DI-Domestic Inquiry

barney1412

Mod.. tak tau sama ada topik ni dah ada ke tak? kalau ada tolong yerrr....

nak tau lebih lanjut pasai perkara ni... sesaper yg ada pengetahuan HR yg bagus, tlg jelaskan yer...
Apa dia Domestic inquiry tu??? dan camner perlaksanaannya yang betui.... thanks
bagi yg terlibat tu, apa lak dianyer right dlm DI tu....

rurouni_khairul

Elo..nie Barney_50 dalam RSF ke?

Bekenaan soalan u, saya tak specialised dalam Employment law tapi saya harap petika yang saya post kat sini menjelaskan serba sket yer.

Rujukan: PROCEDURAL FAIRNESS IN DISMISSAL PROCEEDINGS IN MALAYSIA [1996] 2 MLJ cxiii; [1996] 2 MLJA 113 - Ade mase cuba carik artikel nie di Malayan Law Journal.

Secara ringkas seperti yang saya tau, DI nie takde disebutkan dalam Industrial Relations Act 1967, tapi Mahkamah perusahaan kat Malaysia nie dan konfem yang majikan punya procedure dalam memecat pekerja mereka perlu mematuhi prinsip 'Natural justice' iaitu:

a. Rule against bias - Orang yang mengadili mesti bukan org yang bias terhadap pekerja yang dikenakan tindakan. Erti 'bias' di sini amat luas dan berbeza dari satu tempat kerja dengan tempat kerja yang lain.

b. Right to be heard - Si pekerja yang nak dikenakan tindakan tuh mestilah diberikan peluang untuk mempertahankan diri, mengemukakan bukti dan bersuara.

Kes contoh leh rujuk Great Eastern Life Assurance Bhd v Kesatuan Sekerja Kebangsaan Pekerja-Pekerja Perdagangan [1970] 1 MLJ xxxii.

Tentang prosedur pulak, amat panjang kalau saya nak tulis balik berdasarkan artikel tersebut. Kalau Barney perlukan artikel tersebut sebagai rujukan P.M saya okay!

barney1412

thanks yer... nanti check pm...

barney1412

ingatkan tak der org nak balas dah....

rurouni_khairul

Insyaallah akan ade org balas...cuma masalah kekurangan dari segi tenaga pakar ajer...saya sendiri pun bukanlah expert tapi mane yg leh tolong tuh kami tolong laa..

barney1412

actually ada kes di tempat keje saya, so cuma nak tgk if the procedure tu betui....
kdg2 law ni pun tak braper jelas so its better ada explaination skt tentang nih... mgkn panduan pada sesaper yg bekerja...

rurouni_khairul

Camni, semua bole e-mail ke labourguru@star-jobs.com untuk pertanyaan lanjut mengenai ha ehwal perundangan dalam bidang employment yer.

Mr. P

Gemukkkkkkk

DI ni, bergantung kepada isu yang timbul.  
secara amnya, apa yang mod RK jelaskan itu lah.  biasanya, HR jadi prosecuting officer dan IA jadi investigating officer.  saksi-saksi akan dipanggil untuk beri keterangan semasa DI berlangsung.  panel DI biasanya dipilih dari personnel yang deemed independent atau free from bias against si tertuduh.  si tertuduh boleh bawak legal counsel (bayar sendiri atay disediakan oleh kesatuan sekerja).

ni aku bercakap dari pengalaman bekerja saja.

hitamputih

mmmmmm kami pun nak tanya gak pasal DI ni dulu tapi terlupa hehe

barney1412

hehehe... tapi DI kat opis saya sudah berlansung dengan jayanya...

gergasi

Aku saja nak  up balik thread ni sbb siang tadi kena jadi witness  pada kes 1 staff  ni...


Si kena tuduh ni asyik2 keluarkan kenyataan bahawa kenapa dia takleh bawak org luar utk jadi witness dia ...1 of the panel tu kata kita akan panggil later...

Persoalanya: Bolehkah si kena tuduh ni bawak witness luar?

Tapi yg lawaknya dia punya pusing makan tuan tu yg aku tak tahan tu



pls advice...tq

shidaaziz

sepanjang aku keje dengan 1 co dulu, aku dah attend 2 DI. aku kena dengar & type semua perbualan. pening siot. banyak gila & HR bagi aku masa 3/4 hari je untuk siapkan. apa yang aku tahu & paham, DI ni adalah 1 proses yang sama dengan mahkamah jugak. panel biasanya terdiri daripada HR dan ikut kepada ranking orang yang disoal siasat le. kalau yang disiasat itu adalah ranking kerani, maka panel yang terlibat adalah dari ranking officer atau executive.

kalau yang disoal siasat dari ranking manager, maka panel adalah terdiri daripada HR manager dan GM ke atas.

selepas berlangsung DI, satu mesyuarat akan dilakukan, masih mengikut ranking dan biasanya pengerusi DI akan buat keputusan sama ada orang itu bersalah atau tidak.

kalau tak silap aku, DI ni adalah proses selepas show caused letter.

BeeHaa

saya nak up balik thread nih.

nak tanye pada sape2 ada experience in DI. kalo whistle blower ade chance ke nak menang kes ?

yayaji

BeeHaa posted on 30-10-2012 08:45 PM
saya nak up balik thread nih.

nak tanye pada sape2 ada experience in DI. kalo whistle blower ade  ...

lama tak nampak beehaa...
whistle blower ni depends on company jugak....
tp akak rasa mcm co beehaa ni...ehem, ehem...good luck la ye.
by right kalau kita buat DI, witness yg dipanggil kena la jwb bila PO tanya..
genuine ke tidak jawapan tu bergantung, sebab tak dak dlm proses DI tu
mewajibkan witness / OKT or anybody yg terlibat mesti bercakap benar,
lagipun DI ni internal process.

BeeHaa

yayaji posted on 31-10-2012 10:15 AM
lama tak nampak beehaa...
whistle blower ni depends on company jugak....
tp akak rasa mcm co bee ...

kite reveal 1 fraud case..tgu investigate skg nih..mcm2 masalah tmpt keje nih.pastukan kak yayaji ade plak offer dr bank lain..nak wat background checking lah pulak.dh ler kena suspend lg skali nih..skit2 suspend..dh tlg bank pun suspend..procedue katenyer..boring

yayaji

BeeHaa posted on 31-10-2012 04:24 PM
kite reveal 1 fraud case..tgu investigate skg nih..mcm2 masalah tmpt keje nih.pastukan kak yayaji  ...

waaa...nampak gayanya mcm tak ada ending jer...
aikk...bila tang pending mending ni ada plak procedurenye ye..
he..he.. tak pa la, sabor je.
tp good for you sbb highlite issue fraud ni, dah jadi tanggungjawab tu...
syabas beehaa.