|
‘Ayah Awak Tak Boleh Jaga Mak Ke?’ – Pengalaman Hadir Temuduga Kerja Paling ‘Kur
[Copy link]
|
|
Kbanyakkn company mmg pmalas dlm bab2 go thru resume ni, buat penat je jobseekers buat panjang2 tpi x d hargai pastu ending nya resume tu tujunya ke tong sampah.
|
|
|
|
|
|
|
|
Iols prnh trkena interview yg ye2 mcm btul nak bagi krja, kat reqs letak "No experience needed", so apa lgi? Iols pun happy lh sbb mnatau dpt pastu bila pegi sna, Ya Robbi~ org bnyak nak mmpos & management rupa2nya xpndai handle keadaan & pling teruk, management rupa2nya cuma nak org yg ada bckground in Accounting & shit happened atm psl bnda ni x kna state dlm reqs yg asal, dorg tukar reqs on the spot w/o notice & it makes me angry & annoyed. Interview start 1130pm, hbis pkul 432pm, mmpos, ending nya iols xdpt sbb bckground iols in IT & buknnya Accounting. Actually ada lgi shitty interview stories dri iols tpi panjang sngt nak crita kat sini. Pendekkn crita, smuanya mrepek & xmsuk akal including mnyakitkan hati.
|
|
|
|
|
|
|
|
Bukan nak rasis, tapi based on pengalaman aku. Most Chinese employers mmg lack of empathy. Depa cuma pikiaq hal2 bersangkut dengan diri depa ja.
1. Company kata, annual leave diberi mengikut kaedah pro-rate. Bermula bulan Januari, tiada sapa pun boleh apply AL. Ada staf Melayu ni nak minta AL sebab nak register anak masuk sekolah, management tak approve cuti. Bila bangsa dia cuti boleh pulak, katanya nak pi semayang kat Siam.
2. Aku pernah masuk keja lewat after lunch dalam kul 3.15pm sebab terpaksa hantar baju salin dan makanan kat wife yg tengah jaga anak aku berusia 9 bulan masuk wad. Ada pulak penyampai berita tak bertauliah, tak puas hati gi report HR. Esoknya kena panggil mengadap HR manager. Boleh pulak dia kata, pasai pa wife kena jaga anak? Kan kat hospital ada nurse. Suruh nurse je jaga anak tu..
Celaka tak celakanya depa ni. Aku sikit pun tak pernah berkira dlm hal2 keja. Most of the time aku balik rumah pun around 7 pm kot. |
|
|
|
|
|
|
| |
|