya ada pengalaman lebih kurang 4 hingga 5 tahun.Harap dapat pandangan dari forumer yang pakar bab bab demand pasal gaji .

Brutal

susah nak cakap ni...
ia amat bergantung pada kemahiran ko, kepakaran ko, dan adakah ko dapat bayaran yg setimpal kat keje lama...nak demand sampai double pun takpe...

tapi untuk aggaran kasar, ambik 30% more dari gaji lama...

Alf_Ramsey

tak tentu, tengok la keje ape, player bola ke, engineer ke, bartender ke, bende ni sume tak same

yayaji

go between 25 - 30%, range yg selamat dan difahami oleh majikan...

tokwan_jantan

senang buat congak begini... tengok berapa gaji di kampeni lama kalau kita dinaikkan pangkat... demand macam gitu... sebagai asas... atau boleh juga, congak begini, 3 kali increment dpd gaji yg kita dapat sekarang, sekurang-kurangnya!...

matrik02

Kalau gaji ko sudah tinggi, ko deman mcm mana pun, kalau tak dapat takde hal ko boleh deman di tempat lain asal ko ada kepakaran yang company inginkan dan company yang ko minta tu well establish. Aku selalu kaitkan dengan pemain bola sepak, kalau main bagus, dia demand tinggi, kalau team tu tak mampu bayar apa yang dia minta dia leh pi tempat lain dan ada team yang sanggup bayar untuk mendapatkan khidmatnya daripada memikirkan gaji yang diminta kerana pulangan lebih besar nanti team tu dapat apabila menggunakan khidmatnya nanti .  Adakah ko terdesak untuk mendapatkan kerja?

awan_kelabu

soalan rambang:

kalau panel tanya kita, "berapa gaji u nak?" boleh ke kita jawab dgn bertanya balik, "berapa tuan boleh bagi?"

sbb kita x tau berapa max salary diorg boleh bagi

ke sebenarnya kita yg kena survey dulu berapa harga gaji semasa, etc.

teky

kebiasanya dlm intvw kiter xleh tnye bab gaji selagi panel xtnye... ader org kater cam neh laa.. betul or x aku xsure... da tuh kalo xtnye maner nak tau kann??..

dan biasanye jugak nak deal ngan gaji mesti la 30-50% dari gaji yg diperolehi skrg...

arwien

kadang2 kena tengok jugak pakej yg kite dpt dgn company lama..bukan base on gaji basic semata2, tp kena tengok gak cam elaun2 lain yg kite dpt, epf yg company kasi.
contohnye dekat company lama kasi basic salary RM3000, epf (employer) 16%, elaun transport RM500, contractual bonus 2 bulan.
so kalu dekat company baru epf kasi 12% jer, elaun & bonus takde. so kalu ko nak demand pakej dgn company baru kena la ambil kira elaun, bonus, lain2 & pakejkan skali baru la berbaloi. kalu takat dpt increment utk gaji basic jer, tp lain2 takde rugi ler.

badankecik

thanks forumer semua buat pengetahuan semua saya sudah pegi interview itu dan saya jugak baru sahaja dapat call dari company tu yang saya telah diterima berkerja tapi saya telah demand sikit lagi dari apa yang company baru ni bagi jadi offer ni masih tertangguh sehingga diberitahu kelak.Rasa rasa boleh dapat tak?tak byk pun saya demand dalam seratus ringgit sahaja.

reenz013

Reply 10# badankecik

dh dpt offer ek...tahniah tt

erm..so belum lapor diri lg la ek...napa x lapor diri dulu..keje dlm seminggu then br mintak naik gaji

matrik02

Reply 10# badankecik


    Kalau ko nie mmg benar2 diperlukan oleh company...nilai RM 100 apalah sangat bagi kompany nak bagi asalkan pulangnya lagi besar daripada Rm 100.

baby_pingu

slalu aku mintak 25% dr current gaji..

badankecik

berita terkini now saya sudah pun terima tawaran kerja tersebut dan sedang menanti surat offer dalam dua hari lagi.sedang pening kepala mcm mana nak resign kalau tak cukup tempoh dua bulan tender berhenti kerja.takut tak sempat.saya punya company lama kena dua bulan notice sebelum resign.boleh ke mintak resign dalam 1 bulan bagaimana cara nyeee mintak tolong sekali lagiiii forumerrr semuaa

annadellia

setau sy, kalau kita x cukup notis bg surat resign kita kene bayar balik dlm sebulan gaji. mcm kes sy, offer letter sampai lambat. tapi sy buat surat permohonan penangguhan ke company baru supaya sy boleh lapor dr lambat dari tarikh lapor diri asal. sy lapor diri lewat sebulan. so company baru approved. and sy leh bagi surat resign sebulan notis. so x yah bayar apa2.. selalunya setau sy, kalau dah sah jwtn 3 bulan notis, kalau belum 1 bulan notis.

emerald-jade

cara ni di ajar oleh my HR sendirik..
ur monthly salary x 12 bulan + bonus / 12 = baru di kire current salary

then to demand (if u betul2 bagus, skillset yg dorang nak u ade)
put 50% from current salary, sebab ade nego session, paling minimum u shud consider 30%.

tapi tu untuk apply yg betul2 bagus ajele...

mhafis

Guys, dua minggu lagi aku ader interview ngan Credit Guarantee Corporation Berhad (CGC) utk jawatan Executive, Marketing & Business Development.

- Aku ada pengalaman dlm 2 tahun.
- 1 tahun 4 bulan ngan TM handle bab2 Business Development.
- 7 bulan keja ngan CIMB Bank buat sales (loan & unit trust).
- Gaji sekarang 2250 + incentive dlm 300 - 500..

Soalan aku, brapa yg patut aku demand berdasarkan kelayakan aku skarang? Blh x nak demand 3200? Sbb kenaikan 30% dari 2500 = 3250

badankecik

ini perkembangan terbaru utk maklumat forumer semua saya sudah pun menjalani medical cheak up dan sedang menunggu jawapan dari pihak hr sama dpt ke tidak job tersebut.selalu berapa hari baru dpt tahu result ye??

sun5670

aku penah mtk extra rm300 dr gaji current & diorg setuju..

emerald-jade

Guys, dua minggu lagi aku ader interview ngan Credit Guarantee Corporation Berhad (CGC) utk jawatan  ...
mhafis Post at 4-9-2011 03:24

yeah. sure ade nego session. so u shud know minimum expected salary that u cud consider.