AL entitled only after 1 year..

mushroomsup

Nak tanya tentang Anual Leave. Harap ada sahabat yang sudi membantu.Bolehkah kampeni hanya memberikan annual leave setelah setahun bekerja? Maksudnya walaupun dah komfem dalam masa 3 bulan tetapi selagi belum sampai setahun bekerja, semua cuti selain cuti umum adalah unpaid leave

sajer

Boleh.
Sbb dlm Akta Kerja S 60 E (1) (a),(b) & (c) kata kelayakan cuti 8, 12 atau 16 hari adlh bagi setiap 12 bulan perkhidmatan berterusan dgn majikan yg sama.
Maknanya, slps sthn bekerja dgn majikan yg sama baru dpt kelayakan cuti tahunan kita.
utk pengetahuan, dlm akta kerja xde tempoh percubaan.

Itu, klu nak ikut akta kerja betul2. tp kebykan majikan bg cuti lps confirmation. cuti tahunan mmg hak pekerja tp atas kebenaran majikan.

ryo_takahashi1

2# sajer

betul.. betul.. betul...
tapi ada gak majikan yg buat cenggini... katakan baru masuk keje da dapat 12 hari AL, tapi cuti tu hanya boleh diambil 1 hari selepas satu bulan.. then kalo tak amik dia accumulate la...

mushroomsup

Boleh.
Sbb dlm Akta Kerja S 60 E (1) (a),(b) & (c) kata kelayakan cuti 8, 12 atau 16 hari adlh bagi setiap 12 bulan perkhidmatan berterusan dgn majikan yg sama.
Maknanya, slps sthn bekerja dgn majik ...
sajer Post at 13-1-2010 13:02

maksudnya memang majikan boleh tak bagi Annual Leave langsung untuk tahun pertama ke?

awek_amir

hmm..agak zalim kan kalau co wat camtu...

mushroomsup

hmm..agak zalim kan kalau co wat camtu...
awek_amir Post at 13-1-2010 16:58

memang zalim pun..
majikan aku la tuh salah satunya..
dahla sabtu pun keja..
AL plak takde..
klo nak cuti memang sakit a unpaid
slalu nak cuti sabtu.. rugi sgt sbab kira 1 hari..
cuti pun tk byk, mcm awal muharam mmg keja a..

LoneWolf

bkan zalim, nama pun annual leave, cuti tahunan, keje setahun baru la dapat guna hak allocation cuti tahunan kita, blum cukup setahun, sabo je la amik unpaid

ada gak ke majikan yg x kasi carry forward annual leave ? yg limit kan carry forward ni banyak, x penah dengar yg x bagi lak, ada saper2 leh share

pastu penah dengar gak ada majikan yg bagi kita claim ganti cuti tahunan yg x diambil kepada gaji

sajer

maksudnya memang majikan boleh tak bagi Annual Leave langsung untuk tahun pertama ke?
mushroomsup Post at 13-1-2010 16:27

mmg boleh. xmenyalahi akta kerja.
tp ada sstgh majikan yg baik bagi AL berdasarkan pro-rata utk tempoh kerja xsmpi sthn

sajer

hmm..agak zalim kan kalau co wat camtu...
awek_amir Post at 13-1-2010 16:58

susah la nak kata zalim ke tak
nanti majikan kata sy cuma ikut apa yg ada dlm akta kerja
so, kesimpulannya, klu nak kuatkuasakan sblm cukup sthn kerja ada AL, kena ubah akta kerja - tp so far mmg xde langsung ura2 utk ubah seksyen yg ada kaitan dgn AL

sajer

ada gak ke majikan yg x kasi carry forward annual leave ? yg limit kan carry forward ni banyak, x penah dengar yg x bagi lak, ada saper2 leh share

ikut akta kerja, AL xboleh di carry forward - s60E (2). tp klu majikan benarkan AL di carry forward, bagus la sbb tambahan faedah utk pekerja.

pastu penah dengar gak ada majikan yg bagi kita claim ganti cuti tahunan yg x diambil kepada gaji

betul, AL yg xdigunakan perlu dibayar balik oleh majikan kpd pekerja. & katakanlah pekerja yg tak cukup sthn tadi nak berhemti kerja, majikan pun perlu bayar AL yg xdigunakan berdasarkan jumlah AL pro rata.

pu3_krizalid

pengalaman haku la..masa under contract lg dpt AL 6 hari...masa tu keje as receptionist..sabtu pun kena keje full..so kalo nak blk kg mesti la kena amik AL..so abis haku gunakan sebaik mungkin..eheheh..pastu konpem dpt 12 hari la..last year 18 days je..skang ni dah 22 hari la..last mth dpt al payback dlm 3 hari..yahooo....ehehheheh....thn ni insyallah kalo leh nak redemn nagn luit lg...

mushroomsup

ikut akta kerja, AL xboleh di carry forward - s60E (2). tp klu majikan benarkan AL di carry forward, bagus la sbb tambahan faedah utk pekerja.


betul, AL yg xdigunakan perlu dibayar balik oleh m ...
sajer Post at 14-1-2010 08:24

aku tak bape pahamla..
kalau dalam tempoh setahun keja takde AL..
tapi nape klo benti sebelum stahun,
majikan kena bayar balik AL tu

TumblerTK

tp akta pekerja utk gaji 1500 ke bawah je kan?
klu lebih,tertakluk la pada kampeni tu punya kontrak.

TumblerTK

aku tak bape pahamla..
kalau dalam tempoh setahun keja takde AL..
tapi nape klo benti sebelum stahun,
majikan kena bayar balik AL tu
mushroomsup Post at 14-1-2010 11:39

\

entah.aku pun xtau.

tp ari tu,aku stop pun mmg aku dpt encashment leave.tp dah keja 2thn la.
siap aku fwd kat bos akta pekerja lagik.hehe

sajer

aku tak bape pahamla..
kalau dalam tempoh setahun keja takde AL..
tapi nape klo benti sebelum stahun,
majikan kena bayar balik AL tu
mushroomsup Post at 14-1-2010 11:39

sbb syarat layak utk dpt AL adlh bekerja dgn majikan utk tempoh 12 bulan berturutan
klu berhenti sblm tempoh sthn, maknanya AL dah ada secara pro rata.
Jd, AL yg layak secara pro rata perlu dibayar balik oleh majikan - utk kes berhenti kerja
thas why kebykan majikan akan benarkan pekerja ambil AL lps confimation utk elakkan drp byr AL byk2.
cuma majikan yg strict ikut akta kerja akan tahan AL tp akhirnya dia kena byr jugak

cheapmon

kompeni lama aku pun mcm ni (ahaks, baru semlm aku minpi kompeni lama aku ni, surronding kerja mmg best tapi sebab gaji ciput, terpaksalah aku cabut pi tempat kerja lain)

aku rasa private kompeni yg biasa amalkan cuti tahunan mcm ni. bila dah setahun baru leh apply cuti.