Lelaki Terus Dipecat Oleh Majikan Gara-Gara Minta Cuti Sebab Isteri Bersalin Awal

CARI-MRO

Seorang lelaki diberhentikan kerja tanpa sebarang notis mahupun alasan munasabah, selepas memohon cuti kerana isteri bersalin.


Lelaki berkenaan ada berkongsi tangkap layar mesej antara dia dan penyelia semasa ingin memohon cuti selama satu minggu kerana isteri bersalin.


"Besok saya cuti boleh ke satu minggu, bini (isteri) saya bersalin bos," tulisnya.

Gambar Hiasan

Namun jawapan yang diterima daripada penyelianya agak mengecewakan malah dia turut dipersoalkan kenapa isteri yang dijangka bersalin pada 25 Mei tiba-tiba bersalin awal.


Walaupun lelaki itu mendakwa sudah memaklumkan bahawa isterinya perlu bersalin awal, penyelia terbabit terus mengasaknya dengan soalan.


"Habis you punya kerja macam mana, siapa nak buat? Aku?" balas penyelianya.

  

Masih mengharapkan ihsan, dia sekali lagi memaklumkan perlu mengambil cuti untuk menjaga isterinya.


Tanpa diduga, dia menerima mesej mengejutkan apabila diminta untuk berhenti kerja walaupun sudah menghantar bukti isterinya bersalin.


Rayuan yang dibuat bukan sahaja tidak diendahkan, sebaliknya penyelia terbabit terus mengasaknya untuk berhenti.


"Kau ni susahlah macam ni, you berhenti saja... tak payah datang lagi. Aku tak mahu kau lagi," ujar penyelianya.


Sukar untuk menerima keputusan tersebut, dia sekali lagi menghubungi penyelianya pada keesokan hari.


Bagaimanapun, jawapan yang diterimanya tetap sama selain diminta untuk mengambil gaji terakhir pada 7 Mei nanti.


Dia turut dimaklumkan bahawa kekosongan jawatannya sudah diganti.


Lebih menyedihkan apabila mesej memohon maaf dan akan kembali bekerja yang dihantarnya selepas itu tidak diterima oleh penyelia kerana nombor telefonnya dipercayai telah disekat.


Di ruangan komen, rata-rata warganet menasihatinya supaya membawa isu tersebut ke pejabat buruh.


Dia turut dinasihatkan supaya membawa bersama surat tawaran kerja bagi membolehkan penyelia terbabit dikenakan tindakan selain membantunya mendapatkan pampasan.


"Offer letter hari tu bawa pergi pejabat buruh dan chat ini jadi bukti. Dia akan dikenakan tindakan sebab due date bersalin tiada siapa tahu.


"Bos suruh berhenti tanpa alasan munasabah boleh tuntut gaji tiga bulan... jangan hantar resign letter.


"Jangan berhenti, kalau bos suruh berhenti jangan berhenti... datang kerja, dia tak boleh berhenti susuka hati. Majikan kena bagi notis, lapor pejabat buruh.


"Simpan bukti ni bang, bawa pergi report pejabat buruh. Jangan berhenti, jangan hantar notis... jangan risau, tak akan kena saman sebab sah kesalahan bos," ujar beberapa warga maya. -CARI


Sumber: mStar

cikatilia

samann jgn x saman
apa ke bodo tanya kenapa bini org tu bersalin awal

najib888

Dia dia dia.. satu apa nama pun takdak.. pun boleh jadi cerita.. lantak lah labu

ninja boy

Majikan dah target mau buang le, tu cari salah silap, kemudian hire pekerja baru gaji rendah bujang tiada komitmen keluarga

Simunggu

mcm cerita kosong ja...nama company pun tak ada...dari negeri mana pun tak mention....

Skuau

ninja boy replied at 3-5-2023 03:14 PM
Majikan dah target mau buang le, tu cari salah silap, kemudian hire pekerja baru gaji rendah bujang  ...

"falsafah kami..lu olang mau cuti...kita kasi...'CUTI TAK PAYAH MARI KEJA LAGI' lor...apa takut..PATI manggala,indon,nepal,myanmar..manyak mau keja..maaa"-tauke kapitalis...

noor2

Rasanya dia mmg pekerja bermasalah sebelum ni...tu yg kena pecat..mesti jenis selalu tuang kerja ambil cuti

Samerosie

Mcm selalu mengular je sampai supervisor boleh minta bukti wife beranak awal.  Siapa tak fed up kalau staff mcm tu.  Teringat staff cerita tayar keta bocor bg gambar whatsapp sekali kantoi gambar dr google.

kemaruk

The star pon bikin cerita hasannah ke

matamata

Staff yg perform, setakat bini bersalin awal...majoriti company takkan ada masalah...
Tp itulah...dari segi perundangan ada masalah sikit, Dan akupercaya company mmg ready nak bayar kalau kes ni bawak ke court.
Kalau dia kerja swasta...next time dia mintak kerja kat tpt lain....HR akan selalunya refer dulu ke tpt kerja lama

melinda_kerr

jawatan apa ni terus ada pengganti.. aku rs boss die dah aim lama tu. tunggu masa jer.

Cassieopeia

start tahun ni mmg lelaki dpt cuti paterniti 7 hari kan. rasanya kalau bawa ke jabatan buruh boleh menang dia. xkisahla dia pekerja problem ke sblm ni. plus mane leh 24h terminate gitu je..

Drmu

Tuntut jelah gaji 3 bulan Tu..cri kje baru, sbb dh ada org gnti kan

shernazz

Laki iols elok je .iols bersalin 3 minggu awal..
Emergency sebab baby beso...
Mesti ada yang tak kena ni..kena dengar cite boss dia plak

ladybugz

teruk sgt ni. whatever the reason takleh layan pekerja mcm ni. kalu bini bersalin lg la byk nk guna duit. takde hati perut sgt ni. kerja sampai mati pun x habis. ganti2 la keje. i dulu tkde rezeki anak, mana ad cuti bersalin langsung. punya teruk kena kerja, sampai kerap jatuh sakit. tapi kerja i tetap tip top walaupun i slalu sakit. mmg tak nak susahkan org. tp yg sedih boss slalu je highlight i slalu sakit tu. i sgt tertekan sampai i quit. padahal yg cuti bersalin berbulan2 every year n org lain cover kan ok ja. kenapa la cuti i sakit yg hanya beberapa hari dah jd isu sgt pada bos. i masuk company sihat walafiat, kerja bertaun2 terus sakit sbb mmg company kedekut tak nak hire 2 org utk department i. i sorg ja handle. audit dtg pun ckp i kerja lebih jam dari sepatutnya. i quit sbb i rasa kesihatan i patut jd priority sbb i nk lunch pun x sempat everyday. staff lain siap boleh menyembang berjam2, i yg kerja teruk2 last2 org yg kerja sikit tu la yg diangkat jd cemerlang. lepas i quit, konon pi ambik lelaki sbb anggap lelaki ni kan susah nk jatuh sakit so ambik la sorg lelaki ni. tp tetiba bos call i balik suh i cover beberapa jam seminggu as part timer sbb lelaki yg ganti i tu takleh cope with the work load. byk sgt buat mistakes and errors. i tolong la jugak cover sbb kesian tp skali lg management layan i sgt teruk. entahla i rasa serik sgt2 dah. apepun, fight for ur right. jgn biar org atasan pijak2 kita.

gigahertz

Samerosie: Mcm selalu mengular je sampai supervisor boleh minta bukti wife beranak awal.  Siapa tak fed up kalau staff mcm tu.  Teringat staff cerita tayar keta  ...

berurusan dengan orang dah kahwin mmg macam ni.
kena pulak kalau semua bende laki kena buat.
Kes Gula kat Terengganu @ Kelantan kurang pun
sebab dua kilang tutup di sebabkan cuti aidilfitri.

Decaffeinated

Team majikan

Kalau ada details dan bukti sebaliknya baru pertimbang nak kesian mamat ni

dekmieDandy

antara sebab ramai chinese takde anak, melainkan ko bisnes owner

susah wei, antara diorang pun kalau pregnant tu kena pandang sinis

ni company besar tau, holding company