|
|
|
unfair dissmissal. ada union tak ? either report to the union........or to the industrial labor department , labor department or high court terus. based on statement kt atas tu.......memang byk kesalahan employer yg da lggar employment act. kalu lebih dari 5 thun..lg byk compensation die dapat. backwages , reinstatement or kedua2 skali |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
takut jugak klu facts kene twist jd misconduct...tp pe2 pon still kene ikut prosedur |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 1# anakcik
la dah kesian la pulak nk report, dah tu jgn la mengadu bila kena berhenti .. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sepatutnya saudara kena la tolong sesama saudara. tapi ni dah macam menganiaya pulak. masih mau kesian ke? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sedara x sedara..
kalo dah zalim tu jgn bg muka
dah la curah pasir kt periuk nasi
pehtu pandai2 lak twist statement
for me..xde maknanya nk kesian2
ooo time nak adu kt pejabat buruh terpikir kesian kt dia sbb pakcik
ada ke pakcik tu kesian kt dia yg tgh berpantang nk kena masuk keje gak
dgn peraturan kompeni thp hantu itu..
baik report...sblm dia buat kt org lain
oh ye ms yg sama minta kwn TT tuh check dgn EPF and SOCSO ada x dicarumkan EPFnya
selalunya kompeni yg bermslh cmni bab EPF SOCSO konperm kantoi punya |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 1# anakcik
aku dah lama tinggalkan akta2 buruh ni... buku lak aku lupa letak katne... so, aku jawab based on apa yang aku ingat la yeak...
1) annual leave wajib diberi pada staff... ada minimum days untuk setiap pekerja dan every 5 years, annual leave harus ditambah kepada pekerja... kalo tang takleh amek cuti berturut2 tu aku kurang pasti lak boleh ke tak boss buat rules camtu... tapi yang pastinya, dalam seminggu ada maximum working hours. takleh lebih darik tu... dan bila dah cecah certain hours, pekerja berhak dapat cuti 2 hari berturut2...
2) claim OT tu kalo gaji rendah darik RM2500... ada calculation OT yang company kena ikut... takleh tak ikut... tertakluk dalam akta buruh... kalo gaji RM2501 and above, takde OT tapi dia ada satu scheme yang mana aku lupa lak namanya... kalo waktu OT tu lebih darik 4 jam sehari, dia boleh dapat extra allowance... dalam akta buruh ada stated minimum extra allowance tu... kalo tak cukup 4 hours sehari, takleh dapat extra allowance tu...
3) kalo la dia tanak bayar OT, dia kena make sure yang waktu official bekerja adalah 40 hours seminggu... kalo lebih, wajib bayar OT... tu pun takleh exceed maximum hours per week... maknanya, kalo setiap hari isnin - jumaat keje darik kul 9-6, sabtu dan ahad dah tak perlu keje... dalam kes ni, 11 jam darab 6 hari : 66 jam... baki 26 jam tu kena bayar OT...
4) maternity memang wajib bagi... minimum 60 hari... tidak boleh tidak... kalo dipecat waktu maternity, tak kira apa reason, diorang akan tetap kena... sebab company kena tunggu staff datang dulu n ikut proses2 yang betul untuk berhentikan pekerja...
5) proses berhentikan pekerja yang betul : bila staff buat kesalahan, kena ada 3 kali verbal counselling... bila dah buat 3 kali, tapi staff masih buat kesalahan yang sama, baru la kasik show cause letter... staff kena jawab n kalo jawapan tak kuat, company kasik warning letter... warning letter pun sama kena 3 kali... bila dah ada 3 kali warning letter, company perlu tukarkan staff tu ke dept lain... kira ala2 kasik staff motivated balik... kasik peluang... tapi, bila staff buat hal lagik, dan proses kat atas tu dah diulang sekali lagik, baru la boleh diberhentikan... ikut notis seperti yang dijanjikan... kalo sebulan, sebulan la... company takleh letak staff dalam cold storage room... kalo kantoi dengan jabatan buruh, company memang kena bayar saman kepada staff tu...
6) accident n saman? boleh tak ko clarify dengan lebih jelas... baru la aku tau samada company tu berhak ke tak paksa staff yang bayar...
7) company tak berhak paksa staff ikut mana2 kursus kalo staff yang bayar sendirik... in fact, diorang yang kena sediakan training untuk staff sebagai development plan staff... so, bila nak berhentikan staff sebab tak perform, company takleh disalahkan sebab dah kasik training... tapi bukanlah wajib untuk company sediakan training tu... maknanya, staff or company takleh paksa antara satu sama lain...
8) bonus bukan wajib... melainkan kalo company ada tuleh kat offer letter... this is what we call, contractual bonus... bonus yang dijanjikan... kalo kat offer letter takde, staff takleh meroyan marah2 company...
apa lagik yeak yang ko nak tau? oh ye, yang working hours yang aku dok explain kat atas tu applicable untuk pekerja normal shift. kalo shift staff (maksudnya ada yang masuk pagi n ada masuk petang), working hours tu ikut calculation lain plak... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
tu la..orang jadi bos, dia nak jadi bos jugak tapi hak pekerja x nak ikut..report je labour office... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mungkin kompeni tu ada bagitahu agar kalau nak mengandung kena maklumkan dulu.
Kalau kompeni kata okay barulah boleh ngandung...kot... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
nih keja cam zaman hamba abdi jek.. repot je kat pej buruh.. biar rasa sket.. asyik aniaya org je |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
memg baguih la kene berhenti tu weh.. lg nk keje tempat yg mcm hell tu? mcm azab jek aku dengar..  mcm maner kawan hang leh tahan keje dgn boss zalim tu ah?  pegila wat komplen, wat report.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sy suruh die report kat pejabat buruh....tp die kata sian sbb tu pakcik die....klu die report mcm buang saudara pulak
Pakcik dia dah 'buang saudara' dia terlebih dahulu |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
macam ni la nasib pekerja swasta, sapa la yg nak bela... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Salam. Saya ada kes lebih kurang mcm kes tt jgk la. Dh buat aduan ke labor oficce n next week akan masuk court. Kes sy ni, bos sy pecat sb sy nk resign coz sy dh tawar hati nk bekerja dgn bos yg kuku besi ni. Keja lebih masa x diberi ot, kadang2 dia arahkan sy pg amik anak die dr sekolah, buat kerja yg di luar skop kerja sy. Tanpa apa2 warning letter diberi, sy dipecat. Jd sy bawa kes ni ke labor ofis untuk tuntut gaji tanpa notis yg sepatutnya sy dpt. Tp persoalan die, betul ke jabatan buruh ni akan bela hak kita sewajarnya? Ramai org bgtahu jika kita lawan majikan dlm court, susah untuk kita menang kerana biasanya majikan akan hire lawyer. Sy hnya akn diwakili oleh pegawai buruh shj. Sesiapa pernah x ada kes smpai bawa ke court buruh? Tenkiu. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 1# anakcik
Report pejabat buruh, mana-mana dokumen kerja dan gaji semua simpan untuk bukti. Itu saluran sah yang banu kita.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
kalo aku dah lama aku bakor je opis tu.hahaha  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 33# Brokoli
pejabat buruh pun akan hire lawyer jugak... kalo kes genuine cam kes ko, biasanya ko memang akan menang... in fact, jabatan buruh leh bantu ko untuk saman company tu la... bape beso saman, tu terpulang pada ko la... dan pejabat buruh akan advise la samada saman ko tu biasanya bleh menang atau tak... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 37# eyansss
Hi eyansss. Sebabkan ni bukan thread saya, saya send msg to ur inbox k.. ada a few things yang saya harap eyanss blh tolong..
TQ. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ape name company tu??? jahat la majikan tu..:@ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
unfair dissmissal. ada union tak ? either report to the union........or to the industrial labor depa ...
aduhaimelmel21 Post at 30-12-2011 18:09 
Reinstatement bawah seksyen 20 IR Act tidak boleh difailkan dengan tuntutan lain seperti OT, backwages & termintaion benefit under seksyen 69 Employment Act. Harap maklum. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Category: Belia & Informasi
|
Post time 30-12-2011 06:09 PM
