BINCANG HAL PEKERJA tempatan [merged demimasa,Hiven,saatcham]

WonBin

Perkerja aku juga buat hal.

Despatch tak boleh pakai punya orang .......

Budak ni otak dia cerdik tapi belajar tak habis. SPM pon takda. Aku dah didik dia dan dah basuh kepala hotak dia. Tetapi dia ni bila dah lepak dengan geng2 despatch rempit tu, abis segala yang aku dah brainwash tu jadi kotor semula.

Aku bukan nak hina despatch tetapi korang pernah tak melihat ke dunia despatch nih? Attitude mereka, sikap, perangai, degil, keras kepala, aduhh ....... sakit kepala ....

Aku boleh nak buat kejam seperti tokey Cina tetapi kesian plak kat despatch nih ... gaji pon kecik. Duit tak pernah cukup.

Tapi bila dibuat baik, mereka nih pijak kepala. Syiling dalam kereta aku abis licin disapu. Aku tak kisah ler kalau setakat RM10 tu ....... tapi handset buruk yg aku simpandalam laci dashboard pon hilang.

Sekarang ni selalu ponteng. Abis masa pi lepak dengan budak2 despatch kat port despatch ....... sikap .... sikap diorang nih yang menyebabkan diorang tak boleh berjaya ..... sikap Melayu yang malas ...... takda usaha untuk kerja kuat supaya naik pangkat. Duit gaji claim macam2 tapi kerja malas .... dokumen pon entah sampai atau tak.


Start 1 March ni aku terpaksa PECAT dan aku nak outsource kerja-kerja ini kat courier company ..... biar mahal tapi aku tak sakit kepala jaga melayu pemalas dan bodoh otak kampung macam nih .... malas, attitude problem .... :@ :@ :@

WonBin

Masalah dalam keadaan gawat ini, kita tak mampu nak ambik engineer atau perkerja yang berpengalaman dan pakar. Engineer pon at least RM5000 sebulan. Despatch yang expert pun mau at least RM1200 sebulan. Kalau amik yang gaji RM650-750, maka kuality pon most of them tu tak mencapai standard kita ........ yer ler sebab yang bagus harga gaji pun kena bagus jugak lah






Sometimes tu, masa seorang boss ni amat berharga. Dalam sehari cuma ada 3 jam pagi dan ada 3 jam petang. Boss perlu buat kerja yang betul2 tough dan bukannya remeh temeh.

Kalau nak nego pasal job kecik2 below RM10K, buang masa sahaja kalau boss pergi, baik hantar staff. Tapi nak cari yang boleh dipercayai dan boleh buat kerja ni susah nak dapat.


Perkerja sekarang ni pulak gaji nak mahal2 ........   kalau boleh perform tu kita boleh bagi ..... tapi kalau tak boleh perform, macam mana kita nak bayar mahal2?

Hiven

Tak pasti isu ini dah bincang ke blum kat sini.. kalau dah ada tlg merge.

Cuba baca artikel di kosmo ini

20,000 Restoran Bungkus ?

http://www.kosmo.com.my/kosmo/co ... Negara&pg=ne_02.htm

Dah kira-kira 2 minggu saya meletakan tanda "Pekerja / Penjual Berpengalaman Diperlukan" di hadapan kedai baru saya. Ada berbelas orang datang meminta kerja. Ada yang ditolak sejak awal lagi sebab tak memenuhi kritiria.

Kritiria pekerja yang saya perlu adalah

a. Seorang wanita - lebih mudah menjual barangan wanita jika penjualnya wanita.

b. Umur lebih 30 tahun dan bekeluarga - Kalau yang muda-muda, banyak main-main. Kurang fokus. Saya dapat tengok sendiri gadis-gadis di kedai-kedai sebelah. Tidur dalam kedai. Mengumpat bos sana-sini.

c. Mempunyai nilai agama - Untuk kritirea ini, saya tak boleh nak tanya mereka berapa nilai iman yang ada dalam diri. Cumanya kita nilai melalui pakaian dan cara berkomunikasi. Kalau pemakaian pun tidak menutup aurat, Insya-Allah saya cuba untuk tidak memilih sebagai pekerja saya.

d. Warga Indonesia - (akan diterangkan dalam artikel ini)

Ramai rakan-rakan yang melenting apabila saya beritahu saya nak ambil pekerja Indonesia. "Hang nie tak kesian kat orang kita ka ?, awat yang nak amik orang Indon plak ?" tanya seorang rakan saya.

Dulu sewaktu saya tidak memerlukan pekerja, memang saya bercita-cita untuk mengambil pekerja tempatan tetapi apabila sudah benar-benar perlukan pekerja. Saya buat kajian sendiri terhadap perkara ini.

Melalui pemerhatian saya, kita sendiri akan nampak perbezaan antara pekerja tempatan dan pekerja asing bagi pekerjaan tahap rendah ini .

1. Pekerja asing lebih rajin berbanding pekerja tempatan.

Pekerja tempatan tahu, jika dia tidak bekerja pun, dia masih dapat menumpang di rumah keluarga dan dia tidak akan merana. Pekerja asing pula terpaksa menyara keluarga di negara masing-masing. Jika dia dibuang kerja, adalah sukar untuk mendapatkan pekerjaan lain. Malah tempoh tidak bekerja bermaksud keluarga di kampung tidak ada pendapatan.

2. Pekerja asing lebih taat berbanding pekerja tempatan.

Tentu kita hairan kenapa kebanyakan dari "Pak Guard" di negara kita ini dipenuhi oleh pekerja dari Nepal. Mereka ini terkenal dengan sifat yang taat kepada bos. Mereka taat dan tidak akan bertoleransi dengan apa-apa tawaran lain dari perompak atau sesiapa. Banyak kes rompakan bank di Malaysia terjadi kerana "Pak Guard" tempatan ini dah termakan dengan tawaran dan ugutan penjenayah.

3. Pekerja asing melayan pelanggan dengan lebih baik.

Jika kita ke kedai tomyam atau nasi campur yang diusahakan oleh orang Melayu, tentu anda sudah faham apa yang saya ingin katakan disini. Bila kita pesan makanan, pelayan ambil pesanan dengan endah tak endah saja. Makanan akan sampai lambat. Jika kita buat aduan, dimarahnya pula kita. Berbanding jika kita ke restauran mamak yang rata-rata pekerjanya adalah orang asing dari India atau Bangladesh, mereka bekerja pantas, cepat, kalau kita tegur, dia minta maaf dan kemudian bos dia pula akan tegur lagi.

4. Pekerja asing lebih murah berbanding pekerja asing.

Cuba bandingkan dua syarikat A dan B. A mempunyai 50 orang pekerja asing dan B pula mempunyai 50 orang pekerja tempatan. Jika setiap pekerja asing dibayar dengan gaji RM 800 setiap seorang manakala syarikat B membayar RM 1300 untuk setiap pekerja tempatan.

Syarikat A RM 800 x 50 orang = RM 40,000

Syarikat B RM 1300 x 50 orang = RM 65000

Beza bayaran gaji adalah RM 25000. Ini jumlah yang besar. Boleh beli kereta kancil sebuah.

Membayar bayaran yang mahal untuk mendapatkan perkhidmatan yang baik dan sekaligus membawa pulangan yang baik adalah sesuatu yang baik, tetapi membayar harga yang mahal untuk mendapatkan perkhidmatan yang lebih teruk, tentu sesiapa pun tidak sanggup.

Hari ini saja saya telah interview 4 orang pekerja, tetapi semuanya orang Malaysia. Dan daripada keseluruhan 10 orang yang datang memohon kerja, saya masih lagi memilih rakyat Malaysia untuk bekerja dengan saya.

Walau apapun keburukan kita, anak kita tetap anak kita. Takkan kita nak susukan kera di hutan dengan membiarkan anak sendiri kelaparan.

Saya berharap Allah akan merahmati pilihan ini.


Terima kasih


Shahabudeen Jalil
08 April 2009
Kuala Lumpur
www.shahabudeenjalil.com

kalalah007

baguslah kalau macam tu

danedzya

Ada kerja kosong lagi tak??

Hiven

hehe.. setakat nie dah takde.

zusha

pengalaman bapak tiri mak angkat aku,pekerja tempatan ni,memang 70% demand,kerje tak sampai 3 bln,nak gaji lebih,nak bonus,macam2 nak,tp kerje hampeh,sekali suruh,sekali buat,2 kali suruh,bos dijelingnye.kalau minah indon,taat cam nak sujud,layan customer cam tak bg kuar selagi tak beli,tapi tak pe ler,cuba dulu,kalau tak sesuai terminate je,bagitau,you dalam tempoh percubaan,
whatever tahniah bro....

Hiven

haha.. tersenyum aku baca komen kot.. direct to the point.. good2..

yep.. aku mmg dah ckp percubaan 2 bulan, lepas tu baru bleh confirmkan.

elle_gogo

jentera2 aku pulak majoriti indon.
tapi, pada pendapat aku, kedua2 ni ada pro and kontra.
kalau korang handle 2 or 3 org pekerja indon.. still ok lagi. tak pening kepala lagi..
tapi, dalam kes aku lak lebih dari 10 org.
indon ni sebenarnya depan bos je rajin. taat dan ikut perintah.
tapi belakang bos mengular dan mencuri tulang.
suka menipu, sesuka hati nak ke tak nak dtg kerja
tak boleh dilayan dengan terlalu lembut. sebab mereka suka ambik kesempatan.
arahan perlu diberi dalam bentuk dan nada yang tegas dan keras.
banyak2 warga asing, nepal yang paling taat pada perintah.

manakala melayu, terlalu memilih kerja.
setakat kerja mesin rumput, landscape, cat dan cuci bangunan, mereka pandang sebelah mata je. padahal, pernah aku interview, ada tu gaji dia rm600 je. aku up kan rm800. cuti tahunan, bonus, seminggu kerja 5 hari. time kerja dari kul 8 hingga 5. tapi, mereka masih menggeleng kepala.
cuma bezanya melayu dengan indon, melayu hormat bos. tak melawan, cakap sekali terus faham. bos tak perlu terlalu mengarah itu dan ini. mereka tau buat kerja masing2.
pada aku.. terlalu jauh bezanya mereka dengan warga asiing..

elle_gogo

aku dgn partner sampai jadik anti indon. sebab terlalu byk mendatangkn masalah dan memburuk kn nama company. kalau boleh... korang elak kn makan di restaurant yg dimasak oleh indon..
serius... tahap kebersihan mereka berbeza...

depan kita je mereka cuci bersih2 makanan... tp, belakng kita...
depan mata aku sendiri.. aku ternampak.. dan aku rasa mcm nk pengsan masa tu..
((lebih kurang mcm nasik kangkang la)) tapi, ni mee ... cendana dah termakn mee tu.. sampai bertambah... sedap katanya.. selepas kes tu kami mmg tak akan jejak kedai mkn yg menggunakn indon..

ctredzuan

eww... dia basuh cemana tu elle?
katakan kalau kita nak ambik pekerja indon utk kerja2 buat rumah/ buruh bangunan
nak dalam 3 org je, mana lebih rajin, indo ke atau bangla?
pastu kita kena bayar tak segala surat kebenaran dia kerja kat sini?

syikin

good info bro.. saya tgh berura nak ambil staff ni.. nampak gaya boleh dipertimbangkan cari org Indon le.. bleh le suruh bibik saya carikan sedara mara dia yg nak keje...

elle_gogo

dia bukan basuh.. dia tak basuh terus sayur2 dan ayam2 tu..
bangla tgk nasib. ada yg ok.. dan ada yg tak ok. kalau boleh elak kan dari mengambil yg dah terlalu lama bekerja di malaysia. ambik yg newbie... fresh graduate yg tak tau ape2 sangat..  
(senang nk ajar)

tapi, tak dinafi kan ramai indon mempunyai kepakaran dlm pembinaan rumah.
kalau kak ct dpt job, semua kos dan segala urusan tentang pekerja asing adalah dibawah tangugjwb kakct. company cuma  ambik kita sbg kontaktor sahaja. kalau pekerja cabut lari ke.. tak dtg ke.. semua kita yg sakit kepala.. kalau ada yg sakit, kita kena ganti dgn org lain. company yg appoint kita tu cuma tau kerja done... and payment kita di bayar setiap bulan.

zerocredit

pengalaman aku dalam menguruskan ladang sayuran dengan menggunakan tenaga kerja indon. (jawa & lombok)

1. indon hanya rajin bekerja jika boss ada. kalau boss takde jgn harap la. so..alternatif terbaik kalau masih nak pakai pekerja indon kena monitor sepanjang masa bekerja la.

2. 2 bulan pertama, indon akan memerhati tingkah laku boss, dan dalam masa itu juga dia akan cuba berbagai cara untuk mengetahui samada dia bole menguasai boss tu ke tak...so alternatif terbaik kalau masih nak pakai indon kena tegas / keras / kasar daripada mula mula lagi terutama dalam memberi arahan dan jgn sesekali memberi muka.

3. indon jenis bangsa yang  merasakan mereka lebih baik daripada bangsa melayu mungkin kerana mereka bangga menghalau penjajah dahulu, mereka bijak untuk memanipulasi sesuatu kerja. cthnya :  demand gaji atau komisyen kerana mereka rasa tanpa mereka, kerja tu takboleh dibuat. kalau kita tak setuju, indon akan merosakkan ..so alternatif terbaik kalau nak pakai indon ialah jgn sesekali biar mereka tahu keuntungan dan kos operasi perniagaan kita.

4. perjanjian awal dengan indon penting walaupun mereka sendiri tidak mematuhi dari segi perjanjian itu samada dari segi bidang kerja atau gaji. so alternatif terbaik kalau nak pakai indon juga buat perjanjian bertulis.

5. indon pengotor. mereka tidak mementingkan kebersihan dari segi dalam dan luaran. itu pasal tak hairan kalau banyak indon kat malaysia nie berpenyakit seperti batuk kering / siplis dan kurap. so alternatif terbaik kalau nak pakai indon juga tanggung la kos bawa diorang pi medical check jgn harapkan report medical drpd fomema saja sebab report tu boleh dibeli di Malaysia ini. bagi yg ambil maid...rajin rajin la bawa pi check..naya ooooo kalau anak anak korang terjangkit nanti.....

6. indon suka main bomoh. ini adalah realiti, aku pernah ambil buang pelbagai jenis batu hitam n serbuk pelik pelik dari pekerja lombok aku yg baru sampai kat pusat kemasukan pekerja asing KLIA sampai kakak imigresen tu naik takut..hahaha. so alternatif terbaik kalau nak pakai indon juga ialah rajin rajin la buat networking dgn bomoh bomoh semalaysia.hahahahahahhaa ( serius..jgn sesekali makan apa yg indon tu masakkan atau hidangkan utk korang - yg pakai maid tu...faham faham la apasal korang sayang sgt ngan maid tu erk )

7. tiada indon yg setia dengan boss. ini adalah realiti. jgn samakan indon dengan mamak india. ya..mamak india jenis setia apabila bekerja tetapi indon nie selagi dia rasa dia boleh take something dgn korang...dia akan stay tp kalau dia dpt offer lebih dr tempat lain, dia akan start demand mcm mcm dan kalau korang tak layan...dia akan cabut ke tempat lain. so alternatif terbaik kalau masih nak pakai indon ialah korang pegang la passport dan permit kerja dia ..tapi itu pon tak memberi kesan 100% sebab tanpa passport dan permit kerja diorang still bebas keluar masuk malaysia melalui pintu sempadan johor. maklum la,  imigresen Malaysia nie kurang pendapatan bulanan untuk sara anak bini.....

8. indon nie ramai networking dan ini adalah punca sebenar diorang mendatangkan masalah kepada majikan...so alternatif terbaik kalau masih nak pakai indon ialah jgn bagi indon pakai HP dan jgn biarkan indon bawa sedara mara dia bertapak di kawasan perniagaan kita.


ini pandangan aku selama setahun mengendalikan indon indon yg bekerja direct ngan aku kat ladang aku di kedah... so alternatif terbaik aku adalah tendang keluar semua indon indon nie dan ganti dengan pekerja thailand.....(nanti aku update plak pandangan aku pasal pekerja thai nie.)

elle_gogo

huhu...setuju setuju sangat..
termasuk kes2 benda2 bomoh ni...
bomoh ni permainan indon.. korang hati2 la..  

zero, bila2 u free, sambung la.. nak tau cerita pasal pekerja thai..
tapi, diaorg ni banyak berminat dengan kerja2 masakkan kan??
kalau tenaga buruh biasa ni ok ke kita guna thai??
gaji dan perangai mcm mana lak?

[ Last edited by  elle_gogo at 10-4-2009 15:34 ]

thedude

indon jenis bangsa yang  merasakan mereka lebih baik daripada bangsamelayu mungkin kerana mereka bangga menghalau penjajah dahulu, merekabijak untuk memanipulasi sesuatu kerja. cthnya :  demand gaji ataukomisyen kerana mereka rasa tanpa mereka, kerja tu takboleh dibuat.kalau kita tak setuju, indon akan merosakkan ..so alternatif terbaikkalau nak pakai indon ialah jgn sesekali biar mereka tahu keuntungandan kos operasi perniagaan kita.

Kawan saya pon ade pengalaman dengan indon yang demand ni. Dah ler demand .. dia pegi hasut lak pekerja2 Indon
lain supaya join dia buat demand lak.

Kawan saya buat senang jer .. buat meeting dengan diorang semua .. terus pecat sorang yang paling menonjol nak demand
... terus yang lain-lain tu kecut perut tak berani demand ..

Kate orang putih ... "Kill one to save thousands"

[ Last edited by  thedude at 10-4-2009 17:38 ]

stfunewbiez

org banggla lagi rajin dari indon.
dorang lkeh dibayar gaji rendah,
tapi kerje macam 'kerbau' bak
kata orng yg suka amik pekeja2 bangla ni.
dari pagi sampai malam nonstop.

wanusaha

kalau ikut hati mmg guna pekerja asing lg best....
pekerja tempatan ni mmg dtgkan masalah ajer...
tp kalo mereka2 yg boss2 ni x tlg bdk2 tempatan ni....saper lg ek ??

Originally posted by stfunewbiez at 10-4-2009 17:56
org banggla lagi rajin dari indon.
dorang lkeh dibayar gaji rendah,
tapi kerje macam 'kerbau' bak
kata orng yg suka amik pekeja2 bangla ni.
dari pagi sampai malam nonstop.

i pun prefer bangla drpd indon. ataupun org gurkha, rajin2 dan ensem2.

ctredzuan

ensem tu yg tak tahantuu..
nanti kang ada yg jadi mcm kes pakistan aritu