Semua Nak Global Tapi Tang Gaji Local Pulak

PerKasa

Performance nak Global tapi gaji Tak

Kenapa 95% syarikat kat Malaysia ni

Bila kerja nak kita buat ikut global

tapi bila tang gaji tak bayar global pulak

tiap hari cakap kat staff kita mesti berfikiran global

dan berkerja cara global pencapaian mesti global

semuanya globallah

cakap mcm sardine cap ayam chau kit:@

medangmru

biasalah tu perkasa....tak performance nakkan yg global.......nak kan yang terbaik....tp bila tang Gaji,,,,bangkrap arr Company kalau ikut gaji Global...

genchi

biasalah tu perkasa....tak performance nakkan yg global.......nak kan yang terbaik....tp bila tang G ...
medangmru Post at 1-12-2010 13:48

    cubaan tuk mendpt kredit lbh posting 2 kali spamming...

genchi

besa lahh.. kalo kampeni swasta neh.. smr nak yg de besh.. yg pertamee.. yg TER itu TER ini.. pstu odit bleh kata hmpir tiap2 bolan.. yg jdk mangsa stap.. pensijilan itu pensijilan ini.. dah menang dah mcm2 tp gaji dok tang tula gak... mohtip??  

kalo dah menang memacam anugerah naikkanlah gaji hat mike2 yg jenoh dok bergumpal nak dptkan award yg mcm2 tu tp hapah je dpt..

medangmru

cubaan tuk mendpt kredit lbh posting 2 kali spamming...
genchi Post at 1-12-2010 02:05 PM

    Errrrrrrrr...mana ada gen,.....ce tengok....ada tak???

genchi

Errrrrrrrr...mana ada gen,.....ce tengok....ada tak???
medangmru Post at 1-12-2010 14:08

    ehehhehe...

elehhh dah pdam kann... huhuhu baru je tadi nak tekan btang report

annehuda

nak gaji glokal tapi kos hidup ngalahkan global..what to do?

HaMiZiE

Uwaaaa... rasanya u bukan sorang jer TT... biler baca thread u nie, cam terkena batang idung sendiri lak ...

Baru jer kat opis tadi ada diskusi ngan boss pasal:
1. salary increment
2. additional responsibilities for next year...

dia dah buat diskusi ngan her manager to up up dia punya anak buah punya salary ... sebab compare ngan staff staff yang same level ngan anak buah dia, anak anak buah dia punya gaji pokok very low tapi keja berlambak. Even dia sendiri punya gaji pun low jugak...

so, dia punya plan... to increase anak buah punya keje, so that justify ngan kenaikan gaji yang dipinta... yang 'bestnya', dia suruh ai pilih which of her responsibilities I nak ambik alih????

Persoalannya:
sapa nak ambik part of my current responsibilities??? current punya keje pun nak muntah darah nak siapkan... nak tambah lagi...???

tak tahu apa yang dia bincangkan ngan manager dia... tah tah dia besar besarkan isu dia yang dia banyak responsibilities... pasal tu manager dia suruh dia pass that responsibilities to anak buah.... tapi bawah anak buah dia dah tak ada anak buah lagi... buah pun tarak... anak pun tarak???

discrimination at work place... ada sorg lagi exec tu, pandai mengipas boss... tapi dia punya responsibilities tak ar banyak cam ai... kalo tak expose ngan challenging work, cam ner nak improve kat working place???

Prefer to stay ngan gaji with current responsibilities... surely mesti ada increment every year sebagai appreciation toward effort which had been put in thru out the year... rather then get promoted, gaji increase 20-30 percents tapi responsibilities naik 50 percent...            

PerKasa

nak gaji glokal tapi kos hidup ngalahkan global..what to do?
annehuda Post at 1-12-2010 16:25

    wah pktaan baru Glokal

    boleh pakai guna ni

    aku nak gunakan masa meeting nanti

    aku nak tanya  Boss  cam ni

    " tuan kenapa bila kerja nak kita buat cara  global tapi gajinya Glokal"

genchi

Uwaaaa... rasanya u bukan sorang jer TT... biler baca thread u nie, cam terkena batang idung sendiri ...
HaMiZiE Post at 1-12-2010 17:57

    errr.. upis mijie hada union tak?? kurang2 kesatuan kew hepe kew?? ini dah dikira sbagai menindas owang bwhn..
jadik kita sbagai owng yg dipimpin oleh pimimpin yg zholim neh bleh amek tindakan samaada amek tindakan warning.. atau gulingkan trus...

camni kalo ade ksatuan kerja.. bleh la ade sowang wakil .. n wat paperwork psl kes neh n hantar pd high management... n nyatakan bhwa kerja owang bhwan sudah melebihi load dan gaji.. rasanya tak patut dahh tuk amek lebh load keje..

dan rsanya... load kerja pong brgntung pd load gaji.. gaji lebih kerja lebh gaji kurengg kerja kurengg...

HaMiZiE

Reply 10# genchi

Kat opis ni tak dok union... Kat sini, memasing survive on their own. Sape yang pandai mengipas tue, leh ar idup senang. Saper yang tak reti... lagi lagi ar suka nak memberontak, memang suffer ar. Tapi ai nyer style, masuk keje kol 8 - balik kol 17:50 ... dan during this opis hour, ai always do the best. Kalo tak siap... sambung the next day... very independent, jarang refer kat boss apa apa masalah dan sekiranya ada serius matter, selalu communicate ngan related PIC from other departments dan always put my immediate superior in the loop.... dan yang paling obvious, ai memang jarang bersembang ngan opis mate satu department or with my immediate superior. Most of my close klik datang dari department lain yang banyak deali ngan department ai. Among her subordinates, ai ler yang paling banyak bersoal jawab sekiranya ada new tasks or assignments... tapi nak buat cam ner, better clarify at the first place dan try to agree apa apa yang diargue rather than just accept cam orang bodoh jer kan...

Appreciate it biler dia trust ai by giving me a lot of responsibilities but there are LIMITS. Kalo current responsibilities dah muntah darah nak settle segala... lagi mau add more responsibilities!!! Dah cakap kat dia awal awal, ai ni bukannya ambitious sangat pon to climb the corporate ladder... ai pun tak demand sangat pasal gaji pun... janji gaji leh cover ai punya segala loans dan life expenses... ai dah very grateful already...

Cuma tu ar... ai can feel sumthing about her action:
1. To push anak buah punya salary (not really concern us actually as her subordinate :re: )... I can feel that this is her own agenda to get her boss to push her salary up.. tapi pada masa yang sama, she uses us to act as well i.e. to get our salary ro be pushed up as well...
So, anything, this is not a one person request but a whole team punya action...
2. Biler dia berjaya convice her boss yang anak anak buah dia deserve to be up mereka punya salary & deserve to be promoted, therefore... kena ar kasi more responsibilities. Tapi kalo dia dipromote dari AM to MGR... dan dia punya keje lak terpaksa diambik oleh ai, sapa lak nak ambik ai punya current responsibilities... :@ . Dah ler bawah ai cuma ada part timer... bukan semua benda leh didelegate kat part timer... kalo part timer buat silap, ai jugak kena clean up all the mess... . Lagi lagi ler current rsponsibilities dah boleh buat ai lemas dalam opis...

Moral ai learned from previous experiences... ai gained from my friends/opismate:
Don't Ever Sell Your Soul To Evil... kalo gaji diterima beriban riban, tapi life totally suck (in and out office)... then I prefer to choose my current salary with my current situation i.e. gaji boley nak cover suma, tapi tak akan menjadikan ai kaya... keje memang berlambak tapi still boleh balik 5:30PM sharp... then masih boley to continue with my personal life kat luar opis... Kita idup bukan untuk memikirkan pasal kerja or opis all the time... we have our own life outside there...

p/s sowie TT... dah jadi tempai ai meluahkan perasan lak kat umah TT nie... tapi rasa lega selepas meluahkan everything... Thank Gen for ur concern... appreciate it very much...

genchi

Reply  genchi

Kat opis ni tak dok union... Kat sini, memasing survive on their own. Sape yang pa ...
HaMiZiE Post at 2-12-2010 09:08

    hambek ko skalik reply haaa.. dah mcm karangan stended PMR dahhh
tapi markah ttp corot sbb ade rojakan berlaku..
owhh gen phm.. nak ulas balek tak reti lak.. tp gen phm la permaslhan mijie tu..
takpelahh selagi bleh tanggung kerja tu buat lah.. papepong walopong kt upis takde union kita ttp hada bhgn sumber manusia yg kita leh report kalo majikan berlaku tidak adil menindas kita n sebagainya.. so kalo rasa terpaksa gak pkul kerja yg melebihi standard manusia bese walopong gaji tinggi tp tak selari dgn qualification n job title rasanya kita leh komplen.. tp tulahh takmo lak tmpt kerja kita neh kene soal siasat kan?? tak syok plakkk

bg gen kalo gaji tinggi pong tp kerja cam nak rak blek lewat paler otak bdn penat.. smpi umah terbongkang ape pong tak daya.. tak gune ugak.. baik bersederhana.. aslkan cukup mkn pki n keperluan cukuplahhh bg kita.. yg pntg kerja kalo stress pong akan menyumbang pd mslh kesihatan kita sndri.. n stress tu sndri penyumbang tinggi pd canser huhu..

so semoga berjaya n dpt mengakkan keadilan tuk diri sndri... gambateee

HaMiZiE

Reply 12# genchi


TQ gen...

+25 tacang untuk gen...
reason: constructive comment  

Biasa ar ... hujung tahun ni, pasti ada berita baguih dan berita tak baguih... semuanya pasal KPI, appraisal, plan next year etc...
Berita baguih - bonus, salary increment, pomotion etc segala...
Berita tak abguih - tak perform... gaji tak naik... down graded... etc...

genchi

Reply  genchi


TQ gen...

+25 tacang untuk gen...  
reason: constructive comment  

Bia ...
HaMiZiE Post at 2-12-2010 09:40

     mekacehh gen terharewww dgn tashang 25 ketoi iteww



beselahh ujung taun neh la dah membuktikan kesungguhan kerja kita selama neh..
kdg kita owang bwhn neh berhempas pulas tuk sesuatu tp yg dpt nama boss jugak.. yg dipuji boss jugak
tp boss ade time ksh pd subordinat die?? takde pong.. smer mkn sowang.. kita neh la tercanggak2
dah tu haruslah nakkan rekemendesen yg bagus dari bos.. tuk manegement ksik appraisal n bonos..
tp kalo bos jenis lupa jasa cume ingat slh je.. susah ugak.. dah mkn ati lagik kuli2 neh..

semoga taun neh gen dpt bonos n encreement yg menjdikan basic cecah angka 1K dan semoga kenaikan gred berlaku n trut menyumbang kpada kenaikan gaji