|
|
|
up page ni,,aku nak tanye aaa,,kalau dalam offer letter aku,,nak benti kejer ,,kene 3 bulan notice..kalau aku bg sebulan je notice,,pastu lg 2 bulan memang sah2 kene bayar lah,,jadi,,kalau aku tak bayar lagi 2 bulan tu,,aku blah cmtu je,,korg rase,,ape tindakan yg aku kene ek,,kene saman ke,,nama aku black list ker,,,korg tau tak ..tq |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Post Last Edit by 0misae0 at 22-9-2010 18:01
up page ni,,aku nak tanye aaa,,kalau dalam offer letter aku,,nak benti kejer ,,kene 3 bulan notice.. ...
dunham_bush Post at 22-9-2010 13:47 
Dalam sistem HR, biasanya gaji akan dikreditkan ke dalam akaun setiap pekerja. Tetapi gaji terakhir biasanya dibayar melalui cek dan lewat beberapa hari dari tarikh pekerja lain dapat gaji. Kenapa?
1) HR akan pastikan you all pulangkan sumer harta benda milik syarikat macam company handphone, laptop syarikat, access card dan sebagainya di mana ia telah diberikan pada kita.
2) HR akan pastikan you all takde hutang dari segi monetary. Macam notis berhenti. Janji last 30 hb, tup tup 28hb dah hilang pasal gaji tiap tiap bulan masuk 28hb.
So, kalo nak berhenti, check dulu ada balance annual leave tak? Kalo ada, buat surat resign dan minta offset balance cuti itu. so, boleh resign awal dari 3 bulan. Tapi it's depend pada syarikat nak luluskan offset al tu.. Contoh ada balance 30 hari, so you boleh kerja 2 bulan sahaja.
Sebaik-baiknya beri notis ikut offer letter tu.. kalo 3 bulan, 3 bulan le baru resign. gaji dapat full + balance annual leave pun di tunaikan dalam bentuk wang.
Kalo degil juga pas sebulan nak berhenti, bermakna you hutang syarikat 2 bulan gaji so gaji bulan terakhir mesti tak dapat bahkan you hutang another sebulan gaji lagi dengan syarikat.
Kalo you hutang dengan syarikat, proses yang sama di mana syarikat boleh tuntut semua hutang tu di Jabatan Tenaga Kerja dan tunggu je la surat saman dari Jabatan Tenaga Kerja sampai rumah. Depend pada bos, kalo dia tak nak claim, selamat la, tapi kalo nak, HR berhempas pulas le cari senarai pekerja yg da resigned tak cukup notis untuk di bawa ke JTK untuk claim.
Jangan susahkan Syarikat kalau you tak nak susah. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
aku dok HR..
tp bukan conventional HR...
aku buat service utk HR..
ahakz..berbelit2 lak dah...
...
baby_pingu Post at 22-3-2008 13:34
tumpang tanya boleh..
apa lagi cabang2 HR yg ada kat company ko tu selain dr service dan staffing? terima kasih byk2 ye |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
tumpang tanya boleh..
apa lagi cabang2 HR yg ada kat company ko tu selain dr service da ...
wirazam Post at 22-9-2010 18:05 
HR Shared Service - HR system masuk lam dept nih..
Talent Acquisition - Staffing adalah cabang kecik dept nih..
Learning & Development
Compensation and Benefit
Employee/Industrial Relation
HRBP (HR Business Partner) - dept org2 besar kami gelar yg nih..ahahaha
aku rasa ni ja kot...kalo ada yg tertinggal aku hapdate len...  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
HR Shared Service - HR system masuk lam dept nih..
Talent Acquisition - Staffing adalah cabang ...
baby_pingu Post at 22-9-2010 18:32
Tqvm..
besar jugek ye bidang HR nih...dok ingat mcm hired dan fired org je.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Dalam sistem HR, biasanya gaji akan dikreditkan ke dalam akaun setiap pekerja. Tetapi gaji ter ...
0misae0 Post at 22-9-2010 17:53 
oooo,,cmtu ke,,tq tq,,aku dapat offer tpt lain,,,diorg bg tempoh sebulan utk masuk company diorg,,tp company aku yender 3 bulan...jadi aku request dgn company baru suh baya kat company lama aku 2bulan gaji aku,,diorg tak nak,,diorg kate take it or leave it,,haha..terpakse bayar pakai duit sendiri 2 bulan tu.,,rugi2..tp company aku tender resignation 3 bulan oo,,memang buat duit punye tu.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Halu korang..nk tny sikit yek.hehe
sy skrg ni tgh cri keje (sape y industri bank bleh bantu mekasih )
dlm 2minggu skali sy akan email ke sume bank. tp masalahnya xpernah bebalas
kalu sy anta by forwrd kt kawan2 y keje bank ada pulak y memanggil tp jwtn xsesuai pulak sbb ada y nk kontrak je (sy xmemilih sbb jwtn skrg permnt, kalu ofer contrct serap terus mmg sy sambar)
soalannya, adakah email y sy anta tu telah mendap kebawah y mnyebabkan org2 hR xperasan email sy (ye la kan bkn sy je y anta.ngeh2) atau dorg just amik dr forwrd resume dr staff2 dlm ?
soalan strusnya sy ingt nk anta pos atau by hand ke cmpany terus. masih releven ke resume by pos???
terima khasih ye y men jawb  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Category: Belia & Informasi
|
Post time 22-3-2008 01:34 PM
