Cuti Kakitangan Swasta

b_mckagan

kat co. haku pun leave dpt 21 hari even utk yg baru masuk..utk exec level la...maybe mgmt level dpt lebey kut...tak pasti la plak....apa2 pun kira ok la compare tu previous co. aku dpt 15 hari jer...b ...
harimau76 Post at 17-7-2009 16:10

keje TM ka??

sungai

salam,

Cuti utk company (swasta) yang saya kerja skrg ni,

tahun pertama = xder annual leave
alasan bos, cuti tahunan hanya layak utk yg dh bekerja selama setahun, tapi klu nak pinjam cuti tahun depan di bolehkan. Kalau kerja tak sampai setahun dh berhenti, pekerja kena bayar)

tahun kedua dan seterusnya = 14 hari.

Ada ke akta begini??? saya ni tak tahu sgt. Sbb nk sangat kerja, terima je lah. Sekarang ni dah setahun saya kerja, so saya baru layak dapat 14 hari cuti.

Ada kawan2 bgth, patutnya tahun pertama mmg dh ada cuti. Hurmm... entahlah, selama ni tak kisah pun pasal cuti2 ni. Dalam tahun pertama tu mmg saya tak pernah pun ambil cuti.

mrsrosz86

aku kat sini 8hari je.... dah la 8hari je siap leyh kata cuti hanya dikira ikut bulan berapa aku join company... cth 2012 aku dpt cuti 8hari kalau aku nk cuti tahun 2013 aku hanya akan dapat 8hari cuti aku tu bulan aku join company... kalau 2012 tu cuti aku dh tak habes jawab nyer unpaid leave la ku...

anggunsri

nak tanya kawan2 kat sini...

if kita baru kerja...baru melepasi 6 bulan.. layak ke dapat cuti tahunan? atau dikira cuti unpaid..
abnyone can help?

medangmru

sungai posted on 30-7-2009 09:43 PM
salam,

Cuti utk company (swasta) yang saya kerja skrg ni,

ada Company yg amalkan satu hari annual leave pd setiap bulan yg dia bekerja ( entitlement )....so katakan dia masih dalam probation dan dah keje selama 3 bulan tanpa amik cuti...so dia entitle utk 3 hari annual leave...

medangmru

anggunsri posted on 17-7-2013 04:33 PM
nak tanya kawan2 kat sini...

if kita baru kerja...baru melepasi 6 bulan.. layak ke dapat cuti tah ...

ada company yg benarkan dan ada yg tidak....biasanya hal ni bergantung kepada akta jabatan buruh....Majikan biasanya akan gunapakai akta2 yg dibenarkan utk dgunapakai ( dan opkos yg menguntugkan majikan)...selagi tidak against peraturan jabatan buruh dan akta pekerja...

medangmru

sungai posted on 30-7-2009 09:43 PM
salam,

Cuti utk company (swasta) yang saya kerja skrg ni,

yg ni kene check dengan Jabatan Buruh....

bedah86

Kat tmpt keje skrg,

Non-Exe.
Tempoh percubaan (3bulan) = 3hari
1-5thn = 14 hari
6-10thn = 16 hari
10 thn ke atas = 18 hari
kalau kerja bahagian operation/ ada shift = dapat extra 2hari
Ada cuti rujuk (cuti bekerja hari public yg tak dibayar) = 4hari /tahun
Ada un record leave (URL) cuti ehsan company = 1hari (Selalunya sehari sebelum hari raya)

Exec, lain. Ikut gred.

RVP20

kerja private
>3years
leave entitlement - 20 days (level executive)

cukup la

ayzeayem

Layak cuti tahun ini 16 hari..
Tetapi sykt mensyaratkan boleh mengambil cuti 16hari / 12 bulan = 1.3 hari pada setiap bulan (pro-rate)..
Contoh pada mac saya jumlah terkumpul cuti saya 1.3 x 3 = 3.9 (4hari)..jika saya mengambil 5 hari..lebihan 1 hari akan dikira "un-paid leave"...Adakah cara ini dibolehkan dan wajar..?!?!
Dan perkara ini tidak pernah dimaklumkan pada saya semenjak masuk kerja lebih 2thn yg lepas...

Syd

medangmru posted on 17-7-2013 08:06 PM
yg ni kene check dengan Jabatan Buruh....

http://dululainsekaranglain.com/ ... -buruh-cuti-tahunan

                                                                                                                                                                                                        

Salah satu salah fahaman yang sering dialami oleh pekerja-pekerja adalah dengan merasakan mereka BERHAK pada cuti tahunan sebaik sahaja mereka memulakan perkhidmatan dengan majikan baru mereka. Ini adalah tidak benar. Di bawah undang-undang buruh di Malaysia, cuti tahunan hendaklah diperolehi (earned) dan bukannya dimiliki secara automatik.

Gambar kredit kepada advicenow.org.uk

Contoh:

• Mus mula bekerja di Syarikat DLSL pada 1/11/2011.
• Pada 1/5/2012, beliau memohon untuk cuti tahunan selama 1 hari.
• Adakah dia layak mendapat cuti tahunan?
• 
  

Berdasarkan contoh di atas, Mus tidak layak mendapat cuti tahunan berbayar kerana baru bekerja secara berterusan dengan Syarikat DLSL selama 6 bulan.

Hanya selepas 31/10/2012 iaitu selepas 1 tahun perkhidmatan secara berterusan, barulah Mus layak kepada cuti tahunan berbayar selama 8 hari.