Letak Jawatan 24jam

leslieysue

Hai....Ade sesiapa tahu apakah akibatnye sekiranya saya letak jawatan dalam masa 24jam?
Saya dah bekerja salama 5 tahun kat syarikat ini. Tapi sejak saya ditukar ke department lain, saya rasa x serasi dgn staffnye.
Antaranya tak nak bekerjasama, kerja sendiri bagi org buat, kerja lebih takda org yg hargai....

mdhelmi

bergantung pada budi bicara kompeni
xperlu 24jam kot, just tolak je annual leave..so dapatla akak stay kat situ lebih kurang 2 minggu je....xdela lama sgt kn

kalo kes cabut je...kompeni bole sekadar berdiam diri atau ambil tindakan atas akak mengikut labor law
24jam ni selalunya budak2 je yg buat

seeloknya sebagai professional akak bg je notice sebulan dan stay sampai masanya
sekurang2nya member2 rapat dlm tu still bole huhahuha dgn akak lagi

tp kes akak ni sama mcm aku kat sini...xperlu sbnrnya nk tunggu org puji atau hargai usaha kita
lambat laun org akan nampak jugak...yg pasti keje ikhlas, Tuhan yg akan balas dgn kehidupan murah rezeki dan tiada kesempitan hidup

iwan007

mdhelmi posted on 18-12-2014 11:42 AM
bergantung pada budi bicara kompeni
xperlu 24jam kot, just tolak je annual leave..so dapatla akak s ...

yup..betul.. depend pada budibicara company tt... ada 2 kemungkinan:
1) company akan ambik legal action utk sue tt.. tapi benda ni akan inccur masa naik turun mahkamah & kos laywer yg tinggi..
2) kalau company kecik diorng ignore je & takkan ambik tindakan undang2.. tp kalau company besar pun depend jugak..setengah tu akan ignore jer,,

aku pon penah buat benda ni..hehe..dulu kat accounting firm kecik..cukup bulan jer aku dpt gaji, aku cabut notis 24 jam..sebab aku ada masalah ngan bos dia..

pastu aku masuk company yg agak besar aku mmg bg notis tender yg proper laa..pastu leh tolak AL aku lg..hari last ada farewell dpt hadiah appreciation dr company..

seelok nya tt bg notis yg proper laa nak tender tu..pastu make sure dah ada backup dpt job baru..

bunga_lestari

tengok pd rules and regulation company ko laa samada boleh resign dengan 24 jam notis atau dengan 2 minggu notis atau sebulan notis..

kalau tak ikut rules tu aku bimbang esok ko pulak yg kena dan reputasi ko akan buruk utk dpt keje di tmpt lain sbb company baru yg nak hire ko tu mesti buat background check..

kita masuk keje dgn terhormat, kita keluar pun biarlah dengan cara terhormat..

unless ko keje part time atau keje pasaraya, 7e, kedai makan.. huhuhu...

leslieysue

mdhelmi posted on 18-12-2014 11:42 AM
bergantung pada budi bicara kompeni
xperlu 24jam kot, just tolak je annual leave..so dapatla akak s ...

Ikutkan nak bagi notice sebulan...mslhnye nak tunggu sebulan tu lame sgt.
Dah lame saya kerje, kdg smpai tlg org lain buat kerje tpi xde pun org atasan nak hargai.

mdhelmi

sblm tu nak tanya nape pegi buat keje org lain?
ada dlm job scope x?
ada lebik baik inform supervisor/leader/manager pasal benda ni
kalo diorg setuju kerja tersebut xperlu buat so xyah buat...melainkan mmg xde keje sgt
cuba secure kan kedudukan akak kat situ daripada cari keje lain
keje skrg susah nak cari...dan blom tentu kompeni baru yg akak akan masuk nanti lebih baik dr kompeni skrg ni...silap2 lebih teruk

leslieysue

mdhelmi posted on 18-12-2014 02:27 PM
sblm tu nak tanya nape pegi buat keje org lain?
ada dlm job scope x?
ada lebik baik inform supervi ...

ikutkan xnak buat kerje org....tpi ade perempuan ni suka nak suruh buat kerje dia.
kalau kite xnak buat atau kite bagi muke kat dia...nnti dia mengadu kat manager.
mslahnya manager dengar ckp dia...tu yg susahnya.
pernah saya bagitau manager tapi manager menyebelahi dia.

yayaji

leslieysue posted on 18-12-2014 03:12 PM
ikutkan xnak buat kerje org....tpi ade perempuan ni suka nak suruh buat kerje dia.
kalau kite xna ...

tunggu je la abis notis. dah keja 5 tahun, takkan nak resign 24 jam.
masalah tak ngam dgn co-worker/boss mmg ada di mana2, cumanya cara kita handle.
u buat keja org lain, rugi ke? dpt extra knowledge. u ngadu kat bos, tp bos lebihkan dia, u rugi ke?
itu dah tunjukkan bos u tak fair, tak sesuai le jd bos/leader...

kita ni keja cari nafkah, nak rezeki halal, therefore kena anggap kerja sebagai ibadah, kalau tak iklhas,
sia2 je. my advice as a hr practitioner, bg notis according offer letter, klu ada lg balance annual leave, request
utk offset, kita masuk ikut pintu, keluar pun ikut pintu jugak le...jgn lompat keluar ikut tingkap, tak elok org
tgk gitu..
all the best.

laili_nur

kompeni lama aku dulu kalau x suka staff, dia akan campak p buat keje yg org x suka dgn harapan staff tue akan tensen dan berenti keje..

android88

biasanya kena bagi sebulan notis. kalau tak kena bayar pampasan tu