TUNTUTAN PAMPASAN : Buang Kerja

afja

salam...

aku nk tanya lah pd siapa yg tahu....

kesnya :

kwn aku dibuang kerja tanpa sbb yg kukuh. dia keje as money changer... nama dia dh daftar kat Bank Negara as 'worker' di satu company money changer. 2 tahun gak dia keje kat company tu. so apa yg dia perlu buat?

1) boleh x dia tuntut pampasan/gantirugi sbb dibuang kerja tanpa sbb yg kukuh pd majikan dia?
2) kes dia terpakai x dibawah Labour Law? (dia x de offer letter. just suruh dtg keje. gaji RM2500)
3) apa badan yg boleh dia rujuk? (incase kalu dia boleh wat tuntutan pampasan)
4) apa la yg korang nk ckp...


TQ

garlicOil

penting bukti pengesahan majikan yg kita pernah bekerja di situ. in this case, ada sebarang bukti tak? letter offer tu kenapa majikan xbg?

ianho

rasanya dia tak tertakluk di bawah akta buruh kerana gaji lebih dari RM 2,000
mungkin kena bawak kes ke mahkamah

meow_tompok

kalau ada slip gaji dan potongan kwsp
itu boleh dijadikan bukti bekerja di syarikat tersebut.


(mahal jugak gaji kat money changer yea)

sump81

ehm..offer latter..?kena ader tue..menunjukan perjanjian penerimaa kerja..ehm..susah sikit..

afja

slip tadak....
kwsp pun x potong (aku nk report kat kwsp la.... kasik ambush company tu. :@ )
offer letter tadak....
apa benda tadak :@

tp ada surat dari Bank Negara ajek. ckp kwn aku as worker dlm company money changer tu. tu kira bukti la kan sbb setiap pekerja yg keje kat money changer kene daftarkan diri ke Bank Negara as worker...

kene msk court la ekk nk tuntut pampasan... mahal kot caj tu

meow_tompok

caj tak tahu.

tapi kes kawan hubby aku, die tak dtg kerja 2 hari berturut-turut dah kena buang.
kawan tu fight kat mahkamah. Sbb dlm offer letter stated 3 hari berturut tak dtg tanpa notis baru Company boleh buang.

kawan tu menang kes, RM15 ribu. Dari situ tolak la lawyer fees. Entah aku tak tahu berapa belen die dpt.


Pasal Potongan KWSP.

Aku dulu pun penah kerja kat satu f&b outlet as part-timer 2 bulan. Gaji mmg tolak EPF, ada slip sekali.

Bila aku check kat EPF, takde caruman pun. Officer tu ckp, aku ade hak atas pemotongan yg dibuat oleh Company tu. Even aku kerja seminggu sekalipun.


Mcm kes kawan ko, kalau staff numbering cinonet aje, maybe tak perlu potongan EPF. Ada lebih 10 org ker kerja bawah Company tu?

[ Last edited by  meow_tompok at 26-2-2008 01:33 PM ]

bara

salam.

ikut akta kwsp, gaji minimum RM10 dah wajib mencarum. tak ada kena mengena dengan jumlah pekerja.

Pasal kes kena buang tu, boleh tanya kat JTK (labour office). walau pun gaji lebih RM1.5K, tapi untuk kes dismissal still boleh rujuk. Kalau tak layak sekalipun, boleh rujuk kat IR. Kalau tak berapa kaya, tak payah le rujuk lawyer dulu, MTUC boleh tolong dengan minimum payment, walau pun bukan Union member.

afja

Originally posted by bara at 27-2-2008 12:26 AM
salam.

ikut akta kwsp, gaji minimum RM10 dah wajib mencarum. tak ada kena mengena dengan jumlah pekerja.

Pasal kes kena buang tu, boleh tanya kat JTK (labour office). walau pun gaji lebih  ...

ok tq semua....

ari tu aku baca la akta buruh....psl penamatan kontrak keje nih....
boleh berlaku samada dr majikan atau bekerja...
samada bertulis (notis) atau tidak...
dgn membayar sebulan gaji.... either dr pihak majikan or pekerja...

kes kwn aku nih.... bos ckp benti...
kwn aku dgn berangnya "ok benti. tp bg i sebulan gaji"

abis cemana?
leh gi jabatan buruh tu ke x?

meow_tompok

die ckp sebulan gaji.
die dpt tak?

bara

dapat surat + duit gantirugi tu tak? Tapi still kalau HR tempat kawan awak tu tak reti tulis surat boleh je hentam balik, on technical basis lah... kalau untung sabut, timbul......

Manusia ni macam2. cuba tanya kat labour dept, kadang2 diaorang tu naik muak tengok orang yang sama dok claim sampai 7-8x, off course dengan lain2 majikan. Macam dah jadi haibit pulak. Masuk kerja buat pasal, lepas tu claim kat labour dept.

afja

Originally posted by bara at 27-2-2008 07:04 PM
dapat surat + duit gantirugi tu tak? Tapi still kalau HR tempat kawan awak tu tak reti tulis surat boleh je hentam balik, on technical basis lah... kalau untung sabut, timbul......

Manusia ni ...

cemana nk citer ni ekk....

duit mmg dia amik jek RM2500 tu.....lps bos ckp 'haa... amik lah'

kowang x leh bygkan kijer money changer ni.... mcm satu company besar...
yg ada HR bagai...

kwn aku tu.... selain bos.... ada 3 pekerja jek...termasuk kwn aku lah....
bos jrg amat dtg kedai tgk apa berlaku... yg tau....ujong bulan amik duit untung...:@

pastu... kwn aku ni la dgn 3 org lg ni keje bagai nk rak....
bukak kul 9pg... balik kul 10mlm....

sorang keje luar.... mean amik/tukar duit dgn bank/money changer lain....
kwn aku..dgn 1 lg... dok la kedai tu...

cuti... 1 hari jek seminggu....
tetiap ari amik RM15 tuk mkn....
bonus... biasa dpt raya.... 1 bulan gaji.... or suka ati bos nk bg ke x....

kwsp....kompom x potong....
surat offer letter/benti... jgn arap la ada....

kira... kedai suka ati mak bapak aku la nk wat apa... gitu la kekdahnya....
(nk songlap duit pun boleh agaknya ni )

so cemana nih.... leh proceed x?


p/s kwn aku skang... tgh pening. kije x de.... n tgh nk bukak money changer sendirik...
kalu dpt claim... leh gak wat running biz tu....

bara

Salam afja

Kerja kat "company bapak aku" .. tu yang best.. paperwork sure terabur...   

1) Kawan awak boleh pergi report kat labour dept. Kalau kawan awak pandai present kes dia kat labour dept, mungkin boleh claim termination benefit. Cuba check kat akta kerja 1955, page belakang2 yang ada tajuk Employment (Termination and Lay-off Benefits)bla bla bla... awak boleh kira sendiri berapa kawan awak layak dapat pampasan berdasarkan tempoh dia bekerja. Off courselah kalau majikan tak berapa reti nak defend, dia akan tawar menawar.

2) Suruh kawan awak report kat KWSP. Kesian dia, patutnya caruman dia mesti dah banyak. Dah boleh keluarkan untuk beli rumah, sambung belajar, perubatan dsb. Itu hak dia..

Kalau nak tahu lebih lanjut, suruh je lah kawan awak tu buat muka seposen olok2 tanya hak dia kat labour dept.

acit_hensem

Originally posted by ianho at 25-2-2008 09:30 AM
rasanya dia tak tertakluk di bawah akta buruh kerana gaji lebih dari RM 2,000
mungkin kena bawak kes ke mahkamah

Aku bru pi pejabat buruh semalam.
Yg bawah 1500 stengah je terlindung dlam akta.