Proses berhentikan pekerja

kroeGand

Salam
Saya ada pertanyaan bg pihak saudara saya yg ada syarikat kecil-kecilan dgn staff 5 org dgn 2 cawangan.

Oleh kerana bisnes yg tidak menjadi (syarikat mengalami kerugian), maka dia mengambil keputusan utk mengurangkan pekerja sbg langkah terakhir bg menyelamatkan syarikat.

Bagaimanapun dia ada persoalan ttg proses pemberhentian pekerja berkenaan. Apakah notis yg perlu diberikan dan jenis pampasan yg pekerja boleh tuntut??

Jika ada tuan2 yg berpengalaman berhentikan pekerja minta kongsi bersama.

zafira

Cuba check Akta Kerja 1955 (Akta 265) & Peraturan-Peraturan.  Dalam tu semua ada.

sajer

Notis penamatan yg perlu diberi kpd pekerja bergantung kpd berapa lama tempoh perkhidmatan pekerja tersebut bekerja dgn sykt.
Utk pekerja bekerja kurang 2thn - notis penamatan 4 minggu
pekerja bekerja lbh 2thn tp kurang 5 thn - notis penamatan 6 minggu
pekerja bekerja lbh 5 thn - notis penamatan 8 minggu
klu xnak bagi notis selama tempoh tersebut, bole TETAPI tempoh notis yg xcukup perlu dibayar dgn duit
Tetapi, notis penamatan ini juga bergantung kpd kontrak perkhidmatan antara pekerja dgn majikan sekiranya diberi dgn majikan waktu awal2 masuk kerja
Cara kiraan:
Gaji asas + elaun / month calendar (30/31) x 7 x 4 / 6 /8 minggu

Pampasan yg boleh dituntut pekerja (yg sy nyatakan adlh utk pekerja2 yg dilindungi dibwh Akta Kerja 1955 - bergaji RM 1500 dan ke bawah & pekerja manual dlm Jadual Pertama AKta) :
1. Pampasan utk cuti tahunan sekiranya pekerja masih ada baki cuti tahunan
kiraan: gaji asas + elaun/26 x jumlah baki cuti tahunan

2. Pampasan utk penamatan perkhidmatan
10 hari sthn - utk pekerja yg dah bekerja kurang 2thn tetapi bekerja lbh sethn
15 hari sethn - utk pekerja yg dah bekerja lbh 2thn tp kurang 5thn
20 hari sethn - utk pekerja yg dah kerja lbh drp 5 thn
kiraan : gaji asas + elaun x 12 /365 x jumlah hari x tahun perkhidmatan

& majikan juga perlu bayar baki gaji sekiranya baki gaji terakhir blm dijelaskan


aku xingat seksyen dlm akta kerja   buku akta xdok kat umah

sajer

klu ada kemusykilan lagi, sila la pegi pjbt buruh terdekat. mana taw derang punya style lain

kroeGand

Reply 3# sajer

thank you beri beri much!!!!

cuma nak minta penjelasan sikit jeee

1. cara kiraan yg diberi tu adalah cara kiraan utk byrn pd pekerja klu diberi notis berhenti kurang dr tempoh yg sepatutnya kan??
2. pampasan yg dinyatakan tu kira wajib bayar la ek. x kira la da bg notis atau tidak?
3. klu x ada kontrak perkhidmatan (pekerja dpt gaji hari) formula/prosedur sama juga apply ke?

arigatou gozaimasu

sajer

1. cara kiraan yg diberi tu adalah cara kiraan utk byrn pd pekerja klu diberi notis berhenti kurang dr tempoh yg sepatutnya kan??

yer, betul

2. pampasan yg dinyatakan tu kira wajib bayar la ek. x kira la da bg notis atau tidak?
yer...klu majikan xnak bayar, pekerja ada hak failkan kat pjbt buruh

3. klu x ada kontrak perkhidmatan (pekerja dpt gaji hari) formula/prosedur sama juga apply ke?

xde kontrak perkhidmatan atau pun ada sekalipun, pekerja tetap ada hak utk buat tuntutan
cara kiraan utk pekerja bergaji hari ada beza sket sbb gaji sehari dah ada

kroeGand

Reply 6# sajer

owh klu gaji hari cara kiraan lain ek ... ni nak cari kat mana ek? dlm akta tu ada ke?
anyway berbanyak2 terima kaseh!!!!

posh76

alamek tak berapa fahamla camno nak pengkiraan tu...dah keja 6 tahun...