sapa keje as HR/Recruitment agency...reference check tu wajib ke?

mobiler

OK...aku ada satu masalah....dan aku baru realize masalah ini setelah berpuluh2 job application aku direject...

macam ni...aku seblm ni keje as tech support di sebuah call center...setelah hampir 4 thn aku kat situ aku decide utk resign by giving the company 24 hrs notice.reason for leaving is personal being....read:bukan atas sebab displin.....

sekarang ni aku sedang giat mencari keje dan most apllications yg aku hantar (thru jobstreet,jobsdb,jenjobs etc) akan dapat response dari recruitment agensi/agensi pekerjaan...sbb bidang keje cust service/technical support/helpdesk ini selalunya company akan beri tugas2 utk mencari pekerja kpd recruitment agensi...sesapa yg suke apply keje2 helpdesk/technical support ni taula esp call center....byk agensi pekerjaan yg akan call,panggil inview,shortlisted and then baru company client yg nak amik kite keje tu akan call utk 2nd inview and so on....

so skang ni...aku cuma akan berjaya melepasi 1st inview dgn recruitment agensi shj...selalunya lps sesi inview org agensi tu akan kata dia akan bg application aku pada company client dan kalau mrk berminat dgn aku..mrk akan call aku direct utk 2nd inview (with the client)....ni aku tak pernah!!!tak pernah satu company pon call aku panggil inview...skang aku muskil...setelah aku kaji2...selidik2...aku dapat simpulkan kat sini yg recruitment agency td telah buat reference check (mmg depa wajib buat ke?) kpd ex-co aku dulu dan dr situlah masalah ni bermula....

yelah....mcm aku ckp td aku dah bad record la kat co lama aku sbb bg 24hrs instead of yg tertulis dlm kontrak 1 month...so,poremer semua yg baek ati...apa tindakan yg aku perlu buat?...sapa kat sini yg keje as HR atau keje kat agensi pekerjaan,reference check tu mmg diwajibkan ke?

aku sedey...masalah bertimpa2...aku nk cari keje lain...tak dpt2...aku takut kang aku turun bwh tgk keta aku dh takde...kena tarikk...sbb tak bayo...huuuaaaa!!!!!tidak!!!!!

medangmru

Heeemmm...........aku x pernah keje kat recruitment agency....tp melalui HR Company aku....mmg kebiasaanya derang akan buat reference check dengan Company lama. Tapi tak semua. Hanya kepada recruitment Company yang besar2 kalau x silap aku.

Kenapa tak cuba apply keje direct dgn Company yang ada buat iklan mahukan perkeja??Dalam The START setiap ari sabtu melambak keje yang dioffer....biasanya kalau u direct mintak keje ngan Company2 tanpa "org tengah " ni...chances u nak dpt keje tanpa mereka buat reference check mmg rendah...

Aku sbg Interviewer pun...biasanya aku akan hanya tanya samada mereka membenarkan interviewee samada boleh atau sebaliknya ( walaupun ini merupakan hak HR Company aku..) pada mereka2 yg dtg Interview....dan biasanya aku tgk reaksi muka dan mata mereka...kalau mereka tanpa ada apa2 perasaan syakwasangka ..terus ajy\e benarkan....mungkin mereka takder masalah dgn Company lama....tp kalau nampak ragu2 dan beir mcm2 alasan...tandanya mereka tu mungkin ada masalah dgn Company lama...

mobiler

tulah yg aku perasan...kalau apply thru recruitment agency ni mmg derang akan buat reference check...dan melaui pengalaman aku kalau apply direct to company chance utk dpt tu lagi besar..... tp tau jelah skang ni byk co yg hire rec agency utk cr pekerja baru...

keje yg aku br dpt ni pon mmg aku apply direct ke co tuh...tp aku rasa cam tak lama dgn co ni....tu yg tgh desperately mencari lobang keje yg lain...

fireflies

aku nye reference check tak penah bertukar since abih blaja dlu.. dr dlu hingga kini, nama lectutrer aku yg jadi ref check.. sbb nye aku ni jenis yg tak leh nk kamceng ngan bos.. so takkan la tetibe aku nk letak die jdi aku nye ref.. kang nampak sgt aku ni nk cabut lari dr kampeni ni.. lecturer aku tu pon tak tau la still keje lg ke tka kat tmpt aku blaja dlu.. tak penah kontek..

thelauncher

tapi kalau kita tak letak pon ex boss kita as reference  dia still boleh call company yg kita penah keje dulu.
kan kat appl form tu dia suh isi employment history,plus,mesti ko ada state working expereince ko kat dlm resume kan?depa leh wat reference check dr situ...hurmmm...

usahaone

Kadang boss org yang dirujuk tu pun dah lagi awal cabut dan semua yang ada kat company lama orang baru. Apa yang boleh diberitahu pun mungkin tarikh last di company tu.

Walaupun apply banyak kali dan tak dipanggil tak semestinya masalah  rujukan tu yang menyebabkan company tu tak ambil. Bayangkanlah Dalam Tempoh Iklan dapat beratus-ratus application itu kalau company kecil. Kalau company besar pula bayangkan dapat 1 guni. Nak ambil kata la 10 orang.

Tapisan kelayakan pendidikan lepas, borang dan surat lengkap. Mereka akan cari faktor yang agak luar biasa seperti terlalu cemerlang atau pengalaman dan lain-lain dan katalah dalam banyak2 tu dapat 100 dalam satu guni tu...nak panggil interview mungkin banyak sangat pula so dia tapis pula location dan lain2 hinggalah dapat satu senarai pendek mungkin dalam 50 orang dan buat interview ... ambil 10 lain-lain simpanan. Bila sesak korek fail lama panggil interview lagi..atau iklan semula.

Kadang HR dah tapis orang yang berkelayakan tetapi tak dipilih atas sebab yang bos atau pembuat keputusan tu sendiri nak la...contohnya terlalu pandai (Kes dia report kat orang yang tak sepandai dia). Kelayakan lepas tapi dari segi teknikal tentang tugas2 tersebut tak tahu.
Prinsip2 yang tak selari dengan syarikat contoh syarikat advertising yang promote pa saja tapi berdasarkan interview tak sesuai kerana prinsip diri yang tak boleh promote apa saja atas sebab2 moral agama dan lain2 contohnya.

philipinoe2

ahkak sbagai interviewer mase dpt form job application akan cross refer ngan previous employer applicant...

antara soklan ahkak kpd beliau (previous employer)

1. sape name penoh ex employee/applicant tuh...ngan IC... mane la tawu ade hendon/bangla apply gune name/ic rakyat mesia kan.. ne kalu x attach ngan pics la...

2. history applicant mase kt previous co..history termasok la perfomance, attitude, salary, benefit etc

3. skill applicant, job scope etc mase kt previous co

8. reason to resign

43. singgel/merid..

lps ahkak dpt sumer info tu, br ahkak peruse form/resumer/CV applicant..pastu ahkak jot down beberape Q. mark...

a. die grad/abes skola tawon 1990, nape tawon 2090 br die stat keje...hmmm...
a. dlm dua hari keje (experience), die "berjaya" keje/benti kt 90 tempat keje yg berasingan, nape?...
t. etc

lps mengkaji kesemua faktor2 berikut, br ahkak disaid nk panggel ke tidak applicant tu...

kalu ahkak x panggel, mebi sbb ade faktor2 meragukan yg tidak mewajarkan ahkak kol die...

kalu ahkak kol die utk interbiu, itu adalah sama ada ahkak mmg berminat utk amek die keje or utk tgk ape alasan die or ape jawapan die terhadap Q. mark td...kalu beliau berjaye jawab, br ahkak pikir nk bg job tu kpd beliau atau tidaks...

yang benar,

ahkak pino
DELOITTE ASIA

bara

salam

saya nak tambah. Biasanya dalam satu industri HR kenal antara satu sama lain. Walau bagaimanapun, kualiti dan kesesuaian calun dengan keperluan syarikat amat dititikberatkan. apa pun info yang diterima akan digunakan sebagai panduan saja, jarang sekali mempengaruhi keputusan temuduga.

mobiler, sekiranya anda sudah menyiapkan diri sesuai dengan keadaan semasa, tidak ada apa yang harus ditakutkan. Mungkin belum rezeki.

mobiler

kalau betullah belum ada rezeki...aku redha,
kena usaha lebih lagi cr keje....doakan aku dpat keje yg baik ye kwn2...

posh76

toi2...aku nyer subordinate ni lagi best cabut lari MIA..suker ati mak pak dia aje....dan2 aku check email dia keje kat company besar gak laaa kat seksyen 14...ok ajer...company aku bagus tak amik tindakan pun sbb larik...

posh76

aku pun tgh cari gak ni..lum ada rezeki kot.......korang doa ler aku skali yer. amin

tulip.purple

Originally posted by philipinoe2 at 27-10-2008 02:44 PM
kalu ahkak kol die utk interbiu, itu adalah sama ada ahkak mmg berminat utk amek die keje or utk tgk ape alasan die or ape jawapan die terhadap Q. mark td...kalu beliau berjaye jawab, br ahkak pikir nk bg job tu kpd beliau atau tidaks...

yang benar,

ahkak pino
DELOITTE ASIA

deloitte sungguh ka?
ehehehe saja nyebok