Nak resigned atau di terminate kan?

elninhamfz · Post time 23-7-2007 12:47 PM

Aku nak tanya pendapat kengkawan kat sini...

Kawan aku kerja kat satu syarikat ni..kontrak selama 6 bulan start dari bulan 4 tahun nie. Maknanya dalam bulan 9 barulah kontrak tue habis dan atas budi bicara syarikat samada nak sambung kontrak dia atau tamat kontrak selepas 6 bulan bekerja.
Masalahnya sekarang nie, kawan aku nie memang tertekan betul kerja kat syarikat tue...dia buat sales...kena capai target...lepas tue pengurusan macam pilih kasih..org yang berjaya dia support..kalau org yang kurang berjaya nie dia ketepikan...

tapi kawan aku nie bersabar jugak..pikir anak bini nak makan apa kalau dia berhenti kerja...nak carik kerja bukan senang...kerja pulak tue sampai malam...sabtu ngan ahad pun kena keje...memang pressure giler lah...tapi yang tue dia tak kisah sangat...yang dia kisahkan pasal pengurusan..yang selalu perkecilkan dia.....

Aku rasa bos dia nie tak suka dengan dia lah...aku pun tak tau kenapa...bukan dengan dia ajer...kalau org yang kurang dia py target memang macam tue...tapi dia lah yang paling nampak sekali sebab dia satu2 nya staff lelaki kat situ..
minggu lepas member aku nie kena panggil dengan boss dia..boss dia kata nak berentikan dia dalam hujung bulan nie...terus dia mintak kad id kawan aku nie...kawan aku nie pun bagi lah..sedih tak bleh cakaplah...hari nie plak..boss dia panggil dia lagi sekali...dia kata minggu nie awak last kat sini...sales awak teruk...tapi..saya taknak terminated kan awak...awak hantar surat perletakan jawatan kat saya dengan alasan dapat better job...sebab nnti kalau saya terminated awak...tak baik untuk rekod awak...

Soalan saya....Boleh ker boss dia buat macam nie....sedangkan kontrak habis sampai hujung bulan 9...Lagi satu, patut ker kawan saya ikut nasihat dia supaya hantar surat perletakan jawatan sedangkan dia masih ada kontrak 2 bulan lagi? Sebab aku rasa kalau boss dia yang terminated kan dia..aku rasa boss dia dah melanggar kontrak perjanjian...tapi skarang nie...dia yang suruh kawan aku nie hantar surat resign?
kawan aku dia tanya aku ...aku pun tak tau sangat pasal hal nie...apa pendapat korang...

kuppit · Post time 23-7-2007 05:01 PM

Dari cerita saudara di atas, memang ternyata yang bos kawan saudara tu tak mahu bertanggungjawab untuk membayar pampasan kerana dia suruh kawan saudara tu berhenti. Cuba lihat kembali kontrak tu, apakah di dalamnya ada perjanjian mengenai pampasan jika diberhentikan.

Nasihat saya :

1. Jangan buat surat resign, sebab tengok wording ni eh "awak hantar surat perletakan jawatan kat saya dengan alasan dapat better job...sebab nnti kalau saya terminated awak...tak baik untuk rekod awak..." Ini menunjukkan yang bos kawan saudara tu ada niat udang disebalik mee atau kata yang sesuai digunakan ialah "awak hantar surat perletakan jawatan kat saya dengan alasan dapat better job...sebab nnti kalau saya terminated awak...nanti susah-susah plak aku bayo ngko pampasan... (tengok ayat yang dibold tue)

2. Buat aduan di Jabatan Tenaga Kerja

3. Kuatkan semangat untuk tingkatkan sales...

Show all posts · Post time 23-7-2007 05:30 PM

tapi kalau ada good ground, resignation can be considered as a constructive dismissal e.g macam situasi kawan elnin, pressurized, terrorized...at the same time, majikan dia pun ada good defence kalau terminate e.g poor performance n still poor performance walaupun dah kena warning berkali2...

mmm...aku pun tak pandai bab labour law ni...tak abis study lg..

mintak sapa2 yg terer dipersilakan bg pandangan kat sini. bleh aku blajar sama..

cheers...

kipas_y2k · Post time 23-7-2007 07:05 PM

kalau hantar surat... maksudnya kita dgn rela hati nak berhenti ekekekekk

jgn wooo...

nie leh lawan nie...

millennium girl · Post time 24-7-2007 11:52 AM

kalo kena terminate, company kena bayar pampasan ek?byk mana?

meow_tompok · Post time 24-7-2007 12:39 PM

same case goes to my ex-oficcemate.
dulu die pun tak performed jugak.
boss minta die tulis surat resigned, bagi gaji 2 bulan dan nak bagi sedap hati lagik, boss bagi testimony letter puji-pujian yg cantik2 belaka saje dlm tu.

tetapi die bukan contract staff, die tu permanent staff. My friend nie check dengan sister die, why company suruh die buat resign instead of company terminate die? the answer is, the company kena melalui satu proses yg leceh, kena buat report panjang2 kat authority reasons utk terminate staff tu. So the short-cut is just mintak org tu resigned.

aku rasa, boss kat tempat kerja ko tu dah tak nak menanggung monthly salary member ko tu. Why not join starbucks? better career advancement, better salary, better increment. sama jer kerja opis dgn line f&b kalau kena kerja malam2 buta, sabtu/ahad tu semua?

reenz013 · Post time 25-7-2007 09:35 AM

boleh fight lagini

khaipozi · Post time 25-7-2007 10:54 AM

tak payah hantar..tunggu je kontrak abis...
apasal kena bagi surat resignation pulak ?
resign on your own accord, bukan dgn paksaan, kalau 'disuruh' resign...please get all the facts ready and boleh buat report kat labour office..no problem...get their advice....

mizreen · Post time 27-7-2007 02:26 PM

hi..nak tanya gak ni...mcm miz ada isu dlm opis and mmg berniat nak berhenti. tp, dlm contract kena bagi notis 3 bulan. miz takleh tunggu 3 bulan...lama sgt tu.

so ada org advice just buat missing-in-action for 3 days...so self terminated. mcm mana tu? apa risikonye?

ada sesapa blh tolong? tks..

kipas_y2k · Post time 27-7-2007 02:47 PM

kalau bagi notice tak sampai 3 bulan... sah company leh amik tindakkan...

kalau cabut.... tak kasi notice... biasanya company yg kuarkan surat berhenti keja... so takder pape kot... hahahaa

khaipozi · Post time 27-7-2007 03:48 PM

nak buat...bolehhh....tapi risikonya...

a. company akan keluar self termination letter to you - bad reputation kalau future company buat reference check dgn your previous company

b. company might even come out to the extend issuing legal letter - asking you to pay in lieu

c. are you taxable ?...kalau ye...mgkn ada slight problem dgn issuance of EA Form.

why not slow talk dgn mgmt....tanya samada you boleh buat installment to off set your salary dgn your 3 months notice or not...cubalah....

niceghost2005 · Post time 27-7-2007 10:50 PM

Originally posted by kipas_y2k at 27-7-2007 02:47 PM
kalau bagi notice tak sampai 3 bulan... sah company leh amik tindakkan...

kalau cabut.... tak kasi notice... biasanya company yg kuarkan surat berhenti keja... so takder pape kot... hahahaa

Bley kasi surat resignation walaupun tak cukup 3 bulan notice TETAPI kena ler kow tim dgn bos.
Kalau tidak...............buat proper laaaaa.

Masuk cara elok, keluar pung cara elok gak.........rekod pung bersih.

kayangmai · Post time 27-7-2007 11:27 PM

Originally posted by niceghost2005 at 27-7-2007 10:50 PM

Bley kasi surat resignation walaupun tak cukup 3 bulan notice TETAPI kena ler kow tim dgn bos.
Kalau tidak...............buat proper laaaaa.

Masuk cara elok, keluar pung cara elok gak.... ...

betul tu... aku dah penah alami syarat 3 bulan tu. kalau ikut Officemanager memang la kena bayar tapi aku terus jumpa bos dan slow talk..kalau lari camtu je..rekod buruk dan dunia ni kecik je..

vios880 · Post time 28-7-2007 03:35 AM

Well.. dah dapat keje baru ker nak berhenti tu?

Dulu notice i kena bagi 2 bulan. tapi i bagi notis tak sampai 2 bulan.. and my new company buy me out la. Diorang bayar kat company lama untuk release kan i.

So biler i start keje baru, gaji kat company lama still jalan..company baru pun jln. double la gaji i masa tue.

niceghost2005 · Post time 28-7-2007 06:59 AM

Originally posted by vios880 at 28-7-2007 03:35 AM
Well.. dah dapat keje baru ker nak berhenti tu?

Dulu notice i kena bagi 2 bulan. tapi i bagi notis tak sampai 2 bulan.. and my new company buy me out la. Diorang bayar kat company lama untuk ...

Bersyukur lah miker di atas kejadian itu.
Berbanyak lah bersedeqah utk menandakan kesyukuran tersebut.

reyne · Post time 30-7-2007 12:47 AM

boleh buat camtuh, go MIA, tapi kena ingat record buruk and gaji dan segala apa your benefits will be used to offset notice yang tak cukup tu.

usually, kalo kes kes camnih, jumpa Line Manager, discuss elok2, company buat 3 bulan notice tu ada sebabnye, antaranya ialah nak cari replacement, for you to handover to the new replacement, to ensure the business can run without you etc etc, we have to think also on the Company's point of view.

reyne amik contoh diri sendiri la, kena bagi 3 bulan notice gak, so discuss punye discuss, sebab current company taknak lepas, prospective company nak suruh report duty cepat, so last last reyne serve 1.5 month, current company offset 0.5 month, and future company bayar 1 month - senang cerita

masuk cara baik, keluar pun cara baik, you wouldnt know if esok2 you will be working with them again.

reyne · Post time 30-7-2007 12:50 AM

ada pros and cons nih, sebab performance kalo company nak terminate memang payah - banyak procedure antaranye - the company kena prove that your performance is not up to the standard - dengan written counselling session, dengan warning letters etc.....

so, kalo diterminate, record tak best la, but of course you will get the severance pay ( notice in lieu akan berbayar as per employment letter)...but then again - record tak best...

if rasa2 memang takleh survive, and tak nak record tainted, resign with your own accord, serve notice as per employment letter, at least ada time utk cari keje lain, and at least ada pocket money....

my 2 cents...