|
View: 8421|Reply: 32
|
Gaji mengikut bangsa/kaum
[Copy link]
|
|
|
my wife kerja dgn multinational company yg agak gah la jugak, F1 pun company nie sponsor...sejak perempuan cina menjadi branch manager mmg nampak sgt dia punya racist, budak2 cina yg baru confirm akan dinaikan gaji dlm jumlah yg sgt tinggi, RM1800 terus naik RM2200 tp melayu yg keje more than 5 tahun pun baru boleh dpt RM1800 malah dipertanggungjawbkan untuk melatih budak2 cina yg gaji tinggi tersebut, wife saya pulak hari2 mmg tak sempat nak lunch sbb kerja yg diberikan terlalu byk, kerja org lain yg outstation pun dia kena buat sbb manager tu mmg tau wife saya boleh buat, wife saya ni dh join beberapa dept kat company tu so dia tau la mcm2 kerja kt situ....tp yg tak best nya gaji still di takot lama...sedangkan budak2 cina yg baru masuk semua gaji tinggi..
aku dulu pun penah keje company yg racist gak la tp dept lain, time baru masuk gaji engineer cina n melayu semua sama tp selepas 3 bulan, time confirmation mmg gaji engineer cina akan lebih tinggi even engineer melayu lg perform...skrg aku kerja dgn multinational company gak, top management still cina tp semua ok ja, tak racist....
kita boleh ambil tindakan apa tak terhadap tak kat bos2 yg racist nie? |
Rate
-
1
View Rating Log
-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sama cm kt tempat keje lama i...tp x blh wat apa..sebab kalo gaji n p&c, xde kot apa2 yg mmbolehkan kita compare gaji... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kalau kita keje kat syarikat begitu atau yang majoritynya adalah cina...kalau kita ada ilmu pada sesuatu bidang keje tu..janganlah dicurahkan kepada staff baru 100% apa yang kita tahu tu...ajar jer dalam 20-30%..selebihnya suruh deme usaha sendiri melalui pembacaan dan sebagainya.Buat kita jadi penting dalam syarikat tersebut...kalau kita cuti lama, syarikat jadi blur2 atau kelam kabut sedikit...barulah big boss jaga kepentingan kita kat syarikat tersebut...Pengalaman anis begitulah...apa yang anis tahu..tak dernyer anis nak bagitau/ajar kat staff baru tu, lebih2 lagi kalau staff tu berbangsa cina...minta maaf...sebab anis dul keje kat sini pun semua belajar sendiri...ajar sikit2 jer pehtu selebihnya suruh dia usaha sendiri...sebab tu anis boleh bertahan kat sini 13 tahun lamanya..bila anis cuti lama sikit...ada kelam kabut sikit kat opis...big boss pun jaga kepentingan anis kat sini...kalau kita sedang buat sesuatu yang sangat susah utk dipelajari dan belakang kita ada staff yg nak belajar..selalunya anis akan ngelak buat...anis akan cari alasan mcm2...janji tak ajar sesenang/semudah tu kat deme.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
saya kt company lama dulu semua gaji org saya tahu sbb saya boleh access PC HR manager, bila tgk mmg sakit hati la..tp tak kesah la 1st job niat nak ambil pengalaman ja...kalau beza dr segi gaji ja mmg kita tak tau tp kalau racist sampai boleh nampak, contohnya melayu disuruh kerja mcm kerbau, motip supaya pekerja melayu tersebut tak tahan then lepas tu resign...boleh tak kita ambik tindakan or report kat pejabat buruh? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
try apply keje lain.....tp sy jenuh apply x dpt2 lg...keje kat kompeni ceti halal ni mmg majoriti bgsa deme.....bab gaji tu rasenye dorg lebih....but xde prove...bodo2 msuk fresh graduate trs jd officer...klu malay msuk as clerk...duk 4taun situ pon stil C1 (kerani biasa)..naik ke C2 (senior clerk) pon tak.....keje malay mmg btmbh day by day.....
if officer baru bgsa deme tu msuk kene ajor gak...yg herannye kerani yg ajor officer/executive.....ikutkan if kerani tu dh teror boleh naik ek officer le kan...tp kim salam.....tak ajor pon x boleh sbb klu dia xtau kite gak kene buat smua dari A-Z....nak xnak kene ajor gak segala ilmu yg kite tau tuk daily rutin tu.....dari officer baru tu duk goyang kaki kite yg settle smua dia dpt gaji buta.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
kerajaan skrg mmg tak ada akta melayu kena tindas dr segi gaji ka???
ye tak ya jugak kan........menteri sumber manusia pun P.A.R.I.....kenapa la menteri yg penting cm tu selalu PARI yg pegang??tak paham tul... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
try apply keje lain.....tp sy jenuh apply x dpt2 lg...keje kat kompeni ceti halal ni mmg majoriti bg ...
220796 Post at 19-4-2010 11:59 
u mesti keje ngn Public Bank nie.....tp aku rasa Ambank lg racist....branch kt sini...melayu sorg pun tak dak....ops lupa....da2.....pak guard...hahahha |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 3# AnisSuraya
yup.. betul tu.. jgn ajar 100%..
bkn dengki..
tp safety utk diri sendiri
mcm midar.. bos mmg bkn dr malaysia..
everything kt opis ni.. midar yg createkn cara org malaysia...
jd.. bl cuti ajer.. opis jd kelam kabut..
i suka.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 7# matbuq
bukan PBB.....melayu juz 'memenuhi syarat wajib' je....tp majoriti clerical level ni malay.....yg herannye klu ada malay yg boleh ckp bahasa deme & boleh makan v*v* mmg dpt hak sama mcm bgsa deme....ada sorg lelaki melayu (mak cina pak melayu) mmg jd boss's pet la.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 6# matbuq
dorg dok fight tuk gomen servant jek....private sector dorg butakan mata, pekakkan telinga....kite ni private sector ni mcm xde pilihan....tuk survive di zaman yg smuanya $$ tpksa tunduk dgn permainan racist ni......as long as dpt gaji every month.....tp bila ckp cmni sure ada yg akan kata buat la bisnes.....i'm looking forward to...tp blom jmpe bisnes yg betul sesuai.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sepatutnya kementerian sumber manusia kena monitor gaji pekerja swasta nie....boleh terima aduan...bila dh dpt byk aduan terhadap company yg sama p la bt spot check n amik tindakan......:@ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
multinational company dr negara mana nih? hee..
takkan takda appraisal programs? bila appraisal program tuh telus, baru la terjaga sket kebajikan in term of kenaikan gaji nih..
eventho ur performance is rated by your boss, but then boss pun takleh sesukahati nak naikkan gaji cos everything based on top management reviews and decision..
so segala abnormality such as favorism, ethnic discrimination senang nak trace.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 12# baby_pingu
xde maknanye telus....even appraisal mmg tranparenst bila increment/bonus tgk x spt yg dlm table dr HR...bila call dorg kata based on head's recommendation.....suka suki dorg downgraded....turun 1 takuk means increment/bonus pon kurg la....sy dh kene cmtu....HR ckp suh tnye head of dept....malas nak tnye sbb dorg msti pndai auta.....bertahan selagi x dpt keje lain  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kalu kerja swasta susah nak fight sikit sbb depa ada cara or sistem depa tersendiri. sistem gaji pun mengikut apa yg dipersetujui oleh company dan HR. Kalu nak buat kes atas dasar racist nanti depa blh bagi alasan lain pulak spt dr segi kelayakkan or performance .
Dah byk dengo kes2 bayar gaji lebih to cina kalu company tu dipeganh oleg depa ni. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 14# adaraish
tu la....x boleh nye nak fight.....terpaksa redho or move on....kompeni ceti halal chap bumiputera xde lak vacancy..... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 3# AnisSuraya
Aku setuju dgn kerja keras dan buat apa yg org x mau buat..do more...
Tp aku x setuju dgn x ajar....bukan semua racist tp mmg ada yg racist...everyday kita kena tingkatkan ilmu...
problem dgn melayu...takut cabaran utk buat sesuatu yg org Cina or India x buleh buat..WHY???
AKu keje kt MNC (mostly Chinese+Indian), aku ni expert in 1 bidang ni...last 2 month letak jawatan...
Apa aku dpt(as counnter offer)..CASH RM50K...Increment 60%...the best...they asked what kind of job I want to do? In other
word..just do whatever you want to do..just stay...
Kalau Melayu x ada kepentingan kat company(mostly controlled by Chinese or Indian)...jgn harap nak naik...
So...work hard...don't afraid to improve yourself.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 16# koken_7
good for you coz bidang kerja u mmg mencabar & bangsa asing tak boleh challenge....but if bhgian admin mcm sy ni mmg smua boleh buat...sbb most of them speak chinese....speak english pon tunggang langgang present,past tense smua xleh beza....sy keje bank most of the company deal dgn bank yg majoriti chinese tulis cek selalu silap eja....but position gempak gak....bila call ckp english out..dorg ckp cam kat pasar..nnti "i anta itu cek sama u...u invest tuk i harini jgn esok"  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
my friend keje kat kompeni nutrition food terbesar kat malaysia ni..katanyer entah camner pasal gaji p&c ni terkeluar kat staff2 tuh ..so meyirap semuanya beza gaji antara malay and non malay lebih kurang 2 ribu..katakan kerja as buyer..malay dapat 3000 tapi non malay dapat 5000 ..buat kerja sama jer...tak bengang ker:@ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 18# DianKdeja
Sbb tu Malay kena ada wakil dlm big company...who have influence in decision making...
mcmana nak buat??being extra-ordinary..willing to work hard...willing to learn...
klu semua yg ada degree nak keje kerajaan...sapa nk tolong org2 kita yg ada pmr, spm, sijil,
stpm, diploma or xda apa2....then org kita kecoh sbb nk masuk swasta susah...then berlumba2 nak masuk
kerajaan...tp dh penuh...sbb semua melayu nak keje kerajaan...yg x dpt...terpaksa la keje dlm situasi
di anak tirikan (kononnya)... keje pon x sungguh2 (sbb tensen)...satu lg...50% drpd time/tenaga dok abis sbb
cari lubang2 kerajaan (nak keje rileks)...so..repeatlah cycle Malay Quit from job within like 5 months...
org pon malas nak amik org kita keja...sbb dh tau...5 bulan lg..nak berenti...so???
And macam ada kebenaran dlm satu cerita/teladan:
klu dlm satu bakul yg terdapat ketam...org boleh kenal ketam cina, india or melayu...sbb..
kes 1: ada ketam panjat nak kluar dlm bakul, n ada ketam lain tgh ttolong tolak utk keluar - ketam Cina
kes 2: ada ketam cuba nak kuar, yg lain bg jalan tanpa buat apa2 - ketam India
kes 3: ada ketam cuba nak kluar, dan ada ketam lain tarik turun - ketam Melayu
Just work to change this perception..and OUR PEOPLE....akan hidup just fine... |
Rate
-
1
View Rating Log
-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 19# koken_7
best perumpamaan ketam ni....  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Category: Belia & Informasi
|
Post time 19-4-2010 08:49 AM
变色卡
Author
![[MBC/Netflix 2024] DOUBT - Han Suk Kyu, Chae Won Bin, Han Ye Ri ~ 11 October 2024](https://uf.cari.com.my/forumx/mforum/block/f0/f06011dc76c706b67eb2cb605c116387.jpg)
