|
View: 10322|Reply: 51
|
"Markah Itu Periuk Nasi Saya!" - Guru Kecewa Markah Prestasi Jatuh Tan
[Copy link]
|
|
|
Sebagai seorang pekerja, antara perkara dinantikan setiap tahun selain bonus dan insentif lain adalah markah penilaian prestasi tahunan kerana ia menjadi penunjuk aras seseorang itu mempunyai prestasi baik ataupun tidak pada tahun berkenaan.
Jadi, tidak hairanlah seorang guru melahirkan rasa kecewa di Facebooknya apabila markah prestasinya jatuh merundum berbanding tahun sebelumnya iaitu daripada 92.92 peratus kepada 81.98 peratus.
Markah tersebut menunjukkan seolah-olah guru itu tidak menjalankan tugas dengan baik. Walhal, menurutnya dia telah menjalankan tugas dengan sebaiknya, bahkan lebih baik daripada tahun-tahun sebelumnya.
Guru tersebut turut merasa sedih dan marah dengan pihak pentadbiran sekolahnya kerana diberikan markah sebegitu, sekali gus membuat dia berasa bagai seorang yang tertindas.
Para netizen juga merasakan perkara tersebut adalah tidak adil untuk guru tersebut kerana walaupun seseorang pekerja itu bermasalah, perkara pertama yang harus dibuat adalah seorang ketua perlu menegur dan menasihati supaya individu terbabit berubah. Setelah itu, barulah diberikan markah prestasi sewajarnya.
 Foto: FB
Perkara ini mungkin sensitif untuk diperkatakan dengan lanjut kerana melibatkan banyak pihak, tetapi sebagai seorang ketua dan juga pekerja, seseorang itu perlulah bertanggungjawab dan sentiasa bersikap adil dalam apa jua keadaan. - CARI |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sebab akak x pandai bodek kot
Prestasi guru ni ikut mcmana? Penglibatan ke atau pencapaian murid ke? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ke akak tak pernah beli barang yang dijual oleh si pemberi markah 
cikgu kat sekolah ramai yang berniaga
one stop center kekdahnya |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Same thing happened dekat jabatan saya kerja.. ranking no 1, tiba2 markah prestasi diturunkan dan cemerlang diberikan kepada sesorang pada ranking 6 atas alasan 'senior'. Rasa down sangat. Penat lelah tak dipandang selama ni rupanya. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xcukup kipas ni..kne tambah aircond bagai.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
so one day bos weols ni dah innalillah
so datang la bos baru dari kampeni luar...so since new bos ni heshe mmg dah ada his own PA, so dia takmo la pakai khidmat rozlina ni lagi
so, HR suruh je rozlina ni resign
padan muka
ko tu umur dah nak 50, takde sapa nak hire ummah kertu mcm ko
so since then weols sume berbahagia di tempat keje sbb dah takde lg batu api |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
rozlina majid ni keje mana? bursa malaysia kah?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
oni313 replied at 16-3-2018 12:27 PM
rozlina majid ni keje mana? bursa malaysia kah?
Akak dulu kat OnG sis
Celah burit mana lak si rozlina yg uols maksudkan nih? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
cmf_premierleag replied at 16-3-2018 12:44 PM
Akak dulu kat OnG sis
Celah burit mana lak si rozlina yg uols maksudkan nih?
La..pendek je hikayat rozlina ni. Mujur boss innalillah. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
makita replied at 16-3-2018 02:10 PM
La..pendek je hikayat rozlina ni. Mujur boss innalillah.
Iya sis.. Kami bersyukur sgt sbb bos baru tu ada his own PA.. mmg PA dia ni folo je dia join memana kampeni dr dulu lg
Baguslah sheols dah kene tendang kuar
Selama ni sibuk sgt jd batu api and laga2 kan staff
Dah umur separuh abad ni bukan senang nk cari keje baru.. Tp well, lantaklah kan
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
benda2 mcam ni kat mana2 pun berlaku
ada kdg2 ketua/penyelia gagal menilai staff dgn adil
tp ada jugak..staff yg mmg spesis malas/mengular tp nak markah LNPT tinggi
suruh wat keje ..x nak,...duk bergosip/kerja bertangguh n mengular jerk..
pastu bila dpt markah merudum meroyan sna sini..ckp dia teraniaya bagai..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bukan ke pegawai penilai kena tunjuk markah tu dulu dkt staff berkenaan? Kalau tak setuju dgn markah tu kita boleh urgue.
Susah la kalau pegawai mmg nk menganiaya staff. Mcm kwn aku kena la. Bos dia sengaja bg markah 67% supaya kena buang keje. Kesian dia. Keje bagus mcm mane pun kalau bos tak suka tak guna jugak |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kakak tak percaya cerita ini. Too propah to be true. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LautBiru52 replied at 17-3-2018 12:47 AM
Bukan ke pegawai penilai kena tunjuk markah tu dulu dkt staff berkenaan? Kalau tak setuju dgn markah ...
Ya tak ya juga. Memang ramai cikgu2 tak ngam dengan pentadbir, walau komited keja separuh mati, tetap dianiaya dapat markah under 70 karna tak reti kipas bontot mengampu.
Sukor la kat sekolah akak tiada budaya tidak sehat sebegini. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
kita semua pasti pernah dianiaya org... bertabahlah. periuk nasi sy pon org pernah bubuh pasir. rasanya masyaAllah.. bercucuran air mata Dia jelah yg tau. Org dekat pulak tuh yg buat. bertabahlah... kita ada Allah yang Maha Pemberi Rezeki... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
cmf_premierleag replied at 16-3-2018 12:09 PM
bende2 ni mmg selalu jah berlaku
seketari dept weols, rozlina majid celaka ni seketari jah,sheols s ...
Tak ada censored terus hahhaha.. Geram sgt dah tu hehhe |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Miming2 replied at 17-3-2018 03:29 PM
Tak ada censored terus hahhaha.. Geram sgt dah tu hehhe
Orang yg kurang ajar harus diajar sis
Pastu dia siap penah mengadu dpt call dr awang hitam few times gak la
Weols buat muka mcm pelik je konon2 mcm x percaya.. Padahall.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Laki i tahun lepas kena dpt rating rendah sbb laki i bkn jenis kipas aircond bodek semua.
Walhal semua kerja boss dia ni suruh laki i buat.
Opismet laki i yg sama level yg kuat kipas pulak dia bagi rating tinggi sedangkan orang tu dah la kuat amik cuti dan mc.
Akibatnya laki i tak dapat bonus tahun lepas, I pun tumpang bengang sebab laki I dah la lepas opis sambung keja kat rumah, weekends pun keja lagi. Collegues yg tahu laki I tak dpt bonus semua terkejut.
Sekali ditakdirkan boss dia tu tak disambung kontrak, kami padankan muka je.
Tahun ni pulak dengan boss baru, nasib baik jenis ok sikit walaupun kuat taichi. Dapat la I tumpang merasa bonus laki tahun ni.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Post time 16-3-2018 10:54 AM
变色卡
