Termination of service - VSS

HaniHoney

Saya nak bertanya kepada sesiapa yang arif berhubung termination of service especially ttg VSS, atau sesiapa yang pernah melaluinya.

Saya nak tahu macamana sebenarnya VSS ini dilakukan? Adakah management akan offer dan hanya staffs yang berminat sahaja yang akan apply utk ambik VSS tu? atau dia akan offer hanya untuk individu tertentu sahaja?

Dan jika pekerja tersebut ambil VSS, macamana kiraan pampasan.

Sesiapa yang arif tentang labour law, di mana saya boleh dapat maklumat lebih lanjut mengenai termination of service? mana nak carik resources pasal ni? Dalam Akta apa? ada tak badan tertentu ynag boleh beri khidmat nasihat percuma/berbayar mengenai VSS ni?

[ Last edited by  fairy_hobbit at 13-1-2007 12:25 AM ]

thelauncher

bagus topik ni....aku pon tak clear sgt pasal VSS ni...
satu lagi nk tambah soalan...kalau status kite permanent company bules issue VSS jugak ke?
timakaseh pd yg bg penjelasan...

toilet

aku pon nak tau psl VSS gak

kirabuluberuang

vss itu volunteer separation scheme (skim perbehentian sukarela) dia akan offer kan semua orang, kalau tak apply pun tak apa, tp kena bersedia ditukar kejabatan atau ketempat lain...keh..keh.,.keh...kalau apply vss tp majikan boleh menolak permohonan kalau dia diperlukan..kalau vss anda diterima dia akan bayar awk pampasan,..nanti mgmt akan bagitau camner kiraannya....terpulanglah kaalu korang nak apply ker tidak..tp vss bukan paksaan...saya tahu sebab saya dulu ambik vss semasa dicelcom thn 2002...keh..keh...keh..kalau korang tak ambik vss bersedia dihantar keceruk dunia...arigato...
Kalau korang nak tahu lebih mendalam lagi pm saya dekat yahoo messenger kirabuluberuang

[ Last edited by  kirabuluberuang at 26-12-2006 09:40 AM ]

dealova77

Yup biasanya kalau kita tak nak ambil VSS scheme ni mmg kita kena sanggup le dihantar kemana2 pun.. cara pembayaran tu depends gak pd co...

cuma kat bwh ni ada guide dr kementerian sumber manusia ttg VSS ni.. but setengah co berbeza jumlah yg akan dibyr.. ni just guide je...
info leh g tgk http://www.mohr.gov.my/faq-bm.php#t30

Berapakah kadar bayaran faedah penamatan kerja?
Pekerja layak mendapat bayaran faedah penamatan kerja tidak kurang daripada:- bekerja lebih daripada setahun tetapi kurang daripada dua tahun  -  10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan. lebih dua tahun tetapi kurang lima tahun  -  15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan. lima tahun dan lebih  -  20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.

Bilakah sepatutnya bayaran faedah penamatan kerja dibuat?
Bayaran faedah penamatan kerja perlu dibayar dalam masa 7 hari selepas penamatan.

dealova77

Lagi info...
http://www.gov.my/MyGov/BI/Direc ... ion/GovTermination/

Garis Panduan Tentang Perlaksanaan Urusan Pemberhentian Pekerja

PENGENALAN
Garis panduan ini bertujuan untuk menerangkan cara-cara terbaik dalam melaksanakan urusan pemberhentian pekerja dan urusan-urusan yang berkaitan dengannya.

APAKAH MAKSUD PEMBERHENTIAN PEKERJA?
Pemberhentian bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibat keadaan berlebihan pekerja yang boleh timbul daripada beberapa sebab seperti penutupan syarikat, penyusunan semula syarikat, pengurangan pengeluaran, penggabungan syarikat, perubahan teknologi, pengambilalihan syarikat, kegawatan ekonomi dan lain-lain.

APAKAH LANGKAH-LANGKAH YANG HARUS DIAMBIL OLEH MAJIKAN UNTUK MENGELAKKAN PEMBERHENTIAN PEKERJA?
Apabila timbul keadaan berlebihan pekerja, majikan hendaklah terlebih dahulu mengambil langkah-langkah yang sewajarnya untuk mengelakkan pemberhentian pekerja. Langkah-langkah seperti yang terdapat di dalam Tatacara Untuk Keharmonian Perusahaan dan langkah-langkah lain seperti berikut adalah dicadangkan:-
*        Pengambilan pekerja baru hendaklah dibekukan kecuali bagi bidang-bidang
         yang kritikal.
*        Menghadkan kerja lebih masa.
*        Menghadkan kerja pada hari rehat mingguan dan cuti am.
*        Mengurangkan hari-hari bekerja dalam seminggu atau mengurangkan bilangan
         kerja  giliran.
*        Mengurangkan waktu bekerja harian.
*        Mengadakan program latihan semula kepada pekerja.
*       Mengenalpasti kerja-kerja alternatif dan pertukaran ke bahagian/ kerja lain
        di dalam syarikat yang sama.
       
Melaksanakan pemberhentian kerja sementara (lay-off) misalnya dalam bentuk penutupan sementara (temporary shut down) dengan menawarkan gaji yang berpatutan dan membantu mereka mendapatkan kerja sementara di tempat lain sehingga operasi dapat diteruskan semula.
       
Pengurangan gaji pekerja (Pay-Cut) yang dibuat secara adil di semua peringkat dan dilaksanakan sebagai langkah terakhir selepas langkah-langkah penjimatan kos lain sudah dilaksanakan.

Langkah-langkah di butiran 3.7, 3.8 dan 3.9 hendaklah dilaksanakan dengan persetujuan pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka.

APAKAH LANGKAH-LANGKAH YANG PATUT DIAMBIL OLEH MAJIKAN JIKA PENGURANGAN PEKERJA TERPAKSA JUGA DILAKUKAN ?
Jika pemberhentian pekerja perlu dilakukan juga walaupun langkah-langkah di para 3 telah diambil, majikan hendaklah berusaha melaksanakan langkah-langkah seperti berikut untuk meringankan kesan negatif ke atas pekerja-pekerja yang terbabit:-
       
* Memaklum dan mengadakan perbincangan dengan pekerja-pekerja atau Kesatuan Sekerja yang mewakili mereka dengan secepat mungkin mengenai pemberhentian pekerja yang akan dilakukan.
       
* Menawarkan skim pemberhentian/persaraan secara sukarela dengan kadar bayaran pampasan yang sebaik mungkin.
       
* Bersarakan pekerja-pekerja yang berumur lebih dari umur persaraan biasa.
       
* Membantu pekerja-pekerja mencari kerja di tempat pekerjaan lain sebelum pemberhentian dibuat dengan kerjasama Jabatan Buruh dan Jabatan Tenaga Rakyat di bawah Kementerian Sumber Manusia.
       
* Melaksanakan pemberhentian pekerja secara berperingkat-peringkat dalam tempoh yang lebih panjang.
       
* Pekerja asing hendaklah diberhentikan dahulu daripada pekerja tempatan dalam kategori pekerjaan yang sama.
       
* Jika pemberhentian melibatkan pekerja tempatan, Prinsip 慙IFO

sincewhen

ooo..

tax exemption camne plak....?

Gemukkkkkkk

VSS..

1)  management akan offer skim vss dan staff diberi masa untuk fikirkan nak apply atau tak

2)  offer mestilah kepada semua pekerja (walaupun jika management sudah 'pilih' siapa staff yang akan diberhentikan

3)   semua pekerja boleh apply

4)  management berhak terima atau reject permohonan pekerja untuk menyertai skim vss

5)  ya, ada kemungkinan management akan cuba 'pujuk' atau 'pengaruhi'  pekerja untuk ambil skim vss tapi tak boleh kata kena resign.  biasanya, selepas skim vss tamat dan management masih hendak buang pekerja, kena wujudkan pula retrenchment exercise.  tak boleh terminate orang sesuka hati je.

6)  bad faith?  ini perlu kajian lebih lanjut.  tak boleh main agak-agak camtu je.

7)  kiraan pampasan bergantung kepada management tapi biasanya ada guidelines.

8)  khidmat nasihat percuma?  cuba tanya Biro Bantuan Guaman.

HaniHoney

thanks pada yang sudi beri pendapat dan reply. at least i get some insight

Boleh tak kita check kat Jabatan Buruh kalau company kita dah hantar borang VSS?

[ Last edited by  fairy_hobbit at 13-1-2007 12:26 AM ]

nizam_syah82

Originally posted by HaniHoney at 3-1-2007 07:57 PM
thanks pada yang sudi beri pendapat dan reply. at least i get some insight

...

Hanihoney..u co pe?my former co pun baru offer VSS..i resigned 1 week than they offer VSS..siot betul..
my former offer 2 month payment for non exec..and 1.8month for exec level..so conclusion like this..lets say A works 5 years..he non exec level..basic salary is 2k.. years of service X last salary X 2...eg.5 years X 2k X 2.so total will be 20K..but this is just for VSS..not include the last salary..allowance..etc.....

right me if im wrong..

[ Last edited by  fairy_hobbit at 13-1-2007 12:27 AM ]

R2D2

apa2 tindakan co. mcm nak VSS pun memang co. kena inform Pejabat Buruh awal2 lagi
tu procedure

i just got my vss,last day keje 31Okt2006. syarikat tawarkan vss after getting approval dari semua pihak ie persatuan pekerja, gov't (kalau co tu GLC ie gov't Link co., labor office, board of directors syarikat tersebut. Kiraan pampasan berbeza setiap syarikat tapi tak jauh beza abt 0.2-0.5 factor darab.

sincewhen

ha... okey lar tuh... aku pun dapat gaks... tapi nak kata vss ker ekk... tapi tulis kat surat tuh vss, tapi aku rasa cam pakej untuk aku berambus dari itu co... last aku kije disember baru nih lar...

dowang bayo aku nye YOS darab ngan 1.25 bln gaji campuq 2 mths notice period campuq ngan AL balance haku... dapat lar dlm 8 bln gaji kasor gitu...

tapi dowang suh aku sain satu surat yg aku tak leh claim2 apa slepas nih...
ramai gak lar dpt vss kat sini yer....

apa2 package vss, lain syarikat lain...somexs bukan called VSS, tapi MSS
(mandatory bukan volunteer!).syarikat yg power macam bank, multinasionalco. package memang ok.. like myself benefits, eg panel klinik maintain for 1 year, loan rumah. tapi factor seniority main pranan. lagi lama u service lagi dihargai..if baru, apply pun mungkin x lulus, they ask to quit 3 bln notis...

sincewhen

Originally posted by nasyami at 6-1-2007 10:57 AM
apa2 package vss, lain syarikat lain...somexs bukan called VSS, tapi MSS
(mandatory bukan volunteer!).syarikat yg power macam bank, multinasionalco. package memang ok.. like myself benefits, eg  ...

so aku kategori mss nilar kan... tapi ek kat surat tuh dia tulis kat vss, takpe ker... ???

kalo katalar staff lain tau aku dpt vss ni, so dowang pun nak... boleh ke ar mintak...

nieway, dowang suh aku rahsiakan lar... kunun cam aku berenti lar... tender notis bagai... walhal...

pelik jugak, from the kiraan , looks like vss to me..actually, bila satu2 co,
lancarkan vss, they dah set budget..if budget ada lagi, still open le
application tuuu.  one more thing, amacam dgn income tax?

HaniHoney

Originally posted by <i>nasyami</i> at 6-1-2007 10:57 AM<br />
apa2 package vss, lain syarikat lain...somexs bukan called VSS, tapi MSS<br />
(mandatory bukan volunteer!).syarikat yg power macam bank, multinasionalco. package memang ok.. like myself benefits, eg  ...

<br />
kalau MSS ni dia open untuk semua staff jugak ke? atau hanya staff yang dia nak buang saja?

sincewhen

Originally posted by nasyami at 6-1-2007 05:12 PM
pelik jugak, from the kiraan , looks like vss to me..actually, bila satu2 co,
lancarkan vss, they dah set budget..if budget ada lagi, still open le
application tuuu.  one more thing, amacam dg ...

itu yg aku heran...aku tanya lar camne income tax nak buat clearance nih... dowang kata...oo, itu kami akan isu satu letter khas together ngan your EA form nanti... tapi cam biasa lar EA pun dowang tak siap lagi, bln 2 lar gamak nye baru nak prepare kan...

aku sbb org dah bagi aku amik lar kan...tade lar nak kepo2.... kang sumer org tau abis aku tak dapek... lagi satu mmg lar hajat ku nak blah dari itu co... sib baik diowang bagi awal... kalo dah kan rugi aku...

whatever it is, klau nak ada pln nak blah, it is best blah dgn pampasan drp blah zero.lazimnya co tu ada
targeted pekerja yg dia nak suruh berhenti. mgt akan guna strategy supaya this target grp akan terasa teramat sangat nak apply vss.

ibuina

nak tanya sapa yg dah pernah amik VSS nie, income tax macamana ek?