MC....potong duit tak....?

izati_abc

call je HR ministry......aku dulu wat camtu la bila kene ngn majikan xde hati perut.....tp malangnye exec gaji over than 1.5k x tertakluk bwh Labor Act.....

kambeng_masam

Sapa2 yang ada idea bagus pasal mende ni please la bantu kawan tu...lagi bagus kalau siap ngan klaus mana dalam Labour Act.....

pressor

heeh...company sengal mana lak smpi mc pun kena bayar...giler apa..

lain lah kalo limit mc ko dah abis tuk sethn...huhu..cuba tgk dalam oper letter ko..

meh nak quote sket..

Cuti UmumAkta Pekerjaan Seksyen 60(D) menetapkan 10 hari cuti umum bergaji dimana empat hari cuti umum ditetapkan oleh akta dan selebihnya ditetapkan oleh majikan.  Empat hari cuti umum adalah cuti bagi:

• Hari Kebangsaan;
• Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong;
• Hari Keputeraan Sultan/Raja atau YangDipertua Negeri di negeri di tempat pekerja bekerja sepenuhnya atausebahagian besarnya di negeri tersebut; Hari Wilayah Persekutuan bagipekerja sepenuhnya atau sebahagian besarnya di Wilayah Persekutuan; danHari Pekerja

Sekiranya mana-mana dari 10 hari cuti umum itu jatuh pada hari rehat, hari berikutnya hendaklah menjadi hari cuti umum bergaji. Jika hari cuti umum jatuh pada hari-hari yang dinyatakan di bawah ini, majikan hendaklah memberikan hari lain sebagai hari cuti gantian bergaji seperti cuti sakit, cuti tahunan, ketidakupayaan sementara di bawah Akta Pampasan Pekerja atau Akta Keselamatan Sosiol Pekerja.

[ Last edited by  pressor at 13-1-2009 08:42 AM ]

zura_90

emmm........ok2...trimas all......

kambeng_masam

lenkali ko scan la gambar muka depan buku akta tu....then tempek sini....

pressor

....haha..dok dang boh..

bara

kelayakan MC tak perlu tunggu confirmation.

Tapi company ada hak untuk reject MC dari klinik non-panel. Biasanya hospital kerajaan tak ada masalah.

bbpie

errr..xjugak. ikut law, mmg ur not entitled unless lam kontrak keje says otherwise.

selagi belum confirm, ur gaji kira daily, u come they pay, xmai dorang potong. pro rate annual leave tu pun lam labor law xder mention, its atas budi bicara pihak company. some company strict mmg xkan bagi, dia akan deduct gaji. some company will b lenient n kira pro rate bape bulan da keje gitu.

kalu u have evidence clause in labor law yg kate otherwise share2 sini ek..it will b good to know

pressor

yeah..me pun penah kena mcam nih..sbb contract signed mmg dah ckp macam tuh..untill u are confirmed as staff br leh entittle annual cuti...

nanie

mcm kompeni aku...yg lom compom...still training...kasi MC pon potong gak

pressor

better check ngn JTK

nanie

bara

cuba check kat Sick leave section dallam EA, tak ada cerita pasal confirm atau tidak. As long as you adalah pekerja under EA, anda layak sebab MC entitlement ikut calendar year. Yang pentingnya MC tu mestilah dari panel doctor yang diluluskan oleh syarikat. Technically rasanya belum ada majikan challenge MC dari hospital kerajaan, tapi possible to challenge.
Tapi AL lain, kalau ikut EA dah cukup kerja 12 bulan secara berterusan baru layak 8 hari. Jadi kalau company anda bagi prorate untuk pekerja yang kurang dari 12 bulan, itu kira extra benefit lah.
Sorry tak boleh nak quote section mana sebab EA tinggal kat office.

[ Last edited by  bara at 18-1-2009 11:11 PM ]

pressor

yup..me setuju...

i dah quote kat page satu...huhu

sbb tuh suh g JTK confirmkan..