masalah Hak pekerja..

mya^ixoRa

Tumpang tanya.. ada sesiapa pernah dengar tentang waive notice tak?

dia lebih kurang mcm ni:

notice pekerja 2bulan, kata lah dia letak notice 1st may, dan notice patut habis dlm 1st july (2bulan - lebih kurang)

tanpa ada masalah displin yg teruk2, HR issue surat utk waive notice dia...
so instead of dia blah 1st july, HR kata 1st June or 31st May last day dia. so dah jadi 1bulan notice pulak. dan company tak bayar lagi satu bulan balance gaji tu...

boleh ke mcm tu? apa hak yg pekerja ada ek? for me it's unfair la..
kalau pekerja yg berhenti kurang dari notis dia, dia kena bayar company. tapi company plak boleh suka suki nak waive notice dia tanpa byr ganti rugi.. mcm tak betul je aku rasa. tapi tu yg berlaku kat company aku ni...


any comment tak?

shidaaziz

Originally posted by mya^ixoRa at 6-6-2009 06:01 PM
Tumpang tanya.. ada sesiapa pernah dengar tentang waive notice tak?

dia lebih kurang mcm ni:

notice pekerja 2bulan, kata lah dia letak notice 1st may, dan notice patut habis dlm 1st july (2 ...

for me ok pe. bila kakitangan nak berhenti, kalau boleh mesti nak berhenti 24 jam kan. tapi disebabkan kata notis 2 bulan, maka kena follow le. tapi kalau co bagi budi bicara nak release awal, tak de masalah. kenapa pulak co kena bayar yang sebulan tu sedangkan at the 1st place staff yang nak berhenti. bukan co yang nak terminate. kalau co buat macam tu, sebenarnya lagi bagus bagi staff sebab biasanya kalau staff dah beri notis, maka dia dah kurang concentrate pada kerja. fikir dah nak berhenti je.

perkara ni biasa berlaku. ianya bergantung kepada budi bicara majikan le. ada setengah majikan yang tetap nak 2 bulan jugak. ada setengah yang boleh release awal. tapi bila release awal, memang tak de sebab untuk co bayar gaji yang selebihnya tu.

kaki_ayam

Originally posted by timeoutzone at 10-10-2008 10:57 AM
Assalamualaikum,

saya benar2 tidak puas hati dengan company di tempat saya bekerja ni. ni antara masalah yg dihadapi:

1. waktu keje yang ditetapkan di dalam  handbook ialah 8.30am - 5.00pm tetapi pekerja dikehendaki bekerja sehingga 5.30pm setiap hari isnin hingga jumaat.

2. jika terdapat sebarang event yg melibatkan hari ahad, pekerja tidak dibayar gaji 'double' malah ia hanya dianggap sbg tanggungjawab sendiri untuk hadir.

3. ada satu masa tu, pekerja dikehendaki bekerja pd hari cuti umum tetapi gaji tidak dibayar 'triple' utk hari tersebut.


adakah company tersebut melakukan kesalahan dan melanggar apa2 undang-undang/akta? apakah tindakan yg boleh diambil terhadap syarikat ni? mintak pandangan pakar kat sini...

w'salam...
ko ni kira ok lg la..aku plak kena keje 10am - 10pm
cuti kalau ikutkan 2 kali seminggu, tapi xpenah dpt 2 kali...
slalu sekali jer...OT,EPF,SOCSO mmg xder...basic serendah rm700+++
commision pun kekadang tah mcm mana kira...
sesuke hati nk wat unpaid leave...
sesuke hati orderkan baju sales tanpa perbincangan...
d suruh bekerja public holiday dgn tanpa bayaran yg sepatotnya...
aku pun xtau nk wat mcm mana lg dah...
nk benti paham2 la skang ni keje susah nk dpt...

shidaaziz

Originally posted by kaki_ayam at 8-6-2009 01:20 AM


w'salam...
ko ni kira ok lg la..aku plak kena keje 10am - 10pm
cuti kalau ikutkan 2 kali seminggu, tapi xpenah dpt 2 kali...
slalu sekali jer...OT,EPF,SOCSO mmg xder...basic serendah rm700 ...

kaki, masalah ko ari tu tu, ko dah report ke pejabat buruh ke?

mya^ixoRa

Originally posted by shidaaziz at 7-6-2009 22:29


for me ok pe. bila kakitangan nak berhenti, kalau boleh mesti nak berhenti 24 jam kan. tapi disebabkan kata notis 2 bulan, maka kena follow le. tapi kalau co bagi budi bicara nak release awal ...

Thanks for the opinion Shidaz.

Tapi mcm mana pulak kalau notis 2bulan, staff takde masalah nak habiskan notis tersebut, dan offer kerja baru hanya akan bermula pada bulan ke-3.
Tup2 akhir bulan pertama, company waive notice dan suruh belah tanpa dapat apa2 pampasan. so tak ke meng aniaya staff tu? satu bulan dia takkan ada gaji, nak bagi family makan apa... tul tak?

seroja_luvU

ada sesiapa leh tolong masalah saya ni x????

pleaseeeeeeeee.............

meerebus

Salam Seroja.

Mengikut 60E Akta Kerja 1955,
Bagi pekerja kelayakan cuti adalah
- kurang 2 tahun bekerja - 8 hari
- 2 hingga 5 tahun - 12 haro
- lebih 5 tahun - 16 hari
dan bekerja hanya layak mendapat cuti tahunan setelah setahun bekerja (rujuk 60E (a) Akta Kerja 1955)

Merujuk Seksyen 24, Akta Kerja 1955,
tiada sebarang pemotongan gaji / upah yang dbenarkan meliankan bagi maksud

Seksyen 24 (1) -- EPF, SOCSO
                      - Gaji yang terlebih bayar, boleh dipotong dalam masa 3 bulan, sekiranya bulan                    ke-4 baru disedari majikan, tiada potongan dibenarkan

Dalam hal ini majikan awak secara terang-terangan telah melakukan kesalahan iaitu melakukan potongan dan kesalahan di bawah Seksyen 24, Akta Kerja 1955.
Saya nasihatkan untuk awak failkan aduan di Pej. Tenaga Kerja yang berdekatan.harap membantu ok..

sajer

Originally posted by meerebus at 10-6-2009 14:38
Salam Seroja.

Mengikut 60E Akta Kerja 1955,
Bagi pekerja kelayakan cuti adalah
- kurang 2 tahun bekerja - 8 hari
- 2 hingga 5 tahun - 12 haro
- lebih 5 tahun - 16 hari
dan bekerja hanya  ...

huyooo...meerebus punya penerangan mcm pegawai buruh la...

(psst: awak PPP kat mana?sy tgh kursus skrg)

aslind

macam mana pula kalau kita still ada paid leave tapi tak sempat nak clear sebelum resign.
adakah majikan perlu bayar utk balance leave tu atau kira burn mcm tu jer?

dlm akta buruh ada tak klausa menyatakan majikan perlu bayar?

meerebus

Salam junior.
Sy practise lawyer.
PPP tu ape?
harap membantu td.
awk kursus ape?
selamat berkursus.

julliot123

salam seme. ada org boleh tlg jwb tak..

katakan staff dah tender resignation letter...but co kata tak 'approve', hr lak tak kuar pape surat sbb tunggu respond bos, tapi bos buat bodo...

lagi 3 ari nak abeh notis period, staff ni tekad habiskan annual leave dia 3 ari without apply or inform anybody. kiranya missing in action gitu. pada hari ke-3, bos kata ckp kt HR yg dia terminate staff ni.

soklannya - staff berhak tak dapat gaji bulan last tu (kalau tak penuh pon maybe kira days before kena terminate)?