kena buang kerja

Labeaute

aku nak mintak pendapat u all berkenaan ada staf aku ne dia baru dapat surat dibuang kerja (keje gomen) yg menjadi kemuskilan aku ni di peringkat bahagian dia tidak dipanggil untuk diberi nasihat, tidak diberi surat amaran. diperingkat organisasi tidak dipanggil untuk membela diri cuma diminta buat surat tunjuk sebab je.  kesalahan dia sebab mintak mc tp tak pegi klinik, dan dalam masa yg sama kami nasihatkan dia dan dia 100% berubah. cam ne ye nak buat

danie_sid

aik takkan sebab mc jer kena buang?
m..nk kata mengadu ke pej buruh, tak sure la pulak.. kwn2 yg tau tolong ah bantu..

Labeaute

aik takkan sebab mc jer kena buang?
m..nk kata mengadu ke pej buruh, tak sure la pulak.. kwn2 yg ta ...
danie_sid Post at 30-12-2010 10:37

    tulah yg tak puas hati tu tak ada sebarang bela diri terus2 je buang keje.. setahu akulah buang keje ne kalaujenayah dadah atau membunuh.

mohdlorong

telefon jpa.

Labeaute

telefon jpa.
mohdlorong Post at 30-12-2010 12:39

telepon JPA nak tanya apa?  maaf tak tahu

mohdlorong

tanye pasal kes tu
jpa ade bahagian tatatertib so boleh jawabkan

medangmru

mebe member ko tak tak maklumkan kat pegawai atasa yg dia tak dtg ker...atau...bgtahu kat pegawai atasan dia mc kendian dia bgtah x pergi klinik dapatlan certificate MC ( kes menipu )....atau....

Member ko tu masih under probation atau dah disahkan jawatan???

otai_g

aku rs member dah kena wakenabeb la.
prank...

ingt senang2 ke nak buang org dlm gomen nih?
kalo senang lama dah gomen maju...

fariepari

tak penah lagi rasanye org gomen kena buang keje sbb tipu mc
paling kuat pun kena surat amaran aje
pelik pulak aku ngan masalah kawan ko ni
lain la kalau dia terlibat ngn jenayah ke, rasuah ke..
tu pun makan tahun nk settle

oChentaku

aku rs member dah kena wakenabeb la.
prank...

ingt senang2 ke nak buang org dlm gomen nih?
kalo kalo senang lama dah gomen maju...
otai_g Post at 30-12-2010 18:42

Suke sgt dgn statement nih...sgt menusuk pilu hati org2 gomen... kahkahkahh....

Labeaute

mebe member ko tak tak maklumkan kat pegawai atasa yg dia tak dtg ker...atau...bgtahu kat pegawai at ...
medangmru Post at 30-12-2010 18:15

    dah sah jawatan.. dia amik mc tp cuma mintak kat kaunter je, tanpa ada rekod doktor... tu yg dicaj pemalsuan mc, oklah itu aku terimalahkan kesilapan dia, tp yg aku muskil dan kurang berpuas hati ne sebab tanpa diberi peringatan baik secara lisan or bertulis terus hantar laporan ke unit displin, dan bila dah sampai ke unit displin cuma diberi surat tujuk sebab kenapa n berbulan2 jugaklah tunggu jawapan tup..tupp akhir tahun 2010 dapat surat dibuang keje.. surat bertarikh 28 Disember dibuang kerja pada tarikh 1/1/2011. cam no tu

Labeaute

tak penah lagi rasanye org gomen kena buang keje sbb tipu mc
paling kuat pun kena surat amaran aje
...
fariepari Post at 4-1-2011 12:33

   tulah pasai, masa baru2 bos dapat tahu pasal mc dia ne , aku panggil dia ne n nasihatlah apa yg patut n dia banyak berubah. kesalahan dia buat tahun 2009 n tahun 2010 dia dah betul2 berubah. tu yg aku hangin satu badan kot bos tu...

sajer

bos & kementerian dia strict kot
tu pasal kena buang kerja
klu bab-bab buang kerja lagi2 permanent staff gomen bkn senang2 unless panel board disiplin kementerian/jbtb tu sgt tegas
try la tanya JPA, kot2 bole merayu ke apa
pjbt buruh xbole tolong apa2 sbb mslh staf gomen diluar bidang kuasa derang

baby_pingu

kalo ikut labour practice kat Malaysia, sbnrnya majikan tak bleh buang pekerja...
byk procedure kena buat sebelem majikan bleh terminate a certain employee...

kalau masalah diciplin pun kena ada warning, improvement period ke, or domestic investigation..even kalo kesalahan jenayah pun, lps kena tangkap baru majikan ada hak utk buang pekerja...sbb tuh kadang2 ada org kena tuduh rasuah (contoh), lps2 dibuktikan tak bersalah (kes teraniaya) dia bleh masuk kerja balik...
kalau tetiba jek dpt surat berhenti kerja the next morning, without prior notice, mmg sgt2 mencurigakan...

nih tak termasuk VSS/retrenchment... yg nih pun ada procedure dia jugak, bkn sesukahati bleh declare retrenchment..

so kalau employee confiden yg dia dibuang kerja tanpa sebab munasabah or unfair termination, dia bleh report ke pejabat buruh...n challenge employer utk justify termination tuh..

perlu diingat dlm case unfair termination, tanggungjawab utk justify termination action tuh adalah pada majikan



owh tapi kalo dlm agreement yg employee sign...kan selalu ada clause kata akan diterminate sekiranya didapati memberikan information palsu..thn, yg tuh different case...hehe..tp still kalo ikut HR ethics, employee has to be informed the cause of termination prior to the termination date.

katak_ensem

KALAU DAH BELI MC JE..MG KENE BUANG KEJE SKANG KAT GOMEN..TANPA KOMPROMI

mia_5510

aku plak disebbkn org len aku yg kene buang keje

oneders

dia kantoi dan dia berubah, tapi ko ada fikir, jawatan kuasa disiplin buat siasatan terperinci bagi kes mc dia yang sebelum sebelum ni? ko tak rasa sebelum kantoi dah 3 4 kali dia beli mc tanpa pengesahan rawatan dari klinik.. mungkin ini boleh jadi punca bila mereka rujuk semula pada klinik yang pernah dia peroleh surat mc dan kawan ko tu tiada record perubatan di klinik tersebut...