SOALAN BERKAITAN HAK SEORANG PEKERJA

AILIOMLELE · Post time 7-8-2007 02:54 PM

Sebarang soalan berhubung dengan kontrak pekerjaan, khususnya bagi kakitangan swasta boleh dimajukan kepada:-

Tuan Embessedor Ailiomlele
No 44, Kayangan Sembilan
Pulau Kazambo
Ulu Kenya

email: [email protected]

Insyaallah, saya akan bantu mencerahkan apa yang mendung.

sincewhen · Post time 7-8-2007 07:40 PM

Originally posted by AILIOMLELE at 7-8-2007 02:54 PM
Sebarang soalan berhubung dengan kontrak pekerjaan, khususnya bagi kakitangan swasta boleh dimajukan kepada:-

Tuan Embessedor Ailiomlele
No 44, Kayangan Sembilan
Pulau Kazambo
Ulu Kenya

...

saya nak tanya kat sini jer lar...

soklan satu...Bolehkah larangan semayang ditempat kije dilakukan. contoh kalu kije 8 sampai 5.30min, hanya zohor dibenarkan, tapi asar buat kat rumah...

soklan dua...Bagaimana bantuan yg bleh diberikan oleh syarikat kepada pekerja yang teraniya dengan masalah rumahtangga, spt suami kaki pukul bini, hisap dadah, berkelakuan tak senonoh dan sebagainya sehingga melibatkan prestasi kedatangan pekerja tersebut...

sila pihak encik jawab...sekian

AILIOMLELE · Post time 9-8-2007 02:40 PM

Salam peluk cium dari Ailiomlele :-

Untuk makluman Cik, tiada peruntukan khusus di bawah Akta Pekerjaan 1955 yang mewajibkan majikan memberi ruang kepada pekerja yang beragama Islam untuk menunaikan tanggungjawab mereka sebagai seorang Islam di dalam waktu berkerja. Oleh yang demikian, di bawah undang-undang sediaada, majikan berhak untuk menghalang seorang pekerja yang beragama Islam daripada mengerjakan sembahyang lima waktu yang menjadi kewajipan pekerja tersebut sebagai seorang penganut Islam.

Walau bagaimanapun, di bawah Seksyan 60E akta yang dimaksudkan di atas, setiap majikan wajib memberi waktu rehat yang tidak kurang dari 30 minit kepada pekerja setelah pekerja tersebut berkerja lima jam secara berterusan. Bagi majikan yang prihatin, beliau akan membenarkan pekerjanya berehat pada waktu selaras dengan waktu ibadat pekerjanya yang beragama Islam, contohnya 1:30pm

Syd · Post time 9-8-2007 04:13 PM

sini pun ada skit infor ttg hak pekerja etc

http://forum3.cari.com.my/viewth ... &extra=page%3D1

barney1412 · Post time 17-8-2007 01:04 PM

Originally posted by AILIOMLELE at 7-8-2007 02:54 PM
Sebarang soalan berhubung dengan kontrak pekerjaan, khususnya bagi kakitangan swasta boleh dimajukan kepada:-

Tuan Embessedor Ailiomlele
No 44, Kayangan Sembilan
Pulau Kazambo
Ulu Kenya

...

up sket....

di sini saya nak tanya

dlm kontrak waktu bekerja yang ditetapkan ada dari pukul 8-6 , tetapi jika pekerja datang lewat sedikit (dlm masa kurang dari 10 min) dan balik lewat (6.15 or 7 pm misalnya) ada kah majikan berhak tolak gaji yang datang lewat itu?

soalan kedua, ada kan undang2 buruh memberikan kelonggaran utk dtg lewat? berapa minit dtg lewat baru majikan berhak potong gaji?

soalan 3 - bagaimana pulak rules untuk bayaran lebih masa (overtime)? jarak masa berapa boleh claim, dan sampai braper jam boleh claim? bagaimana pula hak pekerja yang tidak diberikan claim OT langsung?

mintak tolong jawab segera

alongee · Post time 17-8-2007 01:47 PM

aku tumpang jawapkan blh....

soalan 1...

dlm employment act tkde tercatit perihal potongan gaji yang dibenarkan disebabkan oleh kelewatan ini...sebenarnya terpulang kepada pihak pengurusan...mcm kt company aku...kat offer letter ada stated..sekiranya anda ponteng kerja,cuti sakit atau lambat hadir kerja anda tidak layak menerima elaun kedatangan ini...itu saja..
sehabis tinggi kalau frequently lewat..dapatla surat cinta dari HR Dept....

soalan 2

rasanya dh terjawab pada soalan 1 atas...

soalan 3

seorang yang dipanggil pekerja dibawah EA tidak boleh bekerja melebihi 12 jam sehari,104jam sebulan...setiap yang dipanggil PEKERJA berhak untuk dibayar bagi kerja lebih masa yang dibuat..

harap leh membantu menyelesaikan masalah ko....:handshake:

[ Last edited by alongee at 17-8-2007 01:49 PM ]

barney1412 · Post time 17-8-2007 02:26 PM

thanks

kat company ni ada hr baru masuk, tgk dtg lewat 1 min pun dah kena highlight! tapi dlm kontrak tak dak plak ckp akan dipotong gaji atas kelewatan pekerja... cuma dulu masa aku baru masuk, ada sorang HR ckp, 15 min dikecualikan sebab yg kerja production ada masa rehat 15 min awal pagi tu, so selepas 15 min baru dikira.... jika lebih sgt baru tindakan akan diamik...

so bila HR baru nak buat rules baru, aku terconfius laaa

alongee · Post time 17-8-2007 02:38 PM

conclusionnyer...semuanya bergantung pada pengurusan masing2..mcm kt tempat aku..korang jgn jeles..walaupun we al break kul 1-2..tpi we al g semayang ikut suka masing2....lopeh kul 2 pun ado..yg dh tenat nk dkt kul 4 pun ado...(korang jgn hikutla masa kecederaan nie..melengah2kan semayang tu...)

alongee · Post time 17-8-2007 02:41 PM

aikk camtu plak..mana leh sesuka ati jer.jap 1 minit jap 15 minit...spatutnya hr kna issue memo bgitau...

ahlam_nabiha · Post time 19-8-2007 07:08 PM

Dear all,

nak mintak pendapat sket...berkaitan dengan kontrak pekerja ni lah...alkisahnya saya telah memberi notis 24 jam pada syarikat swasta yg saya berkerja ni. Mula bekerja 1/3/07 sampai last day 31/7/07. Mengikut offer letter notis 2 bulan hendaklah diberi sebelum meletak jawatan atau membayar balik gaji 2 bulan jika berhenti serta merta.

Saya telah sedia maklum bahawa saya kena bayar balik 2 bulan gaji dan surat daripada syarikat tersebut telah saya terima di mana mereka mengarahkan saya membayar balik 2 bulan gaji dalam tempoh 2 minggu.

Masalahnya di sini, hari ni saya telah periksa penyata kwsp saya pada tarrikh 19 august 07 dan bakinya adalah kosong/ tiada wang dalam akaun KWSP. Maksudnya syarikat tersebut tidak mencarumkan wang dlm akaun kwsp saya walaupon pada penyata gaji tercatit 11% dari gaji saya ditolak utk dicarumkan di dalam KWSP.

Saya ingin membalas surat syarikat tersebut dengan menyatakan saya bersedia membayar balik gaji 2 bulan jika mereka membuat caruman kwsp saya atau jumlah caruman kwsp tersebut yg sepatutnya dicarum oleh syarikat ini ditolak daripada 2 bulan gaji yg sepatutnya saya bayar...jadi maksudnya saya hanya bayar baki ajer la tak lah sampai jumlah 2 bulan gaji. Apa pendapat anda semua?..adakah terdapat jalan penyelesaian yg terbaik selain daripada cara di atas?...tq in advance pada semua yg memberi pendapat..

[ Last edited by ahlam_nabiha at 19-8-2007 07:10 PM ]

alongee · Post time 20-8-2007 10:28 AM

isk isk..knpa tk g labour office complaint pasal epf hang tu?dia org potong gaji hang...tpi tk bayar kt EPF...tu satu kesalahan....lg satu kt epf hang kna report..

[ Last edited by alongee at 20-8-2007 03:45 PM ]

barney1412 · Post time 24-8-2007 09:17 AM

Originally posted by ahlam_nabiha at 19-8-2007 07:08 PM
Dear all,

nak mintak pendapat sket...berkaitan dengan kontrak pekerja ni lah...alkisahnya saya telah memberi notis 24 jam pada syarikat swasta yg saya berkerja ni. Mula bekerja 1/3/07 sampai l ...

company lama aku dulu pun cam tu gak... then ada yg gi report so epf nyer orang dah siasat... ada kes law gak la kemudianya.
lambat gak, after 1 year, kes settle, baru dpt lik epf tu... masuk gak la akhirnya

boyfwen · Post time 24-8-2007 11:01 AM

aku ada soklan nak tanya.. actually now im working in one of the private company. And recently i had signed the contract within 2 years. But the problem now, i got an offer to further my study in oversea ( University's scholarship), so camner tue..aku emnag nak sambung, tapi aku ada kontrak..camner tue...sebenarnya aku baru 2 bulan lebih keja kat sini ..help me...

alongee · Post time 24-8-2007 11:49 AM

kat company aku pung ada kes camnie....dh sign contract tup2 nk sambung blajar lak..aritu masa interview citer bagus2...nk loyal dgn companylah...mcm2 he he.... tpi at last bila dia bgi ayat power kt surat resign dia tu..pehtu siap attach documents dari U skali... at last we al consider gak..siap tk yah byr ganti notis....

[ Last edited by alongee at 24-8-2007 11:50 AM ]

millennium girl · Post time 23-10-2007 04:06 PM

mcmana kalo dlm offer letter majikan janji kan jobscope lain... tp bila masuk 1st day keje.. dia brief benda lain plak.. kiranye lari dari jobscope la.. n dlm interview pon tak ckp benda2 yg di luar jobscope tu...

tp kat tempat sign offer letter tu, ada kata yg majikan berhak meminda beberapa hal yg telah dipersetujui bersama tnpa memberitahu pekerja.. bila ditanye tentang statement tu b4 sign offer letter.. majikan kata nothing.. xde pe2

tup2.. bila da keje.. lain plak citernye.. mmg lari dari jobscope yg diterangkan & diciterkan dulu..

apa hak pekerja dlm kes mcm ni?

millennium girl · Post time 23-10-2007 04:11 PM

mcmana kalo dlm offer letter majikan janji kan jobscope lain... tp bila masuk 1st day keje.. dia brief benda lain plak.. kiranye lari dari jobscope la.. n dlm interview pon tak ckp benda2 yg di luar jobscope tu...

tp kat tempat sign offer letter tu, ada kata yg majikan berhak meminda beberapa hal yg telah dipersetujui bersama tnpa memberitahu pekerja.. bila ditanye tentang statement tu b4 sign offer letter.. majikan kata nothing.. xde pe2

tup2.. bila da keje.. lain plak citernye.. mmg lari dari jobscope yg diterangkan & diciterkan dulu..

apa hak pekerja dlm kes mcm ni?

AirBus · Post time 24-10-2007 10:14 AM

nak tanye sket ..
aku ada masalah dgn majikan aku
yg payahnyee dia tu kwn aku gak

dah 6 bln aku tak dpt gaji
bila call dia tak jawap surat menyurat pun dia tak bagi aku
skg nie aku dah keja kat tempat lain so boleh tak ambil tindakan
pd majikan aku tu aku nak gaji aku yg 6 bulan tu..

so camner aku nak ambil tindakan guna lawyer ke or ada cara lain
tq