|
|
Reply 19# piringterbang
en. piring tenkiu bg penerangan.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
buleh amik tindakan....mcm yg poremer piringterbang bgtahu.,...tp kennn....kalau hang report....takder masalah ke nanti ndgn HR company hang???
medangmru Post at 10-7-2012 06:49 
HR company tu memang menindas org melayu.. membe aku da resign da dapat keje baru pun.. takde hal dah.. cuma kawan2 dia yg lain masih keje kat situ dan di baya overtime RM5/hr. membe aku cakap,,, sepatunyer dieorg kene fightlar.. tp kalau dieorg pn diam gak.. rugi lar.. yg kesian tu org malay jer kena.. bangsa dieorg ok jer dieorg bayar.. :@ takde otak tul.. kampeni **na mcm tu.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[quote]Reply intan_smsb
aku keje bahagian HR lebih tepat lagi Payroll Unit..memang x patut die bayar fix RM5/hour..employee act 1956 revision 2012 mana2 pekerja yg bergaji 2k kebawah dilindungi oleh akta ni..maknenye pengiraan OT mesti la ikut employee act..mane bleh suka suki je letak fixed rate..kalau kat company aku even org yg gaji 2k above pon entitled untuk OT..siap dorang dpt RM15/hour lg..memang x patut company tu..nak untung je lebih tp benefit untuk staff x ada..memang elok sgt membe ko benti
sayang, employment act 1955, bukan employee act la...
anyway, mmg those yg salaried below 1500 kena ikut la rate yg ditetapkan, yg lebih than that terpulang kepada majikan utk tetapkan fix rate, ...especially employee yg no choice ttp terpaksa buat extra hours of work.
kawan TT ni buat tindakan yg betul dgn tidak sign offer letter, fight for your rights, byk lagi kerja lain kat luar sana...good luck |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 8# Munnalicious
labour office to be exact... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 24# yayaji
To be exact ape? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply yayaji
To be exact ape?
Munnalicious Post at 10-7-2012 11:09 
Haah... sila adukan kepada labour law... tapi labour law tu pon hurmmmmmmm....
to be exact, laporkan ke labour office, bukan labour law....issue ni tertakluk dlm employment
act 1955 sebab kawan TT ni gaji 1100. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Haah... sila adukan kepada labour law... tapi labour law tu pon hurmmmmmmm....
to b ...
yayaji Post at 10-7-2012 11:14
Haah kan... Labour office la, labour law buat ape... hihihi...~ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Haah kan... Labour office la, labour law buat ape... hihihi...~
Munnalicious Post at 10-7-2012 11:27
tu la munna...excited lebih le tu... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
apa la kompeni tu.. jaga la sikit kebajikan pekerja
dah la suruh ot, tp bayaran x setimpal
rasanya boleh bawak kes ke pejabat buruh |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[quote]Reply intan_smsb
aku keje bahagian HR lebih tepat lagi Payroll Unit..memang x p ...
yayaji Post at 10-7-2012 10:38
terima kasih kerana betulkan..saya budak baru belajar  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reply 30# piringterbang
sama-sama kita belajar..isu-isu mcm ni bukannya boleh dpt dlm masa sejam atau sehari...
ambik masa nak belajar semua tu...insyaallah...lagi byk kita bertanya dan berdiskas, lg byk
ilmu yg kita dpt.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Salam...aku ada pertanyaan sikit tentang pengiraan overtime, so aku tanya di sini saja boleh.. Harap seisapa yang tahu dapat membantu aku ye.
Company aku sekarang punya calculation untuk unpaid leave adalah basic/20days. Sekiranya overtime pula sepatutnya sama juga la kan, bahagi 20days tapi company aku bahagi 22days untuk overtime.
Bolehkah macam tue??? Sebab aku rasa mcm salah ja.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
pipi_gebu posted on 12-6-2013 10:48 AM 
Salam...aku ada pertanyaan sikit tentang pengiraan overtime, so aku tanya di sini saja boleh.. Harap ...
pengiraan utk unpaid leave adalah berdasarkan berapa hari dlm bulan yg diambik...
maksudnya kalau amik 2 hari UL dlm bulan June, kena kira 2 days/30 hari x basic salary.
kalau bulan Feb, 2 days/30 days x basic salary dan seterusnya...
OT kena bahagi dgn 26 days at all times....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Category: Belia & Informasi
|
Author
Post time 10-7-2012 10:38 AM
