|
|
Berhenti Kerja Lepas Ditekan Majikan Kerana Cuti Jaga Anak Sakit
[Copy link]
|
|
|
Edited by melekaifc at 10-6-2022 12:15 PM
bos bos kecik ni pon kalau rate turn over naik pon dia kene jugak attack dengan bos besau. nak nak jaman now yg new staff yang dah tak kisah berenti ke tak.
kite buang orang balik balik kita pulak di tanya kenapa buang. kenapa tak nasihat ape jadah tu. so sekarang ni selagi ade annual leave ke MC ke hangpa cuti la puas puas.hahaha
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
naina replied at 10-6-2022 12:11 PM
Kalau aku bos pun aku takkan bayar staff asik beranak lepastu cuti anak sakit. Tak produktif untuk c ...
Cuti beranak tu dh termaktub dlm akta cuma sbg pekerja kna la pikir susah sng org lain yg nk kna buat keje kita bila dh selalu sgt bercuti.
Iol prnh keje dgn sorg minah ni, anak2 sakit dia yg kna cuti, masuk opis lmbt sb katanya laki tak suka kluar awal |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
teringat bos i. perempuan workaholic, yang hidup mati dia memang untuk company. hari2 balik lewat, weekend reply email, pukul 1am reply email. memang jenis takde life.
Nak dijadikan cerita, kebelakangan ni dia asyik sakit, so byklah kena MC kan. Sampai boss besar tegur dia sebab MC kerap sangat. dia sedih. selama ni kerja keras orang tak ingat, bila sakit ambik MC orang tegur.
Nak ajeeee weols padanmuka kan dia. jangan jadi bodoh boleh tak. Kerja, kerja jugak. diri sendiri kena jaga, tak guna berkorban utk kerja. esok2 company boleh buang je kita macam sampah
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Betul tu sekarang majikan tak nak ambik yang dah bertunang, baru kawin, dan kawin tapi masih muda. Majikan dah menyampah nak layan kes cuti bersalin, cuti anak sakit, cuti masuk spital, mc to the max, el, cuti tampa gaji tu semua. Bukan menyusahkan majikan je tapi menyusahkan rakan sekerja lain juga. Kalau dah asyik nak kena cover kerja orang lain mula semua berangin depan keo ya ler dia kata kesian. Belakang mengutuk kaw2 sepanjang ketiadaan keo untuk bertugas. Bila dah datang kerja kawan yang gantinya tadi mula buat hal dia pulak sesaja ambik block leave balas dendam sebab kena cover kerja yang dah datang kerja semula tu. Lama2 dah macam satu wabak penyakit berjangkit2 seluruh pejabat perangai macam tu. Sebab tu juga kenapa sekarang majikan dah mula suka mereka yang berusia berkerja dan sebab tu ada pemintaan untuk lanjutkan usia pesaraan. Kawin dan anak hal peribadi bukan masaalah syarikat dan syarikat bukan badan kebajikan. Jadi kenapa nak komplain pada syarikat bukan syarikat paksa suruh beranak tiap tahun. Elok pilih kerja sendiri kalau ada anak masih kecil sebab lebih banyak masa dengan anak berbanding makan gaji.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sebab tu seeloknya sebelum dia nak ambik apa2 hutang sepatutnya dia kena pastikan kewangan dia sendiri mencukupi. Bukan kewangan yang dah bercampur dengan gaji bininya tu. Kalau apa2 jadi tak ke masaalah jadinya. Kalau tak mampu tak perlu beli kereta baru yang akhirnya menjerat diri dan kawan sendiri. Kereta 2nd lagi murah dari motor pun banyak je sekarang ni silap2 boleh beli cash. Kewangan dah mantap nanti lantak ler nak beli kereta apa.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
dia beli kereta second la masalahnya. yang submit loan bini dia. dia guna kereta tu nak buat grab.
sebelum ni menyewa bezza RM 450 utk seminggu.
sekarang kawan i tu dah dapat kerja. gaji RM 2000
hari hari dok ambik bini sebelum amik anak.
kereta sebijik tu la buat ulang alik gi kerja + balik kg.
ni esok lusa anak dia masuk sekolah tak tahu la macam mana nak mengurus.
setahu I duduk klang valley ni mmg kena ada dua kenderaan.
sama ada kereta + kereta atau motor + kereta.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Duduk kelang valley ni bukan sebab nak kena ada dua kenderaan tu lebih kepada keselesaan je. Jika dia tinggal ditempat yang lebih strategic satu kenderaan pun boleh survive antara nak tak nak je. Tapi kalau dah biasa senang dari kecik tetiba sekarang kena susah sikit pasti macam2 alasan bakal dia berikan.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Edited by Kitty_catz at 10-6-2022 02:10 PM
ada clause utk maternity ni.. if dia baru join tak sampai 3 months ie 90days before due date beranak tu, kampeni baru tak perlu extend maternity leave, female employee kena keja sekurang2 4 months sebelum start of confinement baru kampeni wajib cover, or else ikut budi bicara majikan, per EA 1955
utk pihak majikan pulak, tak boleh buang staff atas sebab dia peknen.. salah dan boleh kena charge dekat labour court, kalau nak kata staff underperforming ke apa2 pun takbuleh, kena jalan terusss and abaikan sbb staff peken gituuuu 
pethu staff tu kang lepas 98 maternity leave tender dgn sebulan notis.. yg salah tetap la majikan..gituu
kat mesia ni kan semua salah majikan
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
kannnn
meols pun baru baik sakit ati juge.. admin meols early this year mintak cuti sebulan lebih urus masalah kuarge then kawen,, tak sampai 2 bulan kawen laki suh duk rumah.. ko ghase? but most staff pompuan yg meols amek, dapat anak je berenti, or kawen je ikut laki.. mmg serik la nak amek pompuan
so admin baru meols ni lelaki tulen.. ha ambek kau.. tinggal 2 org anak dara sini, kalau deme belah mmg ganti lelaki jewwww atau lgbt pun tak ape
tambah2 maternity jadi 98 days.. kut tetiap tahun beranak? ate gile staff lain nak cover, amek temp staff cost juge tu, deme2 ni tahu apa?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kitty_catz replied at 10-6-2022 08:51 AM
duk umah je dik.. tambah2 tgn peknen.. skang majikan ramai yg tak berapa nak amek kalau tau baru kaw ...
Gomen jer 3 bulan..aku tetap2 bulab jer cuti...mana ada company ikut law tuh |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
dah gazette tp commencement date tak announce lagi
paternity 7 days
and kena buat amendement jugak,, so far utk gaji below rm2K...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ye betul tp nak salahkan majikan pun tak boleh juga esp kalau staff tak ramai
best utk yg tgh nak family planning ni cari la glc ke bank ke.. jgn apply sme, apatah lagi micro sme, mmg itw pun tak penggei kalau letak married and letak umo
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
maternity 98 days ni dah gazette ye,, dah 3 kali table kat parliment , agong dah sign dah dah digazette
mana2 co tak follow boleh bawak pi labour court
kalau kata gazette jgn main2 chuols.. cuma commencement date belum announce ie effective date, dats y HR tak announce lagi
tak caya pi tanya HR,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kitty_catz replied at 10-6-2022 02:18 PM
maternity 98 days ni dah gazette ye,, dah 3 kali table kat parliment , agong dah sign dah dah diga ...
Bw mmg bkh bw..tgkn exstaff komplen kat pejabat buruh...xdee pun tindakan diambil..ms 1st pkp lagilah kami kena masuk opis walhal kami xesswntial pun ..lepas gomen ckp sma org awam boleh mereport pakej amik gmbr br diaorg katup opissss....takat pejabat buruh tuh?hurmmm |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
anak dah kerap sakit pun nak tmbh lagi..fokus la kat yg ada tu...lemah |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ada orang lain pulak pemikirannya. Yang satu asyik sakit dicuba lagi kot2 yang baru tak berpenyakit. Dapat sorang lagi tetap berpenyakit dicubanya lagi ialah yang jaga pun dah disub ke baby sitter apa dia peduli. Sebab dah terbiasa di sub sana sini mana dia nak fokus improve kualiti kat yang dok ada.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
kalau gaya mcm ni, lebih baik kerja sendiri... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Edited by melekaifc at 10-6-2022 03:25 PM
sebab yang majikan or manager yg poyo poyo ni susah pekerja nak lekat especially untuk kerja kilang. orang indon tak de permit pon dah tak ingin nak mintak keje kat swasta poyo ni sebab perah pekerja to the max. sibuk nak environment keje nak sama dengan europe or us tapi baru pasal cuti yang dah terang ada disediakan pon mindset still macam korea utara. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ekceli ni la yg berlaku pada iollss b4 this..iollss takde la keje sampai pagi2 tapi iollss sanggup gi travel sminggu sekali cover branch lain2 kilang ni dengan duit minyak lambat bayar (read: bayar x penuh sebab takde dalam Letter Offer keje) dengan cover keje orang lain yg bukan jobscope iollss tapi bila iollss peknen 2nd child terus bos iollss sumpah seranah iollss n bila dia dpat tahu iollss preggy lagi tahun ni lagi la dia rengsa dengan iollss..so iollss da prepare ni tahun last iollss keje..iollss nk fokus kat family lak..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Post time 10-6-2022 12:14 PM
