YOU'RE FIRED!

matabelalang

Sekadar mendapatkan khidmat nasihat dan pengalaman sesiapa yang pernah diberhentikan kerja!

Sipolan ini bekerja sebagai pegawai lulusan diploma di syarikat milik kerajaan. (kira syarikat swasta sbb ada nombor syarikat)
Beliau dah bekerja hampir 9 tahun. Semenjak dua tahun ini, beliau ada masalah komunikasi dengan boss die dan boss die dapat mempengaruhi big boss untuk pecat sipolan nie. Beliau telah diberhentikan kerja dengan notis 24 jam dengan bayaran sebulan gaji.
Walaubagaimanapun, sipolan ini tidak mendapat hak pembelaan seperti tidak diberitahu jenis kesalahan, tidak diberi peluang untuk membela diri, tidak melalui prosedur seperti Domestic Inquiry, surat2 amaran jugak tidak dikeluarkan. Datang kerja hari Jumaat, terus dapat surat berhenti pukul 4.00 petang. So, hari Isnin tu, die tak kerjalah sbb kena buang.

Jadi, boleh tak forumers yang ada pengalaman atau mungkin ada lawyer kat sini untuk beri nasihat tentang hak2 die terhadap pembuangan kerja tersebut.

Thanks.

wineps

fuhhhhhhh...keja 9 tahun kena buang 24 jam......

sha02

mana bleh buang camtu jer..suh dia repot kat pejabat tenaga kerja la..

hatemetoday

sori nak tumpang thread nih..tanye jek nih..kalau lah ada belaku hal begini ..diberhentikan serta merta (nauzubillah) agak2 ada rekod kat labour office tak? adakah ia akan meng effect peluang2 kerja kita yg seterusnya?

sha02

rekod xder..kalo wat report ader la rekod tp kat dlm aduan buruh la..xder effect aper2 kalo nak mintak kejer len..

Mizzsued

Aper2 pun suruhla si polan tu ngadu kat pejabat buruh, suh dia fight utk hak dia. at least kalau ada pun dia salah dia akan tau sbb aper dia dibuang


Sian si polan tuh...

hatemetoday

iye ke..mcm mana lak kalau kes misdeed?..adakah company yg sack tu akan hantar laporan kat labour office..to blacklist sipulan..kantoi ngan mc tipu...hermm tak ada penyakit carik penyakit sunggoh... ..ada ke such case?

sha02

slalu kalo ader kes pejabat buruh akan pamggil dua2 pihak tuk bincang..kalo xsalah time tu bleh bela diri..

hatemetoday

owhhh ..makne kata masih boleh carik makan lagik la...okeh tqs sha...

sha02

no sweat...

medangmru

Boleh ke kalau Big Boss Buang dia camtu jerk...

wineps

ekceli member aku penah kena macam nie.....kena tendang hari yang sama gak....tarak sebulan gaji pun.....selamat laaa member aku nie ada kabel besaq...dia pakai loyer...loyer baru hantor surat kat opis aku jer untuk kes member aku nie.....

alih

medangmru

Ye lah kan Win....Company tu dah buang kiter....pehtu kita menang...xkan nak keje situ balik kan....derang layan cam neraka la jawabnya...

shidaaziz

aku pernah kena macam ni dulu. kejadian berlaku bila boss aku benti. kendian aku floating. tak tau report pada sesiapa. sebab masa tu belum ada bos lagi. kendian bila ada bos masuk, dia berbangsa cina dan ada sikap racist. semasa aku masih lagi dalam jawatan tersebut, dia dah berpakat dengan HR untuk cari staff lain. sepatutnya derang tak boleh buat macam tu. memang salah. kendian aku terjumpa iklan tu dekat jobstreet. aku print untuk aku jadikan bukti.

kendian bos cina tu cakap dia nak transfer aku ke department lain which is kenaikan pangkat & gaji. aku pun setuju je lah. kendian lamaaaaaaaaa........ senyap. masa tu memang aku tak de kerja. so aku terpaksa tolong bebudak payroll & accounts dept. lepas tu aku lak diarahkan untuk hand-over tugas pada staff lain yang mana budak tu dari credit. lepas aku hand-over still tak de kerja. kendian aku buat surat tidak puas hati kepada HR. lepas je aku buat surat tu pada HR, selang beberapa hari aku dipanggil HR dan diberikan surat termination serta sebulan gaji. bila aku bagi surat, HR tahu yang aku ada knowledge dan ada somebody di belakang aku yang support. boss tu tak berani nak panggil aku. lagipun nama dia pun bukan elok pun. pasal dia muflis.

kendian aku pergi ke pejabat buruh lokasi di bangunan perkeso nun. dia akan bagi borang/sample macam mana cara kita nak buat laporan. tak silap aku semua benda kena buat 2/3 set. ni tahun 2003 dulu ye. so semua surat2 dari company seperti appointment letter, increment, bonus atau apa sahaja surat, mesti disimpan rapi. buat 1 file simpan semua surat-menyurat. sertakan segala surat2 tu. kena buat juga kronologi.

dah submit laporan, aku rasa dalam sebulan jugak kut, pejabat buruh panggil 2-2 pihak. kali pertama untuk perbincangan. kali ke-2 aku dapat cek.

so sekiranya korang hadapi masalah, rujuk kepada pejabat buruh. simpan segala surat2 dari majikan. jangan korang buang je. esok2 hadapi masalah, senang ada rujukan.

bzzts

gi perkeso. kalo dok kL, leh gi kat jln ampang, dari klcc - sblom great eastern mall. sbelah kanan.

kat situ leh mintak nasihat dulu. mungkin bleh buat surat mintak ex-majikan beri sebab. kalo diorg tak respon, bleh la amik tindakan (kot...)

sha02

tul tu..surat2 dari majikan tu suma bahan bukti..cewah cam CSI lak aku ni..

shidaaziz

kalo ada appraisal lagi bagus. so kat situ ada record prestasi kerja.

hirai_saza

pakai loyer laa saman..gerenti bleh menangnya..sbb diberhentikan tanpa sebab
pernah trjd kat kilang aku..last2 pihak kilang byr dlm rm60k++ sbg ganti rugi

wineps

Originally posted by medangmru at 11-11-2008 08:01 PM
Ye lah kan Win....Company tu dah buang kiter....pehtu kita menang...xkan nak keje situ balik kan....derang layan cam neraka la jawabnya...

dalam kes member haku,haku rasa x kot coz HR backing kawan haku.....top management pun belah kawan aku..oleh kerna kompeni aku nie BHD so sampai laaa ke pehak atasan....memang salah boss mangkuk ayun tue.....alih

quedac1

fight for your right .... yeah ...