salary increment

AnisSuraya

2 tahun lepas (awal tahun 2007)...anis nyer increment kena deduct dek my director...gara-gara anis membangkang kata-kata dia....dari 10% jadik 3% jer...tu pun anis tetap bersyukur, dah itu rezeki anis....

wineps

18# Gemukkkkkkk

setuju..increment/bonus/ apa jenis imbuhan pun adalah hak majikan..

mmg kdg2 ada situation d mana, A keja bagai nak gila, tp bila time appraisal, A tak dpt apa2..
so apa yg A  ...
tulip.purple Post at 6-8-2009 09:46 AM

aku penah buat macam soklan ko tue...keja macam nak mampussss appraisal marvelous gilerrrr tapi increment aku rendah daripada kenkawan aku sedangkan aku lead derang.....

2 tahun aku sabaq n aku tender bila nak masuk tahun 3 coz time tue aku sorang jer yang tau buat menatang tue.....
aku punya kes masuk management meeting,aku punya RO n 1st Senior VP x nak lepaskan aku.cuma ada satu Senior VP harambejadah nie yang cucuk CEO accept jer aku nyer surat:@.oleh sebab RO aku explain kat CEO yang aku sorang jer tau buat keja tue maka depa counter offer kat aku.....

dah nak masuk 6 tahun aku keja kat sini.....tahun depan rasa macam nak buat lagi.....mana tau depa counter lagi ke.....
alih² depa accept.....mampusssssssssssssssssss

saleharr

22# wineps

jgn berani sgt time gawat ni......
aku pernah gak buat tahun lepas tender resignation letter pastu boss counter offer....
sebab mmg dpt offer lain...
tapi klu sesaja nak test market...buatnye dia accept...tak ke haru biru nak cari kerja lain zaman gawat ni....
hehehehe

ridd

increment at lez every year musti ade
increment at lez setahun keje if tak pro rate
if lambat dapat, jumlah musti bid date
bonus hak majikan if tak kasi musti ade reason
naik gaji jika confirm anggap tu dpt bonus kecik / awal tahun
ade setengah company selain increment stp 3/5 tahun ade penyelarasan gaji
iaitu selaras semua gaji semua staff ade increment..
semua tu termaktub dlm la/ca anda

Gemukkkkkkk

hahahaha year-end remuneration (increment/bonus) adalah hak majikan.  melainkan ada union dan collective agreement, tahap workers jekkk...  
berapa kerat je yang ada contracted bonus/increment hahahaha...

baby_pingu

selalunya yg contractual nih bonus...bukan increment...
apa2pun korang kena refer pada offer letter yg mula2 dpt dulu tuh...

mcm kami, bonus is contractual cos consider as 13th month salary (so kompeni by hook or by crook kena byr gak bonus at least 1 month)...cuma kontraktual nih employee rugi la time kompeni perform cos kompeni mmg kena byr 1 bulan jek pun..taklehmintak lebih2..melainkn kompeni tuh mmg sgt2 pemurah...nge~~~
regarding increment lak, dia just letak kat offer letter, annual review will be done on (certain month) and adjustment will be made according to your performance.
aku highlite yg bold tuh..according to ur performance ok..so eventhough kompeni untung berjuta2 tahun tuh tp korang tak pat increment jugak,so its time to talk to ur manager wht is wrong, is it in ur performance? or is it something that ur manager dislikes abt u?

ridd

co ade guide nak bagi increment/bonus..score card/kpi/appraisal card etc..
stp tahun appraisal..your immediate supervisor kasi point sblm boss kasi..
dan empoleyee mesti sign tanda setuju dgn appraisal tu..
aku dpt ler 1.7x bonus wlpn tak cukup setahun keje tp aku da confirm thn lepass..

genie2522

kdg2 ikut kepala bos gak increment ni.....
alhamdulillah bos tempat saya kerja ni mmg tak penah lupa nak increase my salary....
tak pernah mintak pun...cukup time je....confirm naik punye....selalun ...
saleharr Post at 6-8-2009 14:27

10%...???
best,best...

Gemukkkkkkk

hmm... penat dah aku tulis dari post pertama aku.
increment tu hak majikan.  konar sana-sini pun, akhirnya akui jugak hak majikan kan.  kalau dia tak nak bagi, memang tak boleh buat apa la.. setakat pergi bercakap habiskan air liur je la ye...

medangmru

hmm... penat dah aku tulis dari post pertama aku.
increment tu hak majikan.  konar sana-sini pun, akhirnya akui jugak hak majikan kan.  kalau dia tak nak bagi, memang tak boleh buat apa la.. setakat  ...
Gemukkkkkkk Post at 16-8-2009 04:10 PM

mungkin kalau ada kabel2 besau...boleh diadjust gem.....

Tp masih hak majikan kan...heheheheh

Gemukkkkkkk

30# medangmru
.
tu la, kalau ada kabel besar, best le.
.
ahahahaha tapi aku tengok kan, ramai diorang keliru sikit.  hanya kerana bos diorang sign borang appraisal cakap ada increment, diorang ingat diorang entitled kepada increment tu.  atau bonus tu.  
sebenarnya yang akan approve mende ni adalah bos besar.  bos besar yang namanya mungkin takde pun dalam borang appraisal tu.  kalau dia kata takde increment untuk semua orang atau sesetengah orang, nasib la kan.
sebab tu la best kalau ada kabel direct kepada bos besar.

dalam post pertama aku tu, aku dah katakan.  
secara amnya, kita dibayar gaji yang setimpal dengan kerja dibuat.  kita tak boleh kata amaun tu tak betul pasal kita dah sign surat terima kerja pada gaji tersebut.  
jadi kalau kita tak buat extra beyond job scope, apa hak nak  tuntut increment.
bila kita dah dapat increment, dan kita tak bagi notis berhenti selepas tu, itu bermakna kita dah setuju increment tu setimpal dengan kerja dibuat.  
jadi pada tahun berikutnya, kenapa nak tuntut increment kalau kita tak buat extra lagi untuk tahun tersebut pulak.

mende ni kalau bawak ke court pun gerenti kalah.  sebab duit tu duit sapa.  dan increment/bonus tu hak sapa.

Feno

tak semua syarikat yang berikan kenaikkan gaji selepas tamat tempoh percubaan, yang penting tunjukkan kesungguhan dan mutu perkhidmatan.. peluang dapat kenaikkan gaji lebih besar ..


sekali increment 4 angka tu

cik_ted

up kan balik topik ni...

cuma nak mengadu.. aku masa confirm gaji tak naik.. after dah 1 year pun gaji tak naik gak masalah skrg smua staff naik gaji.. tetiba je aku sorg tak naik

cik_ted

bengong la plak kluar byk kali