Oleh Fyruz Hanna Semua pekerja di Singapura telah diberitahu bahawa gaji bulan ke 13 yang biasanya diterima bukan bonus. Umumnya, syarikat akan mengistiharkan gaji ke 13 sebagai bonus (seperti 1 bulan bonus) namun ia sebenarnya bukanlah tambahan yang diberi oleh majikan sebaliknya ia merupakan tambahan kepada hari yang melebihi 28 hari sebulan. Ini sebabnya: Di Singapura dan juga Malaysia, kebanyakkan gaji dibayar secara bulanan. Tetapi, disetiap bulan, jumlah hari dalam sebulan adalah berbeza-beza antara bulan-bulan lain. Sepatutnya, pengiraan 1 bulan haruslah sama iaitu 28 hari, tambahan hari untuk setiap bulan yang melebihi 28 hari, jika dihitung menyamai 29 hari:
Rumusannya, keseluruhan hari ekstra anda bekerja sebenarnya dicuri majikan jika majikan enggan membayar gaji bulan ke 13 ataupun dengan menggunakan ianya sebagai alasan bonus. Solusi untuk kaedah ini di Singapura adalah majikan seharusnya membayar pekerja secara tahunan dan bukan bulanan. Bagi majikan yang enggan berbuat demikian sebenarnya melakukan kesalahan mencuri hak pekerja. Kebanyakkan majikan di Singapura bersalah kerana tidak memberikan pekerja gaji untuk bulan ke 13 seperti yang digariskan oleh Kementerian Tenaga Kerja Singapura. Sehubungan itu, gaji bulan ke 13 sebenarnya bukan bonus tetapi sebenarnya kerja lebih masa yang telah diprogramkan. Tak seharusnya ia digelar 'bonus'. Jadi, berapakah bonus anda tahun ini? -CARI Infonet. sumber: statestimesreview |
ultra78 replied at 2-12-2015 05:49 PM
Apa yg aku mahu adalah bonus dikecualikan dari cukai
jofizo replied at 2-12-2015 05:57 PM
untungla co yg blh bg 13bln gaji utk 12bln bekerja
nikaido replied at 2-12-2015 09:14 PM
Staf kerajaan cuma dpt rm500 tu pun ramai yg dengki. Kl dapat gaji ke13 tak taula
ADVERTISEMENT