BINCANG HAL PEKERJA tempatan [merged demimasa,Hiven,saatcham]

Iman_Baby

Originally posted by ann_9027 at 25-12-2008 08:28 PM
tgh duk pk nak carik pekerja yg bleh 3 in 1...

Jaga kedai, menjahit baju tempahan jika berkepalangan, leh jd salesgirl gak...hehehehehe..berapa nk bayar yer??

ann,

pekerja akak mcm ni le... 3 in 1....

so far ok...

dulu2 pernah gak cari yg jaga kedai je.. tapi org bukan dtg tiap hari pun... kena hari org tak dtg kedai.. mau mengantuk diorg tunggu...
so sekarang pekerja akak semua pandai jahit.. n kalau ada org dtg mmg diorg kena layan gak.. n jaga kedai sekali bila akak tak de...
gaji basic + komisyen... so hujung bulan mmg diorg dpt lebih 1K....

Iman_Baby

my fren buka kedai Bookbinder dkt BSC.. dsebabkan itu area hot.. dia bagi basic RM800 + komisyen 1.5% on sales... itu pun dia ckp sakit gak.. sbb sales tak banyak sangat.. so bila basic + komisyen budak tu dpt dlm RM1k.... maknanya budak tu tak de buat sale sangat le...

badai007

Originally posted by sinar_inspirasi at 25-12-2008 08:39 PM
isnin ni interview sorang pekeja..tak tau nak bgi gaji ebrapa.. kat plaza GM

ada keja kosong ka?

boe

aku dah meeting dgn pekerja2 aku tentang plan aku..and sebelum tu aku dah consult dgn pejabat buruh..
pejabat buruh benarkan..dan suruh aku isi borang..so kaedah kurang gaji lebih kurang dgn retenchment gak..n di benarkan asalkan bagitau pejabat buruh dan semua pekerja..
pekerja aku pulak..cam tadek ape2 jer..aku tanya ade masalah?takde cakap pon..
keje pon datang lagi n masih buat keje..
lagipon aku cakap kurang gaji kalu tadek keje..ade keje gaji on macam biasa..
n kalu sales up 10,000 aku bagi 1% komisen..2%-20,000..3%-30,000..5%- 40,000
and above..wait and see je la..

sinar_inspirasi

Originally posted by badai007 at 26-12-2008 10:13 AM



ada keja kosong ka?

kosong laa nih... nak keja ka?

ann_9027

Originally posted by Iman_Baby at 25-12-2008 10:43 PM



ann,

pekerja akak mcm ni le... 3 in 1....

so far ok...

dulu2 pernah gak cari yg jaga kedai je.. tapi org bukan dtg tiap hari pun... kena hari org tak dtg kedai.. mau mengantuk dio ...

tu la kak..so dorang tak buang masa...dlm masa sama kita leh ambik tempahan jugak..ishh kena carik cepat nehh

boe

ai..rase bengang pon ader nie..camane nie?
huhu..
ader pekerja aku nie..kire pekerja harapan la..
semer keje bole buat..and bole lepas kat die..nak suh aku wat sendiri
bukan reti pon..welding2 nie..nak arap pekerja sorang lagi..tak berapa yakin lagi..
under probation and belajar2..
tapi macam2 plak prob die nie..keje lame dah..
baru nie tak bercakap ngan supervisor aku..pastu dengart2 nye suka cakap kat belakang duk kutuk s/visor nie..last2 s/visor tu pon berenti..ilang dah pekerja
harapn sorang..
pastu skang plak nak keje cam tak nak keje jer..minggu lepas tak datang keje ari
jumaat tak bagitau aku..call pon tak angkat..
ari nie plak tak datamg lagi..pon tak bagitau aku pon..
aku malas nak call dah..
camane nie?

myahakeem

bab2 pekerja ni...kita kena jaga hati diorang. jgn sampai diorang ckp blkg2.bagitau awal2, kalau ada masalah, terus terang.kita kena jaga hati mereka sebagaimana kita nak hati kita dijaga. cuma jgn bagi diorang muka sampai berani naik atas kepala.buat baik tak kisah, tapi pandai2 jaga gap antara staff dan boss. bab2 gaji, komisyen, elaun dll kena jaga, jgn sampai diorang makan hati dgn kita. kalau kita dpt lebih, apa salahnya bagi lebih kat diorang, sebab konsep aku, tanpa diorang, business kita pun tak boleh maju sampai ke tahap tu.  aku suka ambik pekerja yg betul2 nak keje, tak berapa cekap pun takper mula2 tu,a salkan ada semangat dan ikhlas.   satu lg dr golongan yg susah skit, sebab rasa dgn cara aku bg keje kat diorang, sedikit sebanyak membantu ah skit dr segi ekonomi family diorang.

WonBin

Kita Pakai Management Theory X

- Perkerja itu pemalas maka kita kena sentiasa follow up mereka 4-5 kali sehari melalui phone call atau sms.
- Perkerja itu suka ponteng maka kena wajibkan mereka tulis report harian seperti Blog tentang apa yang mereka buat.
- Perkerja itu tiada hala tuju maka anda perlu berikan mereka jadual kerja seperti budak sekolah.
- Perkerja itu tak tahu jika tidak diajar maka anda perlu sentiasa mengajar mereka.
- Perkerja itu tak tahu jika anda tidak memberitahu maka anda perlu berikan arahan dengan jelas dan siap dengan arahan bertulis dan gambarajah.

boe

yg aku x puas ati suka ati die je nak dtg ke x..aku dah bgtau kalu nak cuti bgtau..even aku ade borang cuti..dah la cuti aku byr..bkn kira kongsi kong cam kontrak tu..x dtg x byr..

myahakeem

oic...kalau camtu..cuba kau slow talk dgn staff tu..jgn cakap dpn ramai2.panggil sorang2, bagitau apa yg boleh dan apa yg tak boleh. aku suka buat pendktn camni, sebab nampak mcm berhasil jer lps tu. tapi, kalau tak jalan jugak, nasihatkan berhenti jer ah. ramai lg org lain nak cari makan betul2.bagitau terus terang kat staff 2tu.kita jer kena jaga kebajikan diorang, sdgkan nampak sgt dia tak hargai kebaikan kita kan.so, buat apa nak simpan lama2?

Originally posted by boe at 24-1-2009 05:54 PM
yg aku x puas ati suka ati die je nak dtg ke x..aku dah bgtau kalu nak cuti bgtau..even aku ade borang cuti..dah la cuti aku byr..bkn kira kongsi kong cam kontrak tu..x dtg x byr..

puakumbu

Originally posted by WonBin at 24-1-2009 04:32 PM
Kita Pakai Management Theory X

- Perkerja itu pemalas maka kita kena sentiasa follow up mereka 4-5 kali sehari melalui phone call atau sms.
- Perkerja itu suka ponteng maka kena wajibkan mere ...

setuju! setuju! :victory:

halinaz

salam, tokey2 semua.
nak mintak tolong.. since u all semua ramai yg tokey business kan?

camni, saya .. mcm dpt offer  ("macam" tu sbb belum dpt offer letter), untuk bekerja dekat satu tempat ni. nature of bisnes: online & walk in customer) customer dia mostly expat. Selain dari tu, dia ada service, business/meeting room rental, space rental for events & cafe.

saya di offer verbaally sbb skills & product knowledge. product2 dia ni mostly require special care & knowledge extra skit.. jenis yg bukan boleh main belasah je la kiranye. Alhamdulillah, saya ada advantage sbb saya ada knowledge tu.

job responsibility, keep track stock, susun stock, amik gambar for online store, customer service, after service Q&A, maintain the kedai it self, make sure terjaga, make sure maid buat keje, gardener buat keje, hantar stock, labelling, event planning, rental schedule..etc.

at the same time, kalau nak buat additional bisness pon di galakkan, macam nak jual cupcakes ke .. cake & kuih for the cafe bila ada masa terluang, nak buat craft pon boleh.. (ni kalau ada masa la) ; peralatan semua da sedia ada kat situ.

now the question is, how much u all sanggup bayar untuk staff yg buat semua ni? kira nye more than 3 in 1 dah tu. boss boleh goyang kaki la kiranye kalau saya boleh cover semua tu. (ni boleh consider store manager ke eh?)

skarang ni, saya keje kat international company, tak penah saya keje kat kedai own by local people. saya tak tau camne nak expect. especially bab2 medical coverage, insurance, etc. melampau tak kalau saya mintak?

at the moment, gaji saya 3K (keje customer service). owner tu suruh saya check rate gaji skarang.. sbb dia pon tak pernah ambik staff. ni first time la.

boleh ke mintak komisyen base, incase gaji yg dia bagi lagi rendah? pnah bisnes partner dia cakap, i tak bleh mintak banyak sgt, sbb i have the opportunity to do side business the same time. tapi, if side bisness tu for the kedai nye profit, tu lain kira la kan?

apa tokey2 sekalian cadangkan? tolonggg la bagi pendapat.. saya nak jumpa dia (owner) minggu depan ni.

WonBin

Kerja International comapny ni best

nanti menyesal pulak downgrade masuk ke company local

Kamu akan rasa cara berkerja yang lain sangat

halinaz

itu yg nak tau tu.. sbelum decide apa2. takut & confuse skarang ni.
tapi, keje yg ni.. mcm dpt belajar macam2 ..bila saya cite kat org, semua org cakap best nye. masa memula pon saya rasa camtu.

pastu terbukak bijik mata bila ada org remind on benda2 macam insurance & medical coverage. terkedu kejap.

another advantage keje ni, anak2 bleh bawak sama. ada nursery.

saya ni dah 50-50. sbb minat buat bisness kot yg buat saya teringin keje kat situ.

manaya

,,kalaulah ader 2 pilihan,....orang luar ngan sedara sendiri..

..yg mane satu jadi pilihan anda?

..masa nak ambik bekerja?

..masa nak pecat..?

.kalau saya

.masa nak ambik, kedua2 sama layak,..saya pilih orang luar

..masa nak pecat,..kedua2 patut kene pecat,...saya pecat kedua2 sekali

myahakeem

sah2 takkan ambik sedara mara. except kalau sedara tu mmg betul2 rapat dgn kita, anak sedara ker..yg kalaulah kita tak puas ati, kita bgtau kat mak bapak dia, mak bpk dia terus sound kat anak2 dia, yg tu boleh ambik.
kalau ambik sedara mara ni, sikit jer salahnya, diperbesar2kan,last2 abis satu keturunan tak bertegur sapa. kan dlm islam, kawin pun tak digalakkan sesama keluarga kan, camtu ah jugak dgn dlm perniagaan. konsep yg sama jer.islam dah tunjukkan jalan, ikut jer, bukan susah pun, memudahkan.

Originally posted by manaya at 30-1-2009 01:45 PM
,,kalaulah ader 2 pilihan,....orang luar ngan sedara sendiri..

..yg mane satu jadi pilihan anda?

..masa nak ambik bekerja?

..masa nak pecat..?

.kalau saya

.masa nak ambik, kedua2 s ...

elle_gogo

pekerja  pekerja aku majoriti indon. tahap pemikiran mereka berbeza. tak sama mcm org kita.
aku dah penat nak melayan kerenah2 mereka. kalau layan dengan baik. kena pijak kepala.
banyak lagi benda aku kena pikir.

hazel23

org indon ni mentally dia lain.

kekadang kita sedikit lebih kurang sebab fikir dia tu merantau, anak keluarga jauh,,, tapi bila kita baik, dia suka take advantage.

so, akak memang selalu draw line. kena main 2 role, good n bad guys..

elle_gogo

ari ni pagi2 aku dah sakit ati.. buat ilang mood aku je..
pekerja MC. alasan kaki bengkak.
takde tanggungjawab langsung!!
susah aku nak deal dengan indon2 tak sekolah ni..
masuk bulan ni je 4 kali MC.
supervisor pulak tu... masalah kerja dia beban kat otak aku pulak ...
aku la yang kena jadik supervisor hari ni. siut betulll... habis plan aku ari ni..
AKU HANGIN!!!!!!
aku dulu pun kerja dengan orang gak. kalau tak sakit betul takde nye aku nak MC. eeeeeeeeeeeee