|
View: 7597|Reply: 20
|
Diturunkan pangkat dan gaji
[Copy link]
|
|
|
Salam semua, saya nak minta pandangan sedikit dengan masalah saya,
baru baru nie, tempoh probation saya dilanjutkan lagi untuk 3 bulan atas alasan prestasi yang tidak memberangsangkan. Selain itu saya jugak telah diturunkan pangkat dari pegawai kepada pembantu pegawai. Apa yang lebih memedihkan lagi gaji asas saya juga telah dikurangkan hampir 50%. Jadi saya nak mintak pendapat kawan kawan disini, sama ada penurunan pangkat dan gaji asas saya tu sah dari segi undang undang dan apa yang saya perlu buat didalam menangani masalah ini? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
itu ialah cara paling cepat untuk majikan anda membuang anda dengan cara terhormat. tingkatkan prestasi anda sebanyak 300%, pasti anda akan dinaikkan semula pangkat dan gaji.ataupun, sila hantar notis berhenti kerja, dan cari kerja baru.dan cara itulah yang majikan anda mahu.. terima kasih.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Saya rasa memang itu yg dorg mahukan sebenarnya. Tidak mengapalah bukan rezeki kot. Rasanya dah abuat all out sampai ke tahap sanggup keluar wang sendiri untuk kompeni, tapi mungkin dorg rasa belum cukup kot contribution tu saya kat sana.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sabarlah...rezeki ada dimana mana...kalau berhenti lebih baik...berhenti je lah...cari keje lain... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Author |
Post time 20-1-2014 10:41 AM
From the mobile phone
|
Show all posts
|
Memang nak berhenti dlm masa 24 jam. Dah inform md my decision via text. Ptg mie hantar formal letter. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Haer posted on 20-1-2014 10:41 AM 
Memang nak berhenti dlm masa 24 jam. Dah inform md my decision via text. Ptg mie hantar formal lette ...
keja swasta atau kerajaan?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
azahan posted on 20-1-2014 08:59 PM
keja swasta atau kerajaan?
Swasta...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
kalau company chinaman resign saja |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pernah kerja ngan cina, lagi bagus treatment dia dari kerja ngan pak haji yang masa nie  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
turun pangkat dan turun gaji... adalah bentuk tindakan tatatertib... yg diputuskan setelah melalui perbicaraan tatatertib... majikan tak boleh mengambil tindakan turun pangkat atau turun gaji tanpa melalui satu perbicaraan tatatertib... jika seseorang itu masih dalam percubaan dan dia didapati tidak memuaskan, majikan boleh menamatkan perkhidmatannya setelah diberikan tempoh lanjutan... jika tuan/puan tak puas hati, tuan/puan boleh mengadukan hal ini kepada pegawai di JTM... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
tokwan_jantan posted on 21-1-2014 03:23 PM
turun pangkat dan turun gaji... adalah bentuk tindakan tatatertib... yg diputuskan setelah melalui p ...
Terima kasih tok wan, sebenarnya ada perbincangan diantara management dgn saya hari tu. Cuma saya tak sangka mereka akan ptong sebanyak tu. Lagipun masa perbincangan tu, saya request supaya dibuat satu plan untuk saya dapat membuat improvement dan sebagainya....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Itu cara terhormat nak buang orang...tak de etika langsung stail macam tu...Bersabar yer tt...cari kerja tempat lain... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
awat sampai turun pangkat ngan potong gaji sekaligus??
maaf kalau kasar sikit, tapi teruk sangat kah u buat keja sampai macam tu sekali?
atau u keja sambil lewa ker apa? atau any kesalahan u buat sampai mcm tu??
never heard of this kind of hukuman, biasa pun lanjutkan 3 bulan saja |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xanderz posted on 28-1-2014 09:16 PM
awat sampai turun pangkat ngan potong gaji sekaligus??
maaf kalau kasar sikit, tapi teruk sangat ...
Hehe, entah ler, tak tahu nak cakap apa, mungkin dorang dah ada calon penganti kot tu sebab dorang buat macam tu....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
salah.
gaji asas tak boleh dikurangkan tanpa sebarang alasan, turun pangkat hanya boleh dibuat selepas ada domestic inquiry.
kalau masih dlm probation, tak perform, majikan obligated untuk buat penilaian prestasi dan extend tempoh probation dan mesti dinyatakan secara bertulis dan area mana yg perlu diimprovekan - employer employee mutual agreement.
pi report kat labour office segera dan bwk segala dokumen, majikan perlu jawab & vice versa.
mungkin majikan awak tak fasih dlm undang2 buruh ni...
good luck.
|
Rate
-
1
View Rating Log
-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
yayaji posted on 4-2-2014 07:13 PM
salah.
gaji asas tak boleh dikurangkan tanpa sebarang alasan, turun pangkat hanya boleh dibuat sele ...
Thanks for advice, but I went to buruh, dia cakap saya patut berterima kasih sebab kena demoted dan potong gaji jer, orang lain ada jer kena buang dalam probation period hehehe.....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Haer posted on 5-2-2014 11:39 PM
Thanks for advice, but I went to buruh, dia cakap saya patut berterima kasih sebab kena demoted da ...
he..he.. ye la, awak masih bernasib baik gitu 
tp tak apa, always think positive, jadikan sebagai pengalaman hidup.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Haer posted on 5-2-2014 11:39 PM
Thanks for advice, but I went to buruh, dia cakap saya patut berterima kasih sebab kena demoted da ...
ini mcm punya kes kena report kat BPA la pulak. biasanya opis BPA share dgn buruh.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
bobok posted on 9-2-2014 01:59 AM
ini mcm punya kes kena report kat BPA la pulak. biasanya opis BPA share dgn buruh.
BPA tu apa?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Haer posted on 9-2-2014 02:32 AM
BPA tu apa?
biro pengaduan awam...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Category: Belia & Informasi
|
Post time 20-1-2014 12:01 AM
变色卡
