Company lack of staff benefits...

leon_mclaren78

Salam!

Aku nk bertanya kpd yg arif ttg isu2 HR ni. Aku ekceli start keja kat tpt baru ni dlm 5 bln lps. Then aku dapati tlalu byk lack dlm policy for staff benefits, exp bg yg still under probation. So yg aku nk tanya ni adalah benefits utk staf2 yg blum kompem lg. Harap2 sape yg terer bab ni dpt bg info yg lebih tepat:

1. Dlm offer letter kami diberitahu annual leave hanya boleh amik lps complete setahun bertugas. Dlm employee handbook hanya sebut staff entitled annual leave 12 hari setahun (maybe for confirmed staff kot).

2. Dlm setahun ni, setiap kali PH, gaji kami ditolak. Kalo dh kompem baru x akan ditolak.

3. Utk medical leave pun x entitled, kena tolak gaji walopun ada slip mc. Then company x akan byr kos perubatan kps staff yg blum & dh kompem.

TQ!

medangmru

Salam!

Aku nk bertanya kpd yg arif ttg isu2 HR ni. Aku ekceli start keja kat tpt baru ni dlm 5 bl ...
leon_mclaren78 Post at 12-5-2012 01:10 PM

1. Dlm offer letter kami diberitahu annual leave hanya boleh amik lps complete setahun bertugas. Dlm employee handbook hanya sebut staff entitled annual leave 12 hari setahun (maybe for confirmed staff kot).Hmmmmm.....berbeza sgt dengan Company aku...walaupun masih dalam probation..tp masih entitled utk 1 hari cuti dalam sebulan ( dan tak tolak gaji ).

2. Dlm setahun ni, setiap kali PH, gaji kami ditolak. Kalo dh kompem baru x akan ditolak.
Dan sekali lagi berbeza ...kalau PH konpom akan dapat tripple pay...

3. Utk medical leave pun x entitled, kena tolak gaji walopun ada slip mc. Then company x akan byr kos perubatan kps staff yg blum & dh kompem.
walaupun masih under probation...tp staff kat tpt aku entitle utk claim RM50 ( medical cot ) per visit. Gaji masih akan dikira dengan bukti medical slip...

btw cuba ko belek2 kat website kemnetrian sumber manusia...

rdzaccess

Untuk pertanyaan, aduan, dan pelbagai persoalan , klik di bawah :
http://www.mohr.gov.my/phpBB3/vi ... 0&sk=t&sd=d

Kat sini ada forum lagi...

Selamat mencengilkan mata....

leon_mclaren78

1. Dlm offer letter kami diberitahu annual leave hanya boleh amik lps complete setahun bertuga ...
medangmru Post at 12-5-2012 15:22

   
Honestly ini company ke-4 yg aku keja... previous company semuanya x mcm company yg no.4 ni. Bila aku tanye boss kenapa & kenapa, dia kata sbb you all semua blum kompem lg. Then memula dulu dia janji nk kompemkan lps 3 bln walopun dlm offer letter sebut 6 bln probation. Ni dh masuk bln ke-5 still x kompem2... bila aku tanya, dia kata nnt kompem skali dgn sorang lg staff yg baru amik maternity leave 60 hari... waduh... mau bln 7 baru kompem.

Aku dh try tgk buku akta buruh, tp x de sebut pasal staff under probation. Aku saje post kat sini kot2 ada forummer yg mengalami sama masalah dgn aku. huhu... pelik la company nih... ekceli company ni kecik jah. Byk company policy yg mcm serba x kena & weird bagi aku.  Even claim mileage pun x di apply dgn alasan kewangan company blum kukuh, blum masa yg sesuai utk apply... boleh plak gitu eh?

Dulu aku keja kat company2 yg besar & kukuh... tp disbbkan boss dia semua ada 'mental disorder' aku nekad resign beramai2 dgn HOD yg lain. Tiga2 company mmg working environmental sgt2 annoying & aku stress gegile sampai rasa nk meletop. Company yg ke-4 ni alhamdulillah environment keja best. Boss pun muda2 lg & x terasa sgt ada gap.

Gaji lebih kecik, aku x kisah lg... also far away from my home, pun aku masih bleh konsider... tp bila tgk benefit lack mcm ni, mula la rasa x best sbb sejak mula keja gaji aku x penah yg penuh, except bulan2 yg x de PH baru la dpt gaji penuh. Disbbkan blum kompem, aku kalo nk amik Unpaid Leave pun dok fikir byk kali gak la sbb dh sah2 kena potong gaji... then bila ada PH, potong lagi... aduiii... ni bln Mei ada PH 2 hari kan... and last week aku tpaksa amik EL sehari sbb ada family sakit tenat kat kampung. Mcm nk nangis fikirkan ujung bln nnt gaji kena potong lg 3 hari...
Nk tukar tpt keja lain... aku dh letih la... x larat seh asyik tuka2 tpt keja... gaji smakin sikit... bkn senang nk cari keja zmn skrg ni. Tambah2 umo dh byk mcm aku ni, sape nk amik.

ada ke company yg totally weird mcm company tpt keja aku ni eh??

yayaji

Reply 1# leon_mclaren78


   
1. Dlm offer letter kami diberitahu annual leave hanya boleh amik lps complete setahun bertugas. Dlm employee handbook hanya sebut staff entitled annual leave 12 hari setahun (maybe for confirmed staff kot).
dlm EA, mmg ada sebut, AL entitled selepas employee completed kan kerja dgn that company 12 bulan, lebih kurang cam cukup haul le tu...maksudnya, nak bagi AL awal pun boleh, cuma tak boleh exceed limit yg diwartakan dlm EA tu. It's a norm company bagi AL slps confirm. ada gak company yg bagi terus...tak yah tunggu confirm.



2. Dlm setahun ni, setiap kali PH, gaji kami ditolak. Kalo dh kompem baru x akan ditolak.
dlm tempoh setahun, company kena grant employees minimum 10 hari termasuk 4 hari yg wajib tu..
bila dah bagi, tak boleh tolak gaji le..on top of that, klu dikerah utk keroje pd PH, kena bayor dabel lagi...so,
mu boleh argue balik dgn boss muda itu..sama je, probationers ataupun yg udah confirm.


3. Utk medical leave pun x entitled, kena tolak gaji walopun ada slip mc. Then company x akan byr kos perubatan kps staff yg blum & dh kompem.
ni common dek non, tak dak provision dlm EA...so, company tak obligated utk extend to employees...tp most company bagi benefit ni...pertama, utk tunjuk yg depa ni majikan prihatin, yg kedua, boleh kawtim dgn doc...sbb kekadang mc yg diberi tu tak ori...sapa yg rugi ? company gak...sbb EA kata, wajib terima mc klu dikeluarkan oleh doc yg berlesen...tambah lagi la ni byk dan senang sgt nak dpt mc beli..

conclusionnye...company hang ni tak prihatin le...cari kerja kat company lain le..good luck ..

ajercrazy

Salam!

Aku nk bertanya kpd yg arif ttg isu2 HR ni. Aku ekceli start keja kat tpt baru ni dlm 5 bl ...
leon_mclaren78 Post at 12-5-2012 13:10

   company ko ni lbh kurang sama dgn company aku....
1. Dlm offer letter kami diberitahu annual leave hanya boleh amik lps complete setahun bertugas. Dlm employee handbook hanya sebut staff entitled annual leave 12 hari setahun (maybe for confirmed staff kot).
mcm company aku pun sama..x entitled for annual leave...tp kalau resign dan x amik cuti dlm tempoh setahun keja tu dorg akan byr blk cuti tu..untung kat situ laa kan...

2. Dlm setahun ni, setiap kali PH, gaji kami ditolak. Kalo dh kompem baru x akan ditolak.
company aku dlm setahun amik 12hari cuti am.. kalau disuruh kerja mcm aku x entitle utk claim OT..so sumbangan masa laa kekdahnya..pastu skrg ni ada rules baru suh keje ari ahad plak..tp bukan tiap2 minggu..ada jadual duty laa..dah laa keje 5.5 hari pastu kena keje ari ahad plak..hmm..mmg merungut tp boss aku mcm lebih2 plak padahal b4 this imply kat admin staff je sedangkan aku purchasing...huhu..

3. Utk medical leave pun x entitled, kena tolak gaji walopun ada slip mc. Then company x akan byr kos perubatan kps staff yg blum & dh kompem.

kat sini..medical leave diterima even klinik mana2 pun tp bil x akan dibayar. company ada panel sendiri tp kalau x sihat kena dtg amik medical chit kat opis then pg klinik..kalau trus pg klinik kena byr sendiri pastu nak claim x boleh..kitorg argue jugak pasal ni tp smpi skrg xde apa2 tindakan..

alasan dorg ialah dorg offer gaji tinggi...tp benefit cam haram.. mmg betul pun..aku confirm pun naik byk..bonus pun ada cuma benefit tu kureng..ntah laa x tau nak wat camne..mmg tgh cr keje lain gak ni..

ninjago

Wahh..teruk gak ek.. Tapi kalau kita nak ngadu mana2 pun, mesti dia akan tanya, benda2 nie semua dah dinotify / diberi briefing dulu tak before dia mintak kita tandatangan surat/borang terima kerja? Sebab kalau dia dah notify sebelum, rasanya takkan ada pape tindakan akan diambil kot, sebab kira cam kita yang setuju untuk di'ikat' camtu..