PERBICARAAN KES DIBUANG KERJA

Syd

tapi loyar yang sorang ni
mmg hebat bab pusing2

nganga jerk

kat industrial court
kira dia nih top laaa

matabelalang

Kalau claimant dah setuju settle luar depan hakim...
Pas tu, tak setuju plak coz offer ciput...
Bolehkeh kes ini diteruskan?
Hakim nanti akan berang tak?

Tolong Syd...

Syd

itu hak memasing.
hakim just adv based on apa dia rasa
dalam situasi
menang-menag

mcm aku ckp tadi
kalau rasa mcm nak fight, fight terus laaa
sampai ke titisan darah terakhir...katanya...

ni aku kasik contoh;
mcm kes maybank tu hari
kebanyakkan yang dok menuntut tu
umoq dah 35+ ke atas
tak silap loyar ada ckp
kalau apa2 jadik kat korang
mati ke
then mmg burn aje lah semua nih
again, terpulang..
kalau korang nak lawan...dorang takde hal
sbb dorang pung tetap dapat bayaran, percent etc tu...

just, kalau tak seberapa tu
dan rasa berbaloi
just accept je lah
jimat masa
semua pihak..
lagipun, hakim pun tgk gak

lepas kena buang keje tahun sekian2
pastu mesti dah dapat keje kan

so duit yang dapat tu
kira bonus laa gitu
duit terpijak katanya


(tapi dia tak tahu...sementara nak dapat keje tu
mungkin hutang pung dah menimbun)

kaki_ayam

kiranya susah jgk la yer nk wat aduan berkaitan kerja ni...

Syd

amek masa panjang

memula enquiry kat tpt keje
pastu sepanjang siasatan

gaji penuh
gaji separuh
pastu ilang keje

amek loyar
fail kes
tunggu plak giliran
pstu tangguh
tukar date

makan bertahun2

matabelalang

Bulan Jan 2009 ada kes pekerja nie menang 24bulan + 8 bulan...
Dapatlah dalam RM95,000...
Pas tu Hakim tolak 85% .... company kena bayar cuma RM15,000 jer...
Apa pasal kena tolak sebanyak tu?

fatehana

ladyxez posted on 20-2-2013 04:10 AM
kalau nak buat aduan kena buang kerja ke Jabatan Perhubungan Perusahaan , Kem Sumber Manusia kan ?   ...

klu dah lebih mmg x boleh sbb dah termaktub atau cuba kemukakan rayuan

fatehana

matabelalang posted on 3-6-2009 11:58 AM
Bulan Jan 2009 ada kes pekerja nie menang 24bulan + 8 bulan...
Dapatlah dalam RM95,000...
Pas tu H ...

banyaknya Chairman Ind Ct tolak
biasanya akan ditolak 50% aje
klu x puas hati boelh filekan utk Semakan Kehakiman supaya civil ct leh tgk samaada terdpt unjustification in tt case
biasanya klu kes bung kerja mmg pekerja akan dpt haknya cuma pemotongan 50% tu pasti ada cuma saya x igt sgt sebabnya, ada kot dia buh dlm judgment yg diberikan
dah lama x buat so x berapa igt sgt