Perniagaan Enterprise dan human resource management

golpos

Aku ingin tahu berkenaan perniagaan enterprise dan sumber manusia.
Contoh situasi:
Kedai: Stall sayur kat pasar. (ini biasanya enterprise kan?)
Pekerja: Ambil pekerja sepenuh masa untuk jaga stall

Soalannya:
1) Masa ambil pekerja, bagaimana perjanjian dengan kerja dibuat? Perlu ke ada borang mohon kerja, kasi offer letter dll
Aku tak terfikir benda macam ini akan dibuat sbb dah ada overhead mcm nak kena ada HR dept pulak. Tapi adakah akta buruh yg menetapkan caranya?
2) Warning letter perlu tak kalau pekerja tak perform atau cukup verbal warning aja?
3) Apakah sepanjang pekerjaan tu kena ada surat-menyurat mcm syarikat besar SDN BHD, contohnya confirmation letter, promotion letter dll?
4) Kalau nak berhentikan pekerja kerana masalah performance dia, kita boleh straightaway pecat atau kena ada prosedur yang ditetapkan oleh akta buruh?

Kedainya kedai sayur aja di pasar. Aku tak lah meniaga sayur, cuma berikan senario sebegini sbb kwn aku tengah konpius dengan business dia bab2 pekerja ni. Aku lagilah kelabu asap tak tahu pasal perniagaan enterprise dan buruh akta langsung.

sajer

1) Masa ambil pekerja, bagaimana perjanjian dengan kerja dibuat? Perlu ke ada borang mohon kerja, kasi offer letter dll
perlu bagi offer letter. borang permohonan kerja ni kena isi masa sblm interview kan. yg ni pjbt buruh takkan tanya. yg diorg akan minta bila apa2 pun, surat tawaran kerja.

Aku tak terfikir benda macam ini akan dibuat sbb dah ada overhead mcm nak kena ada HR dept pulak. Tapi adakah akta buruh yg menetapkan caranya?
tak perlu buat HR dept klu setakat bisnes kecik. owner tu sendiri kena mainkan peranan sbg HR person.

2) Warning letter perlu tak kalau pekerja tak perform atau cukup verbal warning aja?
isu pekerja xperform sbnrnya sgt subjektif. klu isu pekerja buat salah laku mmg perlu bagi surat amaran. cth salah laku: datang lambat, rehat lbh masa, cuti xbgtau majikan. tp slps dpt surat amaran, even kali ke3 pun bukan simply bole terminate pekerja mcm tu jer. sebaik2nya kena buat siasatan dalaman psl salah laku ni. klu xnak buat siasatan dalaman, bole bayar pampasan sepatutnya: gaji ganti notis, faedah tamat kerja, baki gaji dgn gaji ganti cuti tahunan.

3) Apakah sepanjang pekerjaan tu kena ada surat-menyurat mcm syarikat besar SDN BHD, contohnya confirmation letter, promotion letter dll?
seeloknya buat surat2 tu semua. bagi 1copy pd pekerja & simpan 1 copy dlm personal file pekerja tu. mmg nampak renyah tp bila ada apa2 pertikaian sbnrnya lbh menyenangkan

4) Kalau nak berhentikan pekerja kerana masalah performance dia, kita boleh straightaway pecat atau kena ada prosedur yang ditetapkan oleh akta buruh?
jwpn mcm soalan no.2

sajer

klu nak tau lbh byk, pegi pjbt buruh terdekat