Masalah AL

mushroomsup

Saya ada 2 kemusykilan :

1) Pengiraan AL

Contohnya jika saya bekerja mula dari Jan 2010
Jan 2010 - Dec 2010 = AL saya 0 (semua cuti adalah UPL)
Jan 2011 - Dec 2011 = AL 12 (setiap bulan dapat 1 hari)

Jadi, jika saya nak berhenti pada awal tahun depan, boleh ke saya redeem balik cuti  untuk tahun 2010 kalau ikut Labour Law?. Kalau ikut syarikat, memang tiada peruntukan AL untuk tahun pertama.

2) Notis berhenti

Jika notis saya 2 bulan, jika saya plan nak bayar untuk 1 bulan, berapa amaun sepatutnya dibayar. Perlu tolak epf ke tidak. Kalau ada baki AL, pengiraan tolak hari Sabtu Ahad sekali atau hari bekerja sahaja.


Terima kasih...

prettyuglybabe

better refer dengan HR kompeni TT directly. lain kompeni, lain terms dia.

yayaji

Reply 1# mushroomsup


    Contohnya jika saya bekerja mula dari Jan 2010
Jan 2010 - Dec 2010 = AL saya 0 (semua cuti adalah UPL)
Jan 2011 - Dec 2011 = AL 12 (setiap bulan dapat 1 hari)

Jadi, jika saya nak berhenti pada awal tahun depan, boleh ke saya redeem balik cuti  untuk tahun 2010 kalau ikut Labour Law?. Kalau ikut syarikat, memang tiada peruntukan AL untuk tahun pertama.

entitlement AL utk 2010 ada 12 hari, cuma hanya boleh redeem after 1 year of service - mcm dlm employment act le..
so, kalau u nak resign awal tahun 2012, u boleh minta AL 2010 tu atau minta company bayor le, bersamaan dgn 12 hari tuh..
ni bukan company tak bagi peruntukan, cuma dia exercise the minimum requirement oleh employment act, itu je...
mana-mana company wajib bagi cuti tahunan, kalo tak bagi - masuk jail..

2) Notis berhenti

Jika notis saya 2 bulan, jika saya plan nak bayar untuk 1 bulan, berapa amaun sepatutnya dibayar. Perlu tolak epf ke tidak. Kalau ada baki AL, pengiraan tolak hari Sabtu Ahad sekali atau hari bekerja sahaja.

amaun = 1 bulan gaji yg u dpt tiap-tiap bulan, tak yah tolak...bayor je...
bagi upah yg dibayar setiap bulan - ikut amaun bulanan, tak sama pengiraan dengan upah yg dibayar secara harian.
sebelum bayor, tgk balik surat tawaran kerja, ada mention dak kena bayar kalau nak resign ? sebab company pon boleh tolak cara ni, atas budibicara depa.
discuss further ngan HR dept..

wokkeh...harap dpt membantu...kalau salah, maaf ye...dan boleh refer further di jabatan tenaga rakyat..

mushroomsup

terima kasih prettyuglybabe dan yayaji...

satu lg, boleh ke majikan tak accept MC dr klinik selain klinik panel kampeni..

rdzaccess

Profesion kedoktoran adalah profesional.Tindakan doktor untuk memberi cuti sakit kepada pesakit (pelanggan) tidak boleh dipertikaikan ( kecuali di mahkamah ).
Fee yang dibayar oleh pekerja(pesakit ) adalah dibawah tanggungjawabnya sendiri ( jika bukan panel syarikat).
Pihak syarikat harus menerima cuti sakit tersebut.

mushroomsup

Profesion kedoktoran adalah profesional.Tindakan doktor untuk memberi cuti sakit kepada pesakit (pel ...
rdzaccess Post at 31-12-2011 01:34

Thanks rdzaccess. Kampeni saya nye klinik panel semua area office. kalao nak g klinik kena amek slip kat office dlu.. ntah hape2 je.. nak amek slip kena jupe bigbos.. kalo da tak sihat takde makna nak tempuh jem nak g amek slip kat opis.. tp bos kata tak accept mc luar.. penin je ngan kampeni calculative

sajer

Reply  mushroomsup


    Contohnya jika saya bekerja mula dari Jan 2010
Jan 2010 - Dec 2010 = A ...
yayaji Post at 28-12-2011 14:10

jabatan tenaga rakyat dah xde
skrg jabatan tenaga kerja

wanitajelita

Kenapa rajin sangat nak bayar gaji sebulan kat company?
even dlm agreement ada state kena bayar, kawan2 aku banyak yg buat mcm ni. kalau dah tender surat resign, pas dapat gaji hujung bulan, 1hb tu terus kau tak payah datang kerja la. membazir je sebab dah la tak dapat gaji, siap ko nak kena bayar pulak. camane nak cover pampasan gaji sebulan dan kos pergi balik kerja tu? selalunya company takde masa nak saman orang. silap2 kos nak saman lagi tinggi pulak drpd pampasan yg ko kena bayar tu .

tapi kalau gaji kau 7hb, memang tak boleh buat mcm tu la. unless kau hilang terus pada 8hb.

yayaji

Kenapa rajin sangat nak bayar gaji sebulan kat company?
even dlm agreement ada state kena bayar, k ...
wanitajelita Post at 5-1-2012 07:56

ni bukan masalah rajin ke idak...ini mmg termaktub dlm EA, ni yg dimaksudkan 'pay in lieu of notice'.
mmg ramai org belah mcm tu saja, bagi notis 2 bulan, dpt je gaji hujung bulan, pastu blah...
balance tak mo bayar...maksudnye tak hormat pd agreement masa sign offer letter maghin...
sebab kena bagi notis tu supaya boleh buat proper handover, dpt pengganti dan boleh ajor pengganti,
masuk secara baik, keluar secara baik le...

company tak perlu saman there and then, in fact ada bbp proses kena lalui sblm saman, tp by end of the
day, employee yg lari cenggitu saja akan dpt bad name in future...tp ada company yg akan duly do the following
up with the employee yg berhutang dg depa with the assistance of labour office...

masalahnye, employee yg nak resign takmo bersemuka dgn HR dept to discuss, sbb issue-issue mcm ni is open for
discussion. lebih baik le discuss elok-elok ngan HR mgr ke director sblm jadi kes kat labour office. sebab klu kena panggil
pi labour office pon, it's a matter of further discussion and recommendation to settle amicably...sama saja...