BOSS MAT SALIH

khasha

kawan kawan semua disini saya ingin minta pertolongan anda semua. Abg saya kerja dng company mat salih selama 5 thn. sepanjang keja dgn company ni abng saya tak pernah mendapt bonus.Gaji abng sekarang rm2700 sebagai operation manager. Boss dia telah mencari orang baru untuk replace abng saya dgn gaji rm4000. sbb semalam abng saya ternampak gaji staff. staff baru tu baru 3 bln bekrja. dua minggu lepas abng saya telah sign satu paper yang abg saya akan dpt 10% keuntungan syarikat. tapi semalam boss dia menarik balik 10% sbb dia cakap abg saya menghasut semua staff untuk memberhentikan orang baru tu. rupa-rupanya orang baru tu mereka cerita supaya boss memberhentikan abg saya supaya dia boleh take over semua dan menambahkan gaji dia. apabila semua staff tau mereka kata abg saya tak pernah buat jahat kat org apatah lagi nak meninggikan suara. semua customer suka dgn abg saya. lagi satu abg saya tak pernah gaduh dgn staf baru itu. semua operation abg saya ajar. tapi boss abg saya mcm nak abg saya berhenti. siapa-siapa ada idea tolong beritau saya. sbb abg saya juga yang bersusah payah run bisnes ini dari dulu

khasha

apakah patut abg saya melaporkan kat jabatan buruh

estnee

patut....bawak skali borang yg abg ko dh sain tu...

da_vinci

aik ader gak mat salih camni....slalunyer employer mat salih la paling bes....aperlagi tunggu c u i c!!!!!!!!!!

farishaziqi

tak puas hati berenti jer ler

tu pon tak bole pikir

tunggu lama2 lagi buduh

nour2001

wtf..2700 gaji operation manager?..sikitnye..

orang baru yg nak replace your bro tu mesti kenalan dia..kalau tak takkan lah dia beria2 nak kasi your bro's position to him kan..surat yg your bro sign tu kasi kat pejabat buruh tgk apa tindakan yg patut dilakukan..

janggoat

g ler Jabatan Perhubungan Perusahaan...kat bangunan perkeso tingkat 8...suh abg ko fight ngan bos die tuh...

khasha

memang abg saya nak berhenti. tapi dia mau settle dgn staff baru yg mereka cerita tu. kalu blah mcm tu nampak sngt abng saya salah

khasha

itu la pasal. abg saya dah keja lama dlm company ni. gaji tak besar bonus tak ada. staff baru masuk 3 bln dpt gaji 2 kali ganda dr dia

khasha

surat yg abg saya sign boss dia tak mau bg dia. semalam dah minta. kalu abg saya gi ke jabatan  perhubunganperusahaan apa yng perlu di cakap dan apa borang yg perlu di isi

khasha

oh ya alasan boss dia abg saya tak ada diploma sbb itu gaji kecil. sedangkan abg saya yg ajar staff baru tu. system semua abg saya jaga.walaupun tak ada diploma.kenapa ada perbezaan

Glass

p pejabat buruh and buat aduan... sudah semestinya jabatan buruh akan berbuat sesuat.. bawa segala bukti 9kalau takde surat yg abg u sign utk 10% share tu) mesti ada surat penarikan semula kan... so itu dah `something'. But jangan ragu2, sila pejabat perhubungan perusahaan dan dapatkan nasihat. Majikan mcm ni memang perlu di ajar....

khasha

cuba u bayangkan abg saya sanggup  keja satu org saja. semua org ambik cuti perayaan.dari pagi sampai tengah malam. ini semua boss dia tak peduli. abg saya seorang saja yg keja 5 thn. yg lain belum satu tahun tapi gaji mahal.semalam abg saya check epf, rupa-rupanya company tak bayar epf 7 bln. 10% tu bersamaan dgn 300k. kalu blah je sayangkan

PaPaJaHaT007

klau orang tak appreciate wat per nak stay... rezeki tuhan yg bagi bukan mat saleh tu... aku pun heran ler mat salih ko jumpa ni... mat salih komunis dari rusia ker? lain macam jek bunyiknya!!! selalunya mat salih ler paling respek employee's rights.

selalu klau gaji dah over RM1500, pi pejabat buruh ni, diorang malas nak layan skit. Ada dispute better file case kat Industrial court terus. Tapi anda tak citer samada abg anda dah dibuang kerja atau dipotong gaji ataupun diturunkan pangkat.

khasha

bukan tak nak berhenti mcm tu je. boss dia belum bayar epf selama tujuh bulan. oh ye boss mat salih tu suruh abg saya berhenti apabila abg saya tanya pasal gaji dia sedikit. boss dia cakap 'if u not happy u can leave(betul ke eja ni)' kat abg saya. lepas tu abg saya diturunkan pangkat yg lebih rendah dr operation manager. selama 5 thn dia sbg operation manager.hari jumaat lepas abg saya dah pegi pejabat buruh. org pejabat buruh cakap, nak kasi kaunseling esok hari. kena kaunseling dulu ke? lagi org pejabat buruh cakap kalu dia ambik tindakan nanti abg saya akan dpt susah banyak.antaranya ialah tak dpt gaji tak dpt keja.sbb itu saya minta banyak pandangan dr semua org

travel-lover

Originally posted by khasha at 21-1-2008 11:32 AM
bukan tak nak berhenti mcm tu je. boss dia belum bayar epf selama tujuh bulan. oh ye boss mat salih tu suruh abg saya berhenti apabila abg saya tanya pasal gaji dia sedikit. boss dia cakap 'if u  ...

wehh.. kesiannya abg ko nih. pe kejenis mat saleh camtu.. mmg biasa mat saleh ni respek kat employee rights.. cuba seek help kat jabatan buruh .. tanya cemana ?.. mesti ada yg boleh bantu.. fight jgn tak fight.. nakmembuli org ikut suka rasa dia ajek..

jfq

percaturan dalam kerja ni mmg biasa terjadi.

big boss akan bawak org baru masuk to replace the current person holding the existing post. he will make life and work environment so miserable like bypassing this staff for critical decisions(kira cold storage) that this current person will later 'voluntarily' resign and make way for the new staff.

1)there is no law against giving higher salary to new staff as compared to senior existing staff.
2)bila bos dah bawak masuk org baru untuk post yg mmg dah ada org pegang, kira faham2 sendiri apa intention dia. i have seen this happened.
as head of a department, there is no 2 leaders of the same post, one has to go.
3)the only legal issue i can see is the non-contribution on EPF, yg ni boleh report terus ke EPF.

khasha

saya nak beritau ye. GM kat abg saya keja dah 4 kali tukar sbb tak tahan. satu lagi lansung tak boleh jadi GM. dan ada juga yg berhenti sbb nak buka bisness yg serupa. bukan cakap abg saya pandai malah dia cuma ada spm saja. tapi dia yg run bisness menjadi untung. dulu hampir bankrup tapi abg saya buat strategi baru. sekarang company dah kaya mereka nak buang abg saya pula. sedihkan

ana_in

saya pon penah keje ngan mat saleh... company tu ada lebih kurang 17 mat saleh & 4 org jer M'sian termasuk saya.
Mmg gaji lambat bayar.. epf takde sbb katanya offshore company, so takyah contribute epf.
Gaji2 mat saleh kat situ puluh2 ribu sebulan, buat asset management.
Saya keje dlm 6 bulan lepas tu resign. Ada sorang akak tu, dah keje ngan company tu 4 tahun. Position Admin Manager, tp gaji Rm2000, takde epf, takde bonus, takde medical benefits sume tu. Last2 akak tu pon resign.
Mmg teruk betul...:@  Kalu kat opis, kena ckp proper english you know.. kena ckp Queen's english.. iyolah tu.

ana_in

pastu hutang keliling pinggang.. tiap2 ari org dtg minta hutang.. hutang paper la, sewa la, stationary la.. mcm2 lagik la..
kita2 org Malaysia ni jugak la kena tolong coverkan.. kata bos outstation la, meeting la, apa la..