tumpang tnya tentang undang2 buruh

pelangisenja

Deleted

genchi

sng cita jah.. 6 mei tu cuti peristiwa tuk selangor.. seluruh rakyat slangor berhak akan cuti tuh.. jadik siapa yang bekerja di public holiday/peristiwa tuh berhak dpt cuti gantian atau pun memilih OT trple jika melebihi 8jam bekerja ..

cuti tu dah diisyhtiharkan so cuti itu valid.. kampeni uolss tak patut wat camtu.. tp takpe mgkn gen slh
kita tunggu pndpt org lain okeh.. gen dah highlite smoga ada yg nmpk

n u boleh try kol pjbt buruh... kalo slh uols report aje sng cite.. baru kampeni uols tu rasa..

genchi

pelangisenja posted on 29-5-2013 09:14 AM
terima kasih gen sbb tlg highlightkan ...tula, sy runsing kalau balance annual leave (AL) kena p ...

sama2
gen prnh tanya pejabat buruh lama dulu psl kes cuti n OT
tp tuk cuti peritiwa camneh gen teda psti.. is better uols kol sndri pjbt buruh tanya dulu
selangor bercuti pd 6 mei.. adakah hak pekerja yang bekerja pd hari tersebot..

tgk dulu jwpn dia.. lpas dpt jwpn n jwpn berpihak pd kita... boleh trus bgtaw yg kampeni uols
buat yg sbaliknya.. mana boleh tolak AL sbb cuti tu diberi... itu cuti hak kita
sng cite kalo kampeni uolss takmo bayar ot.. gantikan dgn cuti gantian pd hari2 yg lain bergilir2 ke serentak ke ikot keadaan..
kan lbh mudah... fair n square.. yg keje yg cuti berikan aje cuti gantian...

sbb kalo misalan cuti peristiwa sama dgn cuti public.. besanya.. kalo staf keje pd PH.. dia boleh memilih nak cuti gantian atau OT.. ot plak ikot.. kalo kurang 8 jam 2.5 je kalo lebih baru byr triple.. camttu la

genchi

pelangisenja posted on 29-5-2013 09:42 AM
yg byr OT tu konfem kena reject awl2 dah, the kompeni (the boss actually) very the kedekut, akan b ...

dah keje lebih masa byrn ot msti dibayar.. itu menyalahi undang2 buruh..
pakat dgn kwn2 bwk hal neh ke biro pengaduan awam or jbtn buruh..
sbb byrn ot adalah hak kita.. sbb dia dah bekerja.. len la tak bekerja kan?
psl cuti gantian juga.. hak kita.. tuntut.. kalo pikirkan psl kedekot kita
kita yg rugi..

genchi

pelangisenja posted on 29-5-2013 10:07 AM
itulah, kalau ikut hati ni mmg nak report, tp sebelum report, nak jugak betul2 paham psl undang2 b ...

sbb tu gen soh kol dulu pjbt buruh tanya dulu.. pas tanya dpt jwpn baru boleh attack hr upis uols..
yg pntg kene kemukakan bukti secara black n white okeh

rdzaccess

Cuti peristiwa adalah cuti tambahan saja ...
Sesiapa yang bekerja pada hari itu akan di beri pilihan samada : mengambil satu hari bercuti pada hari yang lain ( unrecorded leave ) dan kerja yang di lakukan adalah waktu kerja biasa ... ( jika buat OT kira adalah OT lah seperti biasa ajer tak der tambah tambah pun )
Sesiapa yang bercuti pada hari itu , bukanlah menjadi kesalahan pada mereka tetapi hendaklah memberi tahu majikan akan niat mereka untuk bercuti . ( dengan mengisi borang ( dengan sebab cuti peristiwa ) ...)

Namun pada kes ini HR bertanggungjawab terhadap permasalahan ini kerana gagal memberi notis bertulis dan oleh itu menyebabkan pekerja gagal mengisi dan menghantar borang pada waktu yang di tetapkan ...
dan lagi ... jika sms yang di terima oleh pekerja adalah dari telefon bimbit HR tersebut ( yang tertera nombor beliau ) atau telefon bimbit yang dipertanggungjawabkan oleh majikan kepada HR maka ini adalah sah pemberitahuannya dan boleh dijadikan bukti akan niat majikan ( melalui HR ) dalam memberi cuti peristiwa tersebut ... yang dihantar semasa atau sebelum hari bermulanya cuti peristiwa tersebut ,...

gambus

boleh juga berhubung dgn PEJABAT PERHUBUNGAN PERUSAHAAN KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA. dulu sy penah berhubungan dgn pegawai perundangan dia kt ofis cawangan menara perkeso jln ampang tp rasa2 skang dah pencen kot (hj ibrahim nama dia)...dkt 10thn dah..
dalam kes konflik pekerja-majikan, kebanyakannya memihak kpd pekerja..googlekan je 'JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN'

rdzaccess

Apabila di tampal suatu notis ( di tempat khas ) ,di notice board maka ia adalah tanggungjawab pekerja untuk mengambil tahu ( melainkan di tempat yang tersorok seperti laluan pegawai saja), tak kiralah bekerja di bahagian mana pun.( employee ethics)

Namun cuba lihat tarikh yang tertera di dalam notis tersebut ... adakah ianya selepas cuti peristiwa?
Secara dasarnya dan sekurang kurangnya sesuatu notis hendaklah di keluarkan ( di sini; di tampal di notice board ) minima 3 hari sebelum sesuatu agenda berlaku ...

dan lagi ..... Apakah HR tersebut mempunyai pengetahuan atau telah menghadiri atau mempunyai sijil berkenaan dengan Sumber Manusia ?