Confirmation bersyarat - nak tya pendapat

watie_na

sorry la mod kalau salah parking. tapi kan ini ada satu hal

hubby kerja ngan satu syarikat perladangan (yg agak besar).
dia dah kerja more than 3 bulan. kerja dari 6.30am - 8pm. OT cuma boleh dikira dari kul 5pm. x ada lunch, x ada bf. ahad kerja (x ada rest day) so bulan ni tiap ahad kitaorg ada hal keluarga, sudah jadi issue hubby x boleh kerja ahad. bestnya bila hubby tanya confimation letter, bos ckp boleh bagi tapi bersyarat. so tak tau lagi syaratnya apa sebab bos kata bila dia balik cuti nanti baru bagi.

soalannya:
adakah dibenarkan majikan berbuat demikian
apa patut hubby saya buat, terima saja (sekarang kan kegawatan ecolomy) atau berbincang tentang apa saja syarat yg dikenakan.

sekian terima kasih

cimiau

Peliknya waktu kejer hubby ko, jawatan apa? utk kepastian baik ko tanya kementerian yg jg hal2 pekerja ni, apa tu erk kementerian sumber manusia kot, maksud ko xde lunch hour ke? klu cmatu bila masa nk plak nk mkn, solat dll...

watie_na

so far ada org tlg tapaukan utk dia. solat o.k tapi solat jumaat x o.k. hubby kerja kerani timbang. so dia kena duduk situ tunggu lori utk ditimbang. bos memang x jaga kebajikan pekerja (walaupun sebangsa, tapi bangsa lain dia takut). korang bayangkan kerja more than 12 hrs tapi x berbaloi. alasan bos, duduk saja tunggu lori. tapi masa yang dia kena tunggu tu x nak kira ke? dah la duduk jauh, org yg duduk dekat2 situ x nak plak dia suruh gantikan tpt hubby (mungkin sbb bangsa lain kot)

shidaaziz

mana boleh kerja tak de rest day. even tak boleh kerja berturut-turut jam tanpa rehat tau. 2 jam kerja rehat 10-15 minit. lunch pun kena le bagi waktu rehat. tak kira le apa jawatan sekali pun.

dalam masalah ni, laki ko keje 14 jam sehari & kerja setiap hari. sepatutnya laporkan kepada jabatan tenaga rakyat. walaupun OT boleh claim, tapi tak boleh le dia kena kerja setiap hari tanpa rest day.

epf & socso potng tak?

watie_na

epf and socso memang potong. majikan tak terangkan waktu rehat dia. tapi bila dia kuar nak beli makan, baru 1/2 hour tel dah berdering2. ntahlah, kata bos dia dah tradisi kat situ cam tu. last sunday, hubby x pergi kerja, isnin dpt warning letter. pelik la pengurusan kat situ, dah la ahad x dpt double, lagi nak suruh org kerja. union nasihatkan hubby bahawa majikan tak berhak paksa staff kerja on rest day, tapi ikut budi bicara juga la. hubby rasa cam hamba lak kat situ. bosnya? asyik sms kat dlm bilik. tu... la saya ckp kat hubby, wait until he's come back from his sweet holiday (org lain hempas pulas dia asyik cuti) tgk apa yang disyaratkan, jgn sain dulu, berbincang apa yang tak puas hati and tanya habis2an. tapi kan kalau tak sain, majikan berhak buang kerja within 7 days without notice and reason. tu la masalahnya.

medangmru

tyakder plan ke hubby watie carik keje tempat lain.......susah sgt kalau keje kat situ....kebajikan tak dijaga....cuti takder....keje plak mcm hamba...

ryo_takahashi1

errr... watie... bitau la pada suami... tang solat tu kena jaga... lebih2 lagi solat jumaat tu... kalau boleh cari la keje lain... insya-allah ada...

watie_na

kita org bukan dari sini. kita org sanggup pindah dari KL ke sini sebab kerja ni. saya pun kerja under same company. tapi tempat saya bagus. bos baik. jaga kebajikan. kalau dia berhenti susah la nanti. kitaorg baru tambah hutang (kereta) gaji saya sorang memang x ckp langsung. tu la....pasal bab sembahyang ni, solat 5 waktu memang o.k la. cuma jumaat je la. yang best nya bos dia tu pun melayu, bleh plak gi semayang (ke tidak tak tau la plak). tu pasal saya kata tgu apa syaratnya, dan tanya pasal rehat dia tuh. boleh ke kita ambik tindakkan kalau di kenakan syarat2 yang tak munasabah, lepas tu diberhentikan tanpa sebab bila x sain surat tu nanti.

Gemukkkkkkk

selagi belum tau apa syaratnya, aku rasa kau tak perlu bukak thread.  takde guna pun pasal takde sapa boleh tolong kau.

aku rasa yang bersyarat tu mungkin dia akan confirmkan suami kau dengan syarat jangan masuk union.

sebenarnya bila bekerja 8 jam, wajib ada waktu rehat.  kalau jambatan timbang tu beroperasi 24 jam, aku rasa suami kau dikategorikan bekerja dalam sesi shift.  betul ke?
kalau betul, usahkan waktu rehat, overtime, malah elaun makan juga merupakan hak suami kau.  malah kalau nak overtime pun, ada limitnya berapa jam dibenarkan.  itu pun hanya kalau suami kau setuju nak buat overtime.  dia boleh refuse kalau dia nak dan majikan tak boleh buat apa-apa.
apatah lagi kalau dah ada kesatuan pekerja kat situ.  rujuk je la kat perjanjian kolektif tu.

kalau kerja shift, memang payah la kalau ditugaskan bekerja pada pada hari jumaat.  tapi biasanya boleh mintak diaturkan supaya pada hari jumaat, pekerja melayu bekerja pada shift petang atau malam.

kes macam kau ni, memang pejabat buruh atau kau sendiri boleh ambil tindakan undang-undang kerana suami kau bukan kategori management staff.

Fir_za

macam firza lak bos suh tiap2 ari blik lmbt..firza pon nk blik brhat gak..bkn de ot pon..nk suh sukerela..firza x rela cm ne...firza x ske la sume ni..npe la dpt tmpt keja cm ni..klau nk benti lak nk notis 2 bulan..susahnye...hati ni rse cm nk pecah pendam prasaan jek

cimiau

apa citer tuan umah dah setel ke masalah habi ko, byk2 bersabar,nk mulakan idup bkeluarga byk dugaanya

cimiau

itula nasib, nk buat mcm mn selagi x dpt tempat kerja yg lebih baik, tpaksa kejer la kan, ramai yg mcm ni, tp belum ada pilihan, tambah zaman gawat ni, mmber aku yg ada master pon blum dpt kejer ...