status selepas probation period?

darkzombie

hello semua,

saya ada sedikit kemusykilan di sini..
saya dah hampir 3 bulan bekerja di company saya..so kiranya masih under prob la.. mengikut kontrak probation selama 3 bulan..
dan dalam agreement ada menyatakan kalau nak berhenti kena kasi notis 2 minggu di dalam probation period..

so soalan saya.. boleh tak saya meletakkan jawatan dgn notis 24 jam selepas agreement saya melepasi period 3 bulan tu? ataupun saya dah kena start kasi notis 2 minggu..

bukan apa, sebenarnya bos saya ni licik sikit.. dia ada hutang lagi gaji dgn saya separuh bulan pertama haritu..saya bimbang kalau saya kasi notis segera dia akan melambat2 kan proses pembayaran gaji saya..  perkara tersebut telah di lakukan kepada pekerja2 yg telah meletakkan jawatan (masih belum menerima baki gaji lagi)

so plan saya, lepas dia settle semua gaji saya hujung bulan ni saya nak letak jawatan dgn notis 24 jam..

apa pendapat anda?

jejaka keliru.

darkzombie

thread tak laku

renjer

huhu...xtau la..kn g jbtn buruh la

lizaliza

tunggu pakar-pakar dari HR masuk

sajer

saya dah hampir 3 bulan bekerja di company saya..so kiranya masih under prob la.. mengikut kontrak probation selama 3 bulan..
dan dalam agreement ada menyatakan kalau nak berhenti kena kasi notis 2 minggu di dalam probation period..

Dah hampir 3bulan keje? so skrg dah dpt surat confirm blum? klu blm, bole bg notis 2minggu sbb msh dlm tempoh probation.
Tp, dlm offer letter, confimation akan dimaklumkan melalui surat atau otomatik lps 3 bulan? check balik

so soalan saya.. boleh tak saya meletakkan jawatan dgn notis 24 jam selepas agreement saya melepasi period 3 bulan tu? ataupun saya dah kena start kasi notis 2 minggu..

xbole letak jwtn dgn notis 24jam. xkira la lps 3 bulan atau sblm smpi 3 bulan.
sbb dlm offer lttr kata dlm tempoh probationary period kena bg notis 2 minggu, bkn 24 jam.
klu berhenti gak 24 jam, majikan mmg ada hak tolak ganti notis
pandai2 la klu nak cabut lps dpt gaji
jgn smpi bos ko failkan bayaran ganti notis kat pjbt buruh sudaaa...

yayaji

hello semua,

saya ada sedikit kemusykilan di sini..
saya dah hampir 3 bulan bekerja di company  ...
darkzombie Post at 11-5-2011 19:57

first sekali, mike pi labour office, buat report yg gaji last month yg masih lum settle lagi...
kendian kalo nak berenti keroje tu...bg cukup notis ...2 minggu...bior le boss kamu sorang je
yg bengap, kamu usah le buat perangai tak senonoh tu...alahai...2 minggu je..tik tok tik tok..udah
last day kat tempat keroje...babai boss...

Syd

darkzombie,

dalam letter offer tu dia tulis lebih kurang mcm neh laa kan?

3.        PROBATION

You will have to undergo a probation period of three (3) calendar months from the date of commencement of employment.  At the end of this period, your performance will be reviewed by Management who reserve the right to confirm or terminated you employment, or to extend another three (3) calendar months of your probation period.


4.        TERMINATION OF EMPLOYMENT

This Contract of Service may be terminated in writing by either party without assigning any reasons.  Either party is required to serve 7 days’ notice or equivalent salary in lieu of such notice during the probation period.  After confirmation, the termination notice period is one (1) months or equivalent salary in lieu of such notice is required.

cumanya..., co. yang yu kije tuh ckp, kasi notice 2 minggu kalau nak bhenti, ataupun co. kasi notice 2 minggu kalau, nak terminate service yu.

sebetulnya;

1. kalu yu nak bhenti, kena laa kasi 2 minggu notice
2. sepatutnya, majikan takde laaa hutang gaji pekerja spt yang berlaku skrg neh. gaji setiap bulan, kena dikasi pada pekerja, selewat-lewatnya 7hb setiap bulan. yu sbg pekerja, ada hak nak me-report pada pejabat buruh, pasal gaji tertangguh tuh.
3. kalau yu buat gak aksi kamikaze, yakni dapat gaji terus blah tuh, majikan yu boleh laa me-report pulak pada jabatan buruh tuh. kalau yu sangkut, maka yu kena laa bayo pada majikan yu, amount sejumlah gaji sebulan yu pulekk...