BINCANG HAL PEKERJA tempatan [merged demimasa,Hiven,saatcham]

Hiven

Hehe..

Aku rasa lepas nie aku nak tiru JFK gak.. bukak thread dengan tajuk2 berikut.

terlupa lock pintu toilet flight
http://forum.cari.com.my/viewthread.php?tid=412516

Setakat nak cerita pasal terlupa lock pintu toilet flight.. lagi banyak kerja berfaedah lain.

AN sarankan Post Mortem? siapa mati?
http://forum.cari.com.my/viewthread.php?tid=411924

dan banyak lagi topik berfaedah lain yang JFK cipta. Boleh dirujuk di link di bawah.

http://forum.cari.com.my/space.php?53718/mythreads

Terima kasih

JFK

kalo ko layan aku,jadilah ko pelayan aku...so far aku xperlukan pelayan..

isunya sekarang mudah saja..xyah konar2. ko bukak byk thread, citer semua dr blog ko. buat satu thread dah la dedikasi kan kpd blog ko tu. bukak byk thread,tp 4-5 org reply...hilang la thread tu.then esok lusa ko bukak satu lagi thread. mcm aku cakap,aku tau apa tujuan ko...

apa2 pun kita tunggu jawapan mod. benda2 mcm ni biasanya mod akn ambil masa utk jawab sebab dorg pon tatau apa nak jawab...sebab mngkin xnmpk 'permainan' advertisement secara halus ni. kalo dorg diam sampai ke sudah...maka apa ko buat tu betullah. then boleh la semua org buat cara ko ni..promote blog (secara xllangsung promot bisnes...alah..buat2 xpaham plak) . kita semua org bisnes,kita dah masak dgn permainan ini semua. tapi just be reasonable.

apa2 pon kita tunggu jawapan dr mod...

JFK

Hehe

kalo ko nak tiru aku,aku pon nak tiru ko juga mcm ni..

----THREAD CLOSE - UNTRUE STORY-------
http://forum.cari.com.my/viewthr ... %2Bhiven&page=1

aku harap citer blog ko citer benar ..bukan 'UNTRUE STORY' ..

Terima kasih

thedude

Nasihat umum .

Kalau tak suka baca posting blog orang ... jangan klik link tu. Abis cerita ..
Buat apa buang masa mengkaji maksud2 tersirat posting ... cara itu boleh tingkatkan untung bisnes anda ? (itu pun kalo dah start berbisnes   )

Kalau nak diikutkan .. setiap posting boleh ditafsirkan sebagai advertisement secara tidak direct. Iyelah, bila kita tulis subjek yang menarik .. mesti ada orang PM kita kan? ... .. nak kira advertisement jugak ?

Kalau mod tak komplen ape2 .. biarkan ... keep it simple. ..

zusha

a ah beto tu......apa nak bising2,nyampah...sikit punya hal nak gaduh ka....
kalau tak suka tak yah klik,kalau kilik gak tu maknanya suka lah tu,,,suka campur...he he he

Originally posted by thedude at 25-5-2009 17:27
Nasihat umum .

Kalau tak suka baca posting blog orang ... jangan klik link tu. Abis cerita ..
Buat apa buang masa mengkaji maksud2 tersirat posting ... cara itu boleh tingkatka ...

zerocredit

laaaaa...hangpa dok berkelahi buat apa?

bmw_e34

lol..pagi pagi dah ada entertainment

wanusaha

melayu.....xleh tgk org lain lebih

hazel23

hiven,

keep up a good posting... berkongsi ilmu adalah satu sedekah!!!

pun nak share...

there are alwiz 4 reasons staff tak buat kerja

1. dia tak tau nak buat - masih bole ajar

2. dia tak tau dia kena buat - bole improve miscommunication

3. dia tak tau kenapa dia kena buat - ni kes panjang nak kupas

4. dia memang tak nak buat - ni jangan simpan lama2..

anyway - setiap aset ada depreciationnya -

saya pernah berada di tempat ah chong - saya tak rasa rugi sebab bila saya ajar / beri tempat cari pengalaman - saya anggap saya memberi peluang kpd pekerja tersebut - dan kalau dia berhenti -anggap jer jodoh dah habis - pekerja tersebut tak akan lupa tempat dimana dia timba pengalaman.

saya pernah juga berada di tempat sobri - jika kita adalah satu benih yg baik, tidak perlu risau dicampak kemana - akan tetap tumbuh subur

berada di tempat majikan baru sobri - pandai2lah menilai pekerja. buat SWOT analisis, gunakan strenght mereka, upgradekan weakness mereka, lihat apa2 opportunity yg bole digunakan dan becareful with any threat yg ada.

looking forward for hiven next NEW POSTING from his blog!!!!!

aku_komeng

aiii susah2, izinkan aje buat iklan...

JFK

hehe ko jgn le provoke mod..

isu yg lama pon selesai..ko buat isu baru plak..hehe

izzuddin

semalam baru aku buang pekerja....orang sebelah aku pun baru buang pekerja kelmarin...kita boleh tau pekerja kita perform atau tak based on sales jugak.....sebagai contoh....orang kat sebelah aku sejak ambik budak tu sale dia rm5 sehari....dia buang budak tu kelmarin semalam dia jaga sendiri terus dapat rm400 sehari...beza betul rm5 pegi rm400.....

zerocredit

Originally posted by izzuddin at 26-5-2009 13:20
semalam baru aku buang pekerja....orang sebelah aku pun baru buang pekerja kelmarin...kita boleh tau pekerja kita perform atau tak based on sales jugak.....sebagai contoh....orang kat sebelah aku ...

aku rasa paling kerap buang n ambil pekerja..tu belum masuk pekerja lari...hahahaha

kerja ladang susah sikit.

kadang pekerja bila ada kita betul pulun punya kerja. tapi kita takde dia lepak saja..

thn lepas aku buang 2 pekerja...dan 5 pekerja lari
sehingga bulan 5 nie aku buang 5 pekerja dan 2 pekerja lari..

hahaha...

so...aku tak ajar sgt kemahiran dan ilmu ilmu dlm bidang pertanian nie kat pekerja...sebab aku rasa pekerja dalam sektor pertanian takkan kekal lama...

so, aku ambil pekerja yg paling rendah kos, guna kan sepenuhnya dan replace bila sampai masanya.

mcm tu la kebanyakan ladang tanaman milik bukan melayu amalkan.

boe

ko buang camtu je ke?tak kasik tiga bulan gaji?

zerocredit

Originally posted by boe at 26-5-2009 15:50
ko buang camtu je ke?tak kasik tiga bulan gaji?

hahha...seronok la diorang berhenti kalau mcm tu...

lagi aku potong mcm mcm ada la...

ermmm...kerja ladang atau dlm sektor pertanian ..tak perlu kita follow undang undang sangat.

boe

tapi labor law still cover mereka kan..so aku nak tanya sape2 berpengalaman buang pekerja nie..
camne korang handle..especially yang banyak songeh kalu buang nak gi pejabat buruh report..
n aku penah tanya pejabat buruh kalu u buang pekerja especially yang berkhidmat lebih 5tahun..
ader beberapa percent dari gaji x tahun berkhidmat kita kene bayar..
so any comment??

zerocredit

Originally posted by boe at 27-5-2009 12:48
tapi labor law still cover mereka kan..so aku nak tanya sape2 berpengalaman buang pekerja nie..
camne korang handle..especially yang banyak songeh kalu buang nak gi pejabat buruh report..
n aku ...

keje 5 thn...ok la...

tp pengalaman aku yg keje paling lama 6 bulan...paling cepat aku buang 27 hari...

kalau 5 thn..aku tak pasti tak berpengalaman la..mungkin kawan kawan lain ada pengalaman

aarie

nak kata terpenting tu tak pasti laa pulak.. tapi adalah antara yg terpenting laa..

pada aku quality of your worker is a reflection of the quality of your company
good company will hv good workers..
tanggung jawab nie terletak pada managers
selection of workers and training will shape the quality

mmg senang salahkan pekerja when they failed
tapi hv we given them all the tools to succeed?
kalau ramai sangat pekerja yg tak bagus.. i'll blamed the manager...

myahakeem

bg aku pekerja ni antara salah satu aset terpenting. aset paling terpenting adalah diri kita sendiri sebenarnya. kalau dpt pekerja bagus mana pun, kalau kita sendiri sebagai majikan, tak bagus, takder gunanya.  pekerja boleh dibentuk, dan kalau tak berkualiti, kita boleh ambik pekerja lain, tapi, kalau kita sendiri tak berkualiti, lama kelamaan perniagaan lingkup. keikhlasan dan tanggungjawab antara dalam diri pekerja dan majikan jauh bezanya.  pekerja akan semat dlm fikiran, aku hanya makan gaji. berbeza dgn majikan yg akan bersungguh2 menjaga perniagaan, sebab itu adalah satu2nya hak miliknya. memang banyak beza antara milik sendiri dan milik orang.

satu perkara yg aku pegang, pekerja ni jangan terlalu diberi muka. kita kena bertegas, jangan ajar mereka bergurau keterlaluan dgn kita. sebab dgn cara tu, mereka mula hilang rasa hormat kat kita sebenarnya.  kena pandai2 sesuaikan keadaan, apa2pun,kita wajib jaga kebajikan dan hak mereka.

[ Last edited by  myahakeem at 30-5-2009 07:23 ]

zme

huhu
aku sendiri sbg majikan pun dalam dilema mencari pekerja.ada sorang pekerja tu kerja bagus tapi asik tinggal kedai je.kejap2 hilang.haii tensen aku memikirkannya.

lani nak cari sorang pekerja lagi.macam mana nak educate diorang supaya jgn selalu hilang dan buat kerja biar ikhlas?

help