Diberhentikan kerja semasa cuti "BERSALIN"

meerebus

sebelOm gi pejabat burOh kena la tau yang pejabat burOh hanya akan layan pekerja yang gajinya kurang ...
cipOt_cedOt Post at 4-1-2012 12:34

Sepanjang pengetahuan saya,  pej buruh @ pej tenaga kerja tidak pernah menyediakan peguam untuk mewakili pekerja dalam kes - kes buruh dan tiada sebarang kos pemfailan atau kos pendaftaran sebanyak RM 50. Bermaksud kos pemfailan di pej buruh @ pej tenaga kerja adalah PERCUMA..Cuma nasihat saya sebelum memfailkan kes terdapat beberapa syarat sebagaimana keperluan undang-undang dalam Employment Act 1955 bagi kes-kes diberhentikan semasa cuti bersalin.
Pekerja layak memfailkan kes jika:-
i. Bergaji kurang RM 1500.00, jika lebih perlu ada offer letter/kontrak yang menyatakan terma kelayakan elaun bersalin dan terhad sehingga RM 5000.00 sahaja. Bagi pekerja manual atau terlibat dengan pekerjaan kasar tiada hada gaji ditetapkan, dengan erti kata lain jika pekerja tersebut bekerja sebagai 'supervisor production' dan bergaji RM 3000.00 layak untuk memfailkan kes

Pekerja layak menuntut elaun bersalin jika:-
i. Anak pertama hingga kelima (1-5)
ii. Telah bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dengan majikan.
iii. 4 bulan sebelum bersalin telah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya 1 hari.
iv. Kandungan mestilah 28 minggu (7 bulan)

Semua perkara ini ada dinyatakan dalam Seksyen 37 Akta Kerja 1955.
Harap maklum dengan perkara ini dan sebagai tambahan pengetahuan tuan/puan semua.

Brokoli

Reply 61# meerebus

Macamana jika kita tak menang kes atas sebab tak cukup bukti. Yela kalau loyer majikan yg jenis putar belit fakta, kita yang tak tau law nk lawan loyer tu, uh ah uh ah jgk la nk jawab. And then kalau pekerja yg buat aduan ni kalah, boleh ke majikan saman kita balik?

anakcik

em org kaya skrg boleh buat mcm2....lg2 kalu yg x takut  ALLAH...