Masalah Peribadi/Pekerja ATAU Masalah Syarikat

katakpuruz

Salam.

Ada satu pemasalahan..Andaikan anda seorang bos di tempat kerja. Salah seorang pekerja meminta cuti separuh hari (pada sebelah petang) untuk menyelesaikan satu masalah..iaitu menjaga anaknya yang tiada penjaga (babysitter). katanya bergilir dengan si isteri untuk menjaga anak. namun begitu, kebetulan pada hari tersebut, syarikat kekurangan kakitangan untuk menjalankan operasi. sebagai bos, adakah anda akan membenarkan pekerja tersebut meneruskan hasrat murninya?

Sekiranya aku..
1) akan membenarkan pekerja tersebut untuk bercuti separuh hari dengan bersyarat..masalah itu tidak akan berulang lagi dan dia perlu mencari jalan alternatif untuk menyelesaikannya..sebagai contoh, meminta penjaga kepada anak pekerja memberi notis tiga hari sebelum penjaga hendak bercuti supaya pekerja boleh mengambil langkah yang sewajarnya.

2) akan menggantikan tempatnya (pada hari tersebut).

Apa yang aku fikirkan..
1) Adakah pekerja mencari alasan (balik kampung) untuk bercuti separuh hari disebabkan hari berikutnya adalah hari cuti umum dan pekerja tersebut bukan berasal dari negeri yang sama (dengan tempat kerja). aku rasa rata-rata syarikat di Malaysia mempunyai masalah yang sama..CUTI SAMBUNG.

Sekiranya pekerja mengulangi masalah yang sama..
1) aku tidak akan melayan permohonan cuti beliau..

Apa pendapat anda? mintak kongsi pengalaman dan cara mengatasinya.

oneders

memohon cuti adalah hak pekerja. jika pekerja menghadapi keadaan seperti sakit atau kecemasan, syarikat perlu mempertimbangkan pemberian cuti itu. macam kes jaga anak, memang biasa pengasuh akan beri tahu awal jika mereka nak cuti tapi bagaimana pula kalau pengasuh pula ada kecemasan [demam atau kematian], mereka takkan boleh beri notis awal 2 3 hari... jadi ia akan affected pada pekerja tadi.

dan jika ko seorang bos, sila jangan wujudkan perasaan buruk sangka pada pekerja sebab ko akan develop satu environment negative secara tanpa sedar dalam suasana kerja di ofis...

sekadar pendapat...

katakpuruz

memohon cuti adalah hak pekerja. jika pekerja menghadapi keadaan seperti sakit atau kecemasan, syari ...
oneders Post at 7-2-2011 00:46

Terima kasih di atas pendapat anda.

medangmru

pendapat aku.....

bagi situasi "cuti Sambung" tu.....sebagai boss kita boleh tgk rekod pekerja terbabit ...jika dilihat selalu sangat ambik cuti kecemasan 1/2 day atau penuh dan keesokannya plak mmg samada cuti Umum ....kita ada alasan yang kuat utk tidak meluluskan cuti tersebut,..,...tp sebaliknya jika ianya berlaku sekali sekala ( jarang2 ) ...maka kita boleh pertimbangkan meluluskan cuti tersebut....

Percaya atau tak....mmg ramai pekerja yang bagi alasan pengasuh cuti kecemasan la.....Mc la....apa2 je la....ini merupakan alasan kuat ditambah plak perkara ni mmg tak dapat nak disertakan bukti kukuh ( kalau hal2 lain mungkeng ada bukti )....jadik mereka2 akan sentiasa bagi alasan yang sama utk bercuti kecemasan .....jika ianya benar....takper la...tp bila dah selalu ambik...lama2 mereka akan jadikan ini sebagai alasan "kukuh" utk ambik cuti kecemasan walaupun ianya tidak berlaku...

im_cyclist

hnye Allah je yg tau krahsiaan pkeje itu.
tgk pd rekod kejenye.
mgkin ade bnr, mgkin jgk sbg habit.
sbg ktua, den akn btegas lh sket sbyk.
xlah bekeras. bg nsht yg wajar utk die.
kdg2 diorg ni ambil kesempatan diatas kelembutan dan kelembikkan ketua.

yayaji

memohon cuti adalah hak pekerja, memberi approval untuk cuti adalah hak majikan/immediate superior.
dalam kes ni, ko kena tgk dan be aware dgn pattern cuti staf tu. 1001 satu alasan depa boleh bagi, by end of the day - nak approve ke tak ? justify ke tak ?
alasan yg dia bagi mgkn betul, mgkn tak...maybe baby sitter pun nak cuti sbb the next day tu public holiday.
once in a while ko kena tarik staf ke tepi and casually tanya depa nyer situation, kekadang depa akan indirectly cerita, time ni ko buleh predict cerite depa...kekadang ada yg kantoi...dulu ckp lain, skrg lain plak...
but, be fair....sceptical is ok, tp your judgment is most important...