Majikan tidak mahu menerima perletakan jawatan.

HFuture · Post time 22-5-2014 09:54 AM

Assalamualaikum wbt dan salam Sejahtera.

Saya sekarang berkhidmat dalam sebuah syarikat di Malaysia.
Selepas mendapat tawaran yang lebih baik dari sebuah syarikat yang lain, saya mengambil keputusan untuk meletakkan jawatan saya di syarikat sekarang.
Masalah yang saya hadapi, majikan atau Ketua Department saya tidak mahu mengeluarkan surat penerimaan perletakan jawatan dan tidak menandatangani borang perlepasan kepada saya.

Ini kerana, saya telah menandatangani satu kontrak dimana tertulis dalam kontrak apabila saya mahu meletakkan jawatan, saya perlu membayar balik kos latihan saya (RM100K) secara lum-sump. Mereka menuntut saya membayar secara keseluruhan (dimana saya tidak mampu) dan barulah mereka akan melepaskan saya.

Saya sedar,jika saya meninggalkan syarikat sekarang, tindakan mahkamah boleh diambil keatas saya kerena telah melanggar kontrak dan saya sedia hadapinya.Tetapi tindakan majikan saya yang tidak mahu mengeluarkan surat penerimaan perletakan jawatan itu merumitkan keadaan bg saya.

Saya ingin meminta pandangan semua,apakah yang patut saya lakukan?

otai_g · Post time 23-5-2014 12:40 AM

training apa yg ko pegi tu smpi nak kena bayar 100k?

kalo pk logik pun kalo company dah hntr ko pi training mesti ada syarat timbal balik. cthnya mcm ko kena servis dgn dia minimum sekian2 tahun. kalo x rugi la dia, lps hntr ko pegi training.

next time kalo company nak hntr pg training cek betul2 dulu dia punya term. kalo x setuju jgn pg atau lg best resign je terus b4 gi training.

HFuture · Post time 23-5-2014 07:41 AM

Training nye xsecara terus..kdg setahun 2-3 kali g training...tu total cost...
masa sign agreement, ingatkan semua going well,tatau lak yg aku masih xdpt dimasukkan sebagai pekerja sampai skrg...

Aku tanya HR, depa kata boleh bayar secaran bulanan total cost tu..tapi ketua department aku kata tak boleh...dia nak juga lum-sump...

mikasa · Post time 23-5-2014 10:31 AM

tanya company baru yang nak ambik ko kerja tu. Kalau nak kepakaran saya...sila bayar ganti rugi kat company lama.

paling tidak suruh company baru tolong bayarkan in advance...pastu convert ker loan tanpa interest ( ini susah nak terjadi kecuali ko super duper pakar dalam bidang ko

HFuture · Post time 23-5-2014 10:40 AM

Oh..Xde lah pakar mana...kira aku mcm fresh graduate juga...

Okay,aku hantar resignation letter ke HR,dorg kluarkan satu surat penerimaan resignation aku...adakah tu cukup untuk menunjukkan yang aku dah resign?serius ah,mmg xclear pasal ni..hehehe

thoyol · Post time 26-5-2014 02:18 PM

Kalau dah sign bond mengatakan kena bayar bond before resignation, memang kena respek laa agreement tue. Kenapa sign kalau tak aware dgn clause tu?

orange878 · Post time 26-5-2014 05:03 PM

otai_g posted on 23-5-2014 12:40 AM
training apa yg ko pegi tu smpi nak kena bayar 100k?

kalo pk logik pun kalo company dah hntr ko p ...

sorry , aku nak tanya.. klu cmpny antar training, dorg ad term2 diorg ekh mcm syarat if g training tu, min 2tahun keje kt cmpny tu.. sb bapak aku ni kena paksa p trainiing, dia xnk , cari orang lain ganti dia, deparment dia reject. Bapak aku ni dh berumur.ikutkan aku nak jek suruh dia benti, tp dia kata blh sbr lg,,aku tkut kang dia nk benti, jadi mcm kes tt ni... kt blh mtk ke dokumen tu ke ? risau jgk ..

otai_g · Post time 26-5-2014 08:34 PM

orange878 posted on 26-5-2014 05:03 PM
sorry , aku nak tanya.. klu cmpny antar training, dorg ad term2 diorg ekh mcm syarat if g training ...

dpnd la. kalo training bodo2 x de la dia nak ikat kontrak ke apa.

aku x leh jawab bg pihak company bapak ko. soalan ni ko patut tny kat company tu la...

HFuture · Post time 3-6-2014 01:43 PM

thoyol posted on 26-5-2014 02:18 PM
Kalau dah sign bond mengatakan kena bayar bond before resignation, memang kena respek laa agreement ...

Tu lah masalahnya..masa sain tu igtkan flow semua okay..tapi masa training ada masalah sana sini dekat sistem (company aku ni tak mengaku ini salah sistem,sebab sistem training aku ni yg baru develope) sebab tu aku n lain2 sain kontrak tu..bila pikir dah 7 tahun dalam training masih tidak establish,tu yg decide nak tukar arah ke company yang lain.tup2 jadi isu mcm ni pulak..hurmm..

tokwan_jantan · Post time 5-6-2014 03:58 PM

staf ada hak utk berhenti... s/ada dgn notis (1-3 bulan) atau dgn notis 24 jam... namun begitu, staf masih terikat dgn apa2 kontrak/perjanjian/pinjaman dsb dgn majikan... makna, staf boleh berhenti tapi 'hutang' dgn majikan, tak lepas... majikan boleh buat tuntutan berhubung dgn apa2 pelanggaran kontrak/perjanjian kpd s/ada staf itu sendiri atau penjamin dia... atau kpd kedua2nya sekali...

majikan sebenarnya tak ada banyak kuasa utk tahan staf dpd berhenti... kalau staf bagi notis 24 jam, majikan mahu tak mahu, kena terimalah... tapi, segala hutang-piutang kita dgn majikan, tak luput dgn kita berhenti... majikan boleh buat tuntutan di mahkamah atas apa2 kerugian/perlanggaran kontrak/perjanjian yg kita lakukan... bila masuk mahkamah... bukan saja tuntutan majikan kita kena bayar, caj peguam, caj perbicaraan pun kita kena tanggung!...

jadi, fikir2lah semula...

yueqin007 · Post time 18-10-2017 02:04 PM

		Remember me	Forgot password?
Password			Register

Majikan tidak mahu menerima perletakan jawatan.

Category: Belia & Informasi