CariDotMy

 Forgot password?
 Register

ADVERTISEMENT

View: 737|Reply: 11

Cuti Haid Dikritik, Ini Beberapa Negara Yang Benarkan Cuti Haid

[Copy link]
Post time 18-12-2022 11:24 PM | Show all posts |Read mode
Sepanyol menawarkan cuti sakit bergaji kepada wanita yang mengalami senggugut akibat haid.


Undang-undang baharu itu dibahaskan ahli parlimen, semalam, sekali gus menjadikan Sepanyol negara Eropah pertama menawarkan cuti khas itu.




Gambar hiasan




Kerajaan sayap kiri Sepanyol pada Mei melaksanakan rang undang-undang yang memberi wanita senggugut akibat haid dengan cuti bergaji tanpa had, dengan syarat mendapat pengesahan doktor.


Menteri Kesaksamaan, Irene Montero berkata, dengan undang-undang itu, wanita tidak perlu bekerja dalam keadaan sakit atau mengambil pil penahan sakit sebelum ke tempat kerja.


Bagaimanapun, 'cuti haid' itu dikritik Kesatuan Sekerja Sepanyol kerana majikan boleh mengutamakan lelaki dalam pengambilan kerja bagi mengelak kerugian apabila menggajikan pekerja wanita.


Namun, di sesetengah negara terutama Asia sudah lama melaksanakan cuti berkenaan.


Misalnya, Indonesia meluluskan undang-undang pada 2003 yang memberi wanita hak dua hari 'cuti haid' berbayar setiap bulan, tanpa memberi notis awal.


Namun, ia tertakluk kepada budi bicara majikan hingga ramai majikan hanya membenarkan cuti itu sehari sebulan, manakala sebahagiannya tidak memberikan 'cuti haid' itu langsung.


Di Jepun, undang-undang yang diperkenalkan sejak 1947 memperuntukkan syarikat mesti bersetuju memberi wanita 'cuti haid' jika mereka memintanya, selagi mereka memerlukannya.


Bagaimanapun, ia tidak memerlukan mereka membayar wanita semasa 'cuti haid', namun kira-kira 30 peratus syarikat Jepun menawarkan gaji penuh atau sebahagian, menurut tinjauan Kementerian Buruh 2020.


Selain itu, tinjauan ke atas kira-kira 6,000 syarikat mendapati hanya 0.9 peratus pekerja wanita layak mengambil 'cuti haid' berkenaan.


Di Korea Selatan pula, wanita berhak mendapat sehari 'cuti haid' tanpa gaji setiap bulan.


Majikan yang ingkar berdepan denda sehingga AS$3,844 (RM17,005.86).


Sementara itu di Taiwan, Akta Kesaksamaan Gender dalam Pekerjaan memberi wanita tiga hari 'cuti haid' setahun yang tidak ditolak daripada 30 hari cuti sakit biasa yang ditetapkan.


Wanita hanya boleh mengambil sehari dalam mana-mana bulan tertentu.


Sama seperti cuti sakit, pekerja yang 'bercuti haid' hanya menerima 50 peratus daripada gaji mereka.


Zambia pula meluluskan undang-undang pada 2015 membenarkan wanita mengambil cuti kerja sehari semasa haid, tanpa memberi notis atau menunjukkan surat doktor.


Selain itu, sesetengah syarikat di dunia sudah mula menawarkan cuti itu mengikut keperluan pekerja wanita, bukan tertakluk kepada peruntukan undang-undang.


Ini termasuk dana pencen, Australia Future Super; syarikat penghantaran makanan India, Zomato dan syarikat perabot Perancis, Louis yang masing-masing memberi enam, 10 dan 12 hari 'cuti haid'.


Syarikat astrologi yang berpangkalan di Los Angeles, Chani juga menawarkan cuti haid tanpa had untuk wanita.




Sumber: Harian Metro






Reply

Use magic Report


ADVERTISEMENT


Post time 18-12-2022 11:26 PM From the mobile phone | Show all posts
Tuala putus haid bersasar tersenyum sinis
Reply

Use magic Report

Post time 18-12-2022 11:26 PM From the mobile phone | Show all posts
Semoga dilaksanakan di Malaysia.

Reply

Use magic Report

Post time 19-12-2022 01:14 AM From the mobile phone | Show all posts
mc ada kan. jepon tu mc pon xde.
Reply

Use magic Report

Post time 19-12-2022 01:17 AM From the mobile phone | Show all posts
Edited by Skuau at 19-12-2022 01:19 AM

Sementara majikan di Msia...pulok:
"Lu takmok..duduk lumah...lor...lu angkat cuti tak payah mari kerja lagi...lor...manyak malas punya olang....
Reply

Use magic Report

Post time 19-12-2022 01:52 AM | Show all posts
Very Nice! check this out

https://namasteyog.in/
https://namasteyog.in/online-yoga-classes/
Reply

Use magic Report

Follow Us
Post time 19-12-2022 01:58 AM From the mobile phone | Show all posts
setuju kalo nk guna unpaid or annual leave.. pening woo kalo staf perempuan slalu cuti
Reply

Use magic Report

Post time 19-12-2022 03:36 AM From the mobile phone | Show all posts
kt malaysia bila nk buat..
time period pttnya kena cuti sbb emosi x stabil..pantang ada yg melintas kt tepi rasa nk jadi singa
Reply

Use magic Report


ADVERTISEMENT


Post time 19-12-2022 03:44 AM From the mobile phone | Show all posts
MC kalau sebab period pain ni sumer staff n bos and pandang sinis kt kita.. mcm kita buat salah besar..
Reply

Use magic Report

Post time 19-12-2022 05:56 AM | Show all posts
sharlenetexas replied at 18-12-2022 11:26 PM
Semoga dilaksanakan di Malaysia.

Klau bnda ni d laksanakn kat Melesia, nnti rmai jejantz ummah Mulayu Melesia yg mysogynists cpat triggered, x adil ktanya, prmpuan boleh dpt cuti tpi yg llaki x dpt. Last2 prmpuan lgi yg salah kat mta dorg.
Reply

Use magic Report

Post time 19-12-2022 06:00 AM | Show all posts
Perawankota replied at 19-12-2022 03:44 AM
MC kalau sebab period pain ni sumer staff n bos and pandang sinis kt kita.. mcm kita buat salah besa ...

Sbb kaum llaki xkn fham smpai bila2 psl period cramp & heavy flow, skli dua bnda ni dtg, x boleh bngun trus. Kwn iol msti ada hot water bag & painkiller klau period cramp tu dtg.
Reply

Use magic Report

Post time 19-12-2022 06:34 AM From the mobile phone | Show all posts
Aku sejenis period jarang cramp perut tp macam nak demam, pening kepala, loya serupa morning sickness.

Time ni kalau ada yg buat salah kat ofis, aku memang malas dah nak layan dan senyap je biar salah benda tu. Lepas kena reject drpd pjbt tanah ke apa, baru menggelupur budak2 millennium ni.
Reply

Use magic Report

You have to log in before you can reply Login | Register

Points Rules

 

ADVERTISEMENT



 

ADVERTISEMENT


 


ADVERTISEMENT
Follow Us

ADVERTISEMENT


Mobile|Archiver|Mobile*default|About Us|CariDotMy

17-11-2024 06:39 PM GMT+8 , Processed in 0.112585 second(s), 23 queries , Gzip On, Redis On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

Quick Reply To Top Return to the list