PERBICARAAN KES DIBUANG KERJA

matabelalang

Thread ini adalah sebagai  info dan maklumat kepada semua pekerja-pekerja yang pernah atau bakal dibuang kerja. Banyak kes-kes yang telah dibicarakan sama ada mengikut Akta Perhubungan Perusahaan atau Akta Pekerja yang telah banyak memihak kepada pekerja. Oleh itu, thread ini adalah sebagai panduan kepada anda semua yang mungkin mengalami nasib dibuang kerja oleh majikan.

Jika ada pengalaman dan panduan, sila beri sedikit info sebagai persediaan untuk menghadapi tindakan susulan, seperti membuat laporan, melantik peguam, pengurusan kes sehinggalah ke perbicaraan kes...

Terima kasih atas pengalaman anda yang mungkin dapat meyelamatkan 'periuk nasi' rakan kita yang lain...

sha02

1st thing yg dilihat time pekerja wat aduan..kontrak pekerjaan..so rajin2 la refer sebelum uol wat aduan ek...

Syd

hehe

aku ada follow kes

maybank buang pekerja dia..

makan banyak tahun gak

sampaikan soalan pertama hakim tanya kat wakil maybank (yang mana dia la ketua nya menyiasat kes ni, sign surat menyurat lepas enquiry tu), mamat tu boleh salah jawap, blur bla bla bla..

aku yang tak keje maybank nih pung boleh paham dan tahu jawapan soalan hakim tu.

tapi mmg makan banyak masa, kos, tapi pulangan nye
tak laa semeriah mana..

Syd

nanti aku panggil kawan aku jap
ni kes dia nak masuk mahkamah gak nih

1st group - mahkamah perusahaan

2nd & 3rd group, sivil katanya...

tak silap aku.

catalina

ni kes MBB outsouce dept thn 2003
staff lebey 100+ suma kena jual lock & barrel
maknanya kena paksa resign
pastu join in kompeni yg take over dept tu
mmg dpt duit VSS + dpt keja
tp ekceli merugikan sbb staff ilang benefit yg sepatutnya diterima masa keja ngn tokey lama
thinga like share, kenaikan pangkat, medical, bonus tahunan etc

so utk kes yg gini
mmg kita boley saman EX-employee..
dlm masa 60 hari (klu x silap) kena report kes ni
so my case ari tu x gi ke Industrial court
yg gi industrial court denga2 jek baru jek dpt judgement
dh dekat 6 thn kes tergantung
utk batch seterusnya derang gi ke sivil court

catalina

rupa2nya syd...menda ni x abis lagi...
tokey lama haku tu nak terminate lak kontrak ngan tokey baru yg amik kitorang keja selama ni
pasni aku nganggur ler
sbb tokey baru x dek keja nak kasi haku dh..kontrak x renew.

so haku mengira ari jek laa skang ni....

Syd

laaaaaaaaaa

ye ke nih mila?
ko biar betik?
dalam keadaan mcm ni?

harap-harap laaa kes ko tu..
tapi mmg menda nih makan masa

ko amek loyar mana?

aku selalu p industrial court tu
sbb selalu follow kes-kes yang satu
loyar nih dok handle..

aku suka tul tgk dia handle cases
auta pusing pusing
tapi dia mmg hebat laa

catalina

tu news yg haku denga semlm
customer x nak sambung kontrak

tp kes tu tetap lawan
kena bayar loyar rm1600 ujung bulan ni
kes akan start dlm beberapa bulan lagi
opismate haku byk yg sengkek
maner nak teradakan duit byk tu jap2 ni
so merayulaa kot2 dpt bayo ansuran kt loyar sampai ari bicara nnt
klu x lawan lagi laa ralat
at least klu lawan & menang ada laa duit skit nak idup atau try wat biz ngan duit tu

maybe org nampak menda ni cam x kenang budi
but as far as Labour Law concern
ini satu penganiayaan pd pekerja2
even tho kita dibayar pampasan & dpt keja
tp still kena tgk dr perspektif yg kita dipaksa utk kuar drp kompeni lama
bukannya kita anta surat nak resign
like we ols - dipaksa sign VSS
suker tak suker ko kena sign gak
nak join kompeni satu lagi tu terpulanglah
ada gak yg x join kompeni baru
derang mntak keja tempat lain lak.

Syd

boleh bincang ngan loyar tu.

bayar ansur2

RM500 dulu ke.

kalau yang ok tu. yang mana dia rasa kes tu boleh menang
dia boleh tolak ansur, nanti tolak je dari duit yang dapat (kalau dapat ciput, nak bayar loyar lagi...abesssss laaa..berapa sen dapat kan?)

korang amek loyar sorang2 ke
ataupun satu group amek satu  loyar yang sama?

catalina

we ols amik grp loyar
loyar pon pandai
batch satu ari tu murah jek dia charge RM800/sorang
batch ke 2 dh naik skit
batch 3 lagi laa byk
psl loyar tau kes ni lih menang
tu yg dia mntak byk2
terpaksa laa agreed sbb x dek pilihan
we ols ada wakil kan sorang tuk deal ngan loyar tu
so x yah laa suma turun gi court

tp utk semua pekerja2 yg ada semesia ni
menda2 penting yg kena simpan elok2

1. SLIP GAJI - jgn sesekali buang slip gaji atau letak merata2 slip tu psl kita tak tau aper yg jd masa depan. cam haku merata selongkar cari slip gaji terakhir haku ngan tokey dulu- Alhamdulillah jumpa.

2. SURAT VSS - simpan simpan simpan elok2.....ini evidence yg amat penting dlm kes

3. SURAT TAWARAN - simpan jugak sebagai menguatkan kes kita - bukti kita ada dpt tawaran lain

4. Segala DOKUMEN yg berkaitan ngan peristiwa buang keja tu simpan. Jangan sbbkan kertas sehelai, kita x lih nak proceed kes nnt. Amik iktibar kes BATU Putih spore tu (cewah...hahahah)

[ Last edited by  catalina at 13-5-2009 12:35 ]

Syd

dan mungkin nih tak berapa sangat penting time tu..

Borang EA ke apa tu

tu pung kena gak..

sbb bila dah menang nanti, kena kasik clear income tax segala
baru dapat bahagian yang tak seberapa tu

selagi tak settle income tax, takkan dapat punye.

itu mmg maybank punye cara kerja.

catalina

yup mmg EA form tu simpan elok2
dpt duit nnt bayar zakat
rezeki berkat idup selamat

catalina

If terjadinya kes kena buang keja ni
mula2 try pegi ke Idustrial Court
most of the cases IC akan berada di pihak Employee rather than employer
Majikan slalu kalah di Industrial Court

satu lagi kes contoh kes yg boley dibawa ke IC
ialah kes yg melibatkan Internal Act
cam ada kes curi ker, sexual harrasment ker
menda2 yg sepatutnya membolehkan pekerja dibuang keja
klu majikan GAGAL membuat Domestic Investigation
siasat suma pihak yg terlibat..
caranya - dia akan panggil org2 ni suma dlm satu bilik
exactly cam dlm bilik perbicaraan
sitting position suma ada tata tertibnya
aspek kedudukan cahaya, pintu masa kuar suma akan dilihat
benda ni WAJIB dibuat
sblum diputuskan sebarang Pembuangan Pekerja akibat aktiviti tak sihat.

IF majikan GAGAL wat prosedur ni ....trus jek buang Pekerja tu
pegi laa ke Industrial Court wat aduan
silap2 ari bulan mmg dapat duit lak nnt sbb Menang kes tu

Syd

kalau kita takde simpan borang EA tu
mmg susah laa skit
kalau call company lama tu
dorang simpan tuk beberapa tahun saje

so kita p kat income tax tu
kena bikin surat
dan buat kiraan
yang mcm mana dorang suruh laa
kira sundri

amek masa gak actually
urusan kat income tax tu

Syd

Garis Panduan Tentang Perlaksanaan Urusan Pemberhentian Pekerja

PENGENALAN

Garis panduan ini bertujuan untuk menerangkan cara-cara terbaik dalam melaksanakan urusan pemberhentian pekerja dan urusan-urusan yang berkaitan dengannya.

APAKAH MAKSUD PEMBERHENTIAN PEKERJA?

Pemberhentian bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibat keadaan berlebihan pekerja yang boleh timbul daripada beberapa sebab seperti penutupan syarikat, penyusunan semula syarikat, pengurangan pengeluaran, penggabungan syarikat, perubahan teknologi, pengambilalihan syarikat, kegawatan ekonomi dan lain-lain.

APAKAH LANGKAH-LANGKAH YANG HARUS DIAMBIL OLEH MAJIKAN UNTUK MENGELAKKAN PEMBERHENTIAN PEKERJA?

Apabila timbul keadaan berlebihan pekerja, majikan hendaklah terlebih dahulu mengambil langkah-langkah yang sewajarnya untuk mengelakkan pemberhentian pekerja. Langkah-langkah seperti yang terdapat di dalam Tatacara Untuk Keharmonian Perusahaan dan langkah-langkah lain seperti berikut adalah dicadangkan:-
*        Pengambilan pekerja baru hendaklah dibekukan kecuali bagi bidang-bidang
          yang kritikal.
*        Menghadkan kerja lebih masa.
*        Menghadkan kerja pada hari rehat mingguan dan cuti am.
*        Mengurangkan hari-hari bekerja dalam seminggu atau mengurangkan bilangan
          kerja  giliran.
*        Mengurangkan waktu bekerja harian.
*        Mengadakan program latihan semula kepada pekerja.
*        Mengenalpasti kerja-kerja alternatif dan pertukaran ke bahagian/ kerja lain
          di dalam syarikat yang sama.
      
Melaksanakan pemberhentian kerja sementara (lay-off) misalnya dalam bentuk penutupan sementara (temporary shut down) dengan menawarkan gaji yang berpatutan dan membantu mereka mendapatkan kerja sementara di tempat lain sehingga operasi dapat diteruskan semula.
      
Pengurangan gaji pekerja (Pay-Cut) yang dibuat secara adil di semua peringkat dan dilaksanakan sebagai langkah terakhir selepas langkah-langkah penjimatan kos lain sudah dilaksanakan.

Langkah-langkah di butiran 3.7, 3.8 dan 3.9 hendaklah dilaksanakan dengan persetujuan pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka.

APAKAH LANGKAH-LANGKAH YANG PATUT DIAMBIL OLEH MAJIKAN JIKA PENGURANGAN PEKERJA TERPAKSA JUGA DILAKUKAN ?

Jika pemberhentian pekerja perlu dilakukan juga walaupun langkah-langkah di para 3 telah diambil, majikan hendaklah berusaha melaksanakan langkah-langkah seperti berikut untuk meringankan kesan negatif ke atas pekerja-pekerja yang terbabit:-
      
* Memaklum dan mengadakan perbincangan dengan pekerja-pekerja atau Kesatuan Sekerja yang mewakili mereka dengan secepat mungkin mengenai pemberhentian pekerja yang akan dilakukan.
      
* Menawarkan skim pemberhentian/persaraan secara sukarela dengan kadar bayaran pampasan yang sebaik mungkin.
      
* Bersarakan pekerja-pekerja yang berumur lebih dari umur persaraan biasa.
      
* Membantu pekerja-pekerja mencari kerja di tempat pekerjaan lain sebelum pemberhentian dibuat dengan kerjasama Jabatan Buruh dan Jabatan Tenaga Rakyat di bawah Kementerian Sumber Manusia.
      
* Melaksanakan pemberhentian pekerja secara berperingkat-peringkat dalam tempoh yang lebih panjang.
      
* Pekerja asing hendaklah diberhentikan dahulu daripada pekerja tempatan dalam kategori pekerjaan yang sama.
      
* Jika pemberhentian melibatkan pekerja tempatan, Prinsip 慙IFO

matabelalang

Dulu...kalau pekerja yang dapat award (menang kes), akan diberi 'back-wages' dari tarikh dibuang. Kalau 4 tahun, dia akan dapat lebuh kurang 48 bulan gaji dibayar...

Sekarang...hanya diberi selama 2 tahun @ 24 bulan 'back-wages'...itupun mungkin ditolak sekiranya seseorang itu dapat kerja baru, ditolak mungkin dia ada buat kesilapan (eg: masuk lambat, banyak curi tulang, dll).

Syd

yup

now dua tahun jek..

rugi banyak giler...

itu yang aku ckp, kalau dapat pampasan pung tak semeriah mana
kalau dah loyar amek 20%
bayar dia punye fee lagi
pastu clear income tax lagi
dah tunggu dekat 10 tahun
ntah berapa ringgit je dapat

haha

matabelalang

Member aku ada kes dibuang kerja
Dia kena buang feb 2006
Hakim minta claimant dan respondent berbincang luar mahkamah
Company offer 12 bulan back wages

Dia tanya nak accept tak?
So...Syd...ada jawapan tak?

Syd

selalu mmg mcm tu lah
hakim jupe kat kamar
suh bincang

kalau nak teruskan, teruskan la
tapi kalau rasa tak berbaloi...
tak payah la buang masa


kes nih baru lagi eh
tahun 2006

ni kes ERL nih pung
dgr nye nak settle luar gak

tapi ciput yang amak

bertuah la kalau dapat 12 bulan
seboleh-bolehnya ERL tak mo bayar banyak bulan

tukul

Originally posted by Syd at 13-5-2009 11:45
laaaaaaaaaa

ye ke nih mila?
ko biar betik?
dalam keadaan mcm ni?

harap-harap laaa kes ko tu..
tapi mmg menda nih makan masa

ko amek loyar mana?

aku selalu p industrial court tu ...

syd...auta pusing2 pun tak semestinya menang....kita yg dengo ni suka la...rasa mcm loyer tu hebat sesangat