Soalan Berkaitan HR

lilo_stitch

sy ada beberapa soalan berkaitan HR :

Soalan 1 :
Bagaimana cara kira gaji harian pekerja yg mendapat gaji bulanan secara tetap.  Adakah betul cara pengiraan begini :

                     Gaji pekerja
     ___________________________
     jumlah hari bekerja bulan tersebut
     (tidak termasuk sabtu, ahad & public holiday)

     Nota :  gaji harian pekerja akan berubah2 pada setiap bulan, berdasarkan jumlah hari bekerja pada bulan tersebut

Sekiranya cara pengiraan ini salah (sy nampak disini, seolah2 public holiday dikira tanpa gaji), boleh kah pekerja mengambil tindakan undang-undang ?

Soalan 2 :
Bolehkan syarikat mengamalkan polisi potong gaji pekerja yang lambat datang bekerja ?  Bukankah sebarang potongan gaji kecuali yg dibenarkan (statutory) perlu mendapat kelulusan Director General Industrial ?

Soalan 3 :
Syarikat berhasrat mengadakan Hari Keluarga di sesuatu lokasi, di mana biaya penginapan pekerja & keluarga ditanggung oleh Syarikat.  Syarikat mengeluarkan memo kepada semua pekerja sekiranya tidak dpt menyertai Hari Keluarga tersebut, pekerja dikehendaki membayar harga tempahan penginapan walaupun pekerja telah memaklumkan lebih awal dia tidak dpt menyertai, di mana pada waktu tersebut sebarang tempahan penginapan masih belum dibuat oleh pihak syarikat.  Bolehkan Syarikat membuat potongan gaji dari pekerja kerana tidak mengikuti aktiviti ini ?

Harap ada yang boleh berikan pandangan. terima kasih.

shidaaziz

1# lilo_stitch

Soalan 1 :
Bagaimana cara kira gaji harian pekerja yg mendapat gaji bulanan secara tetap.  Adakah betul cara pengiraan begini :

                     Gaji pekerja
     ___________________________
     jumlah hari bekerja bulan tersebut
     (tidak termasuk sabtu, ahad & public holiday)

     Nota :  gaji harian pekerja akan berubah2 pada setiap bulan, berdasarkan jumlah hari bekerja pada bulan tersebut

Sekiranya cara pengiraan ini salah (sy nampak disini, seolah2 public holiday dikira tanpa gaji), boleh kah pekerja mengambil tindakan undang-undang ?

Jawapan

Formula gaji harian ni bergantung kepada formula yang diguna pakai bagi sesebuah organisasi. Macam co saya ni kiraan gaji harian adalah seperti berikut

     1. Basic salary / 173 (formula) x 8 (jam) sehari = rate sehari
     2. Rate sehari x jumlah hari kerja (tidak termasuk sabtu & ahad) = jumlah gaji


Soalan 2 :
Bolehkan syarikat mengamalkan polisi potong gaji pekerja yang lambat datang bekerja ?  Bukankah sebarang potongan gaji kecuali yg dibenarkan (statutory) perlu mendapat kelulusan Director General Industrial ?


Jawapan

Co ada polisi tak? cuba check dalam polisi. kalau dia main potong je tanpa polisi memang salah. dan lagi 1, kenapa perlu potong gaji sedangkan co boleh potong melalui cuti. itu yang saya amalkan. buat memo/polisi. sekiranya staff datang lambat lebih daripada 2 jam, consider 1/2 day.

untuk maklumat lanjut cuba hubungi pejabat buruh


Soalan 3 :
Syarikat berhasrat mengadakan Hari Keluarga di sesuatu lokasi, di mana biaya penginapan pekerja & keluarga ditanggung oleh Syarikat.  Syarikat mengeluarkan memo kepada semua pekerja sekiranya tidak dpt menyertai Hari Keluarga tersebut, pekerja dikehendaki membayar harga tempahan penginapan walaupun pekerja telah memaklumkan lebih awal dia tidak dpt menyertai, di mana pada waktu tersebut sebarang tempahan penginapan masih belum dibuat oleh pihak syarikat.  Bolehkan Syarikat membuat potongan gaji dari pekerja kerana tidak mengikuti aktiviti ini ?


jawapan

ada memo tak? dan sepatutnya syarikat tak boleh nak potong. melainkan awak confirm & tiba2 tak datang, yang itu memang biasa dilakukan dnegan mengenakan bayaran ke atas awak.

lilo_stitch

TQ shida for the reply.

Soalan 1 :
Jawapan

Formula gaji harian ni bergantung kepada formulayang diguna pakai bagi sesebuah organisasi. Macam co saya ni kiraangaji harian adalah seperti berikut

     1. Basic salary / 173 (formula) x 8 (jam) sehari = rate sehari
     2. Rate sehari x jumlah hari kerja (tidak termasuk sabtu & ahad) = jumlah gaji

maksudnya di sini, gaji harian pekerja bergantung kepada formula organisasi itu sendiri.  tapi dlm mengira gaji harian pekerja, tidak mengiktiraf public holiday sbg cuti bergaji adakah satu kesalahan ? fyi, pada hari jatuh public holiday, semua pekerja dibenarkan cuti tp dikira cuti tanpa gaji.

Soalan 2 :
Jawapan

Co ada polisi tak? cuba check dalam polisi. kalaudia main potong je tanpa polisi memang salah. dan lagi 1, kenapa perlupotong gaji sedangkan co boleh potong melalui cuti. itu yang sayaamalkan. buat memo/polisi. sekiranya staff datang lambat lebih daripada2 jam, consider 1/2 day.

untuk maklumat lanjut cuba hubungi pejabat buruh

sy dah check, ada tertulis dalam Employee Handbook mengatakan syarikat akan memotong gaji 1 jam sekiranya pekerja datang lambat 1 jam.  jika lebih dari 1 jam, syarikat akan memotong gaji 1/2 hari.  bagaimanapun Employment Handbook ni tidak ditandatangani baik oleh majikan atau wakil pekerja.  adakah Employee Handbook ini sah ?


Soalan 3 :
jawapan

ada memo tak? dan sepatutnya syarikat tak boleh nakpotong. melainkan awak confirm & tiba2 tak datang, yang itu memangbiasa dilakukan dnegan mengenakan bayaran ke atas awak.

syarikat keluarkan email mengatakan, sesiapa yg gagal hadir tanpa alasan yg diterima oleh syarikat are deemed to pay for the expenses.  dalam hal ini, pekerja telah memaklumkan kepada majikan terlebih awal tidak dpt hadir atas alasan keluarga di mana alasan ini tidak diterima oleh majikan.  alasan keluarga di sini merujuk kepada hal persekolahan anak2 pekerja yang akan menduduki ujian bulanan sehari selepas Hari Keluarga yg diadakan selama 3 hari.

shidaaziz

lilo,

1. formula tu memang bergantung kepada organisasi. tapi sebelum tu, kenapa pulak pekerja tetap bergaji hari? yang ni tak berapa paham. pasal org tak iktiraf public holiday, yang tu cuba lilo call pejabat buruh tanya.

2. pasal handbook tak bersign tu boleh dipertikaikan. sebab sesiapa sahaja boleh buat handbook tersebut. handbook tu patut kena sign oleh majikan & dipersetujui oleh kakitangan apabila mereka dah faham.

3. pasal family day ni memang betul2 mengarut le. suka hati orang le kan nak attend or not. yang ni shida pernah kena dulu. co kata family day tu compulsory. tapi mujur masa tu shida ada exam. so shida bagi jadual exam pada management. cuba lilo check dengan pejabat buruh mengenai semua perkara-perkara ni. sbb nampak banyak yang tak betul le.

medangmru

TQ shidaa for the good info.

ryo_takahashi1

4# shidaaziz

pasal handbook tu tak semestinya kena sign pada handbook... kekedang kena sign pada surat / kertas lain yg merujuk kepada clause dlm handbook.

pasal gaji hari... mmg ada pekerja tetap yg mendapat bayaran gaji hari.... tapi public holiday kena base on yg company declare aje...

shidaaziz

4# shidaaziz

pasal handbook tu tak semestinya kena sign pada handbook... kekedang kena sign pada surat / kertas lain yg merujuk kepada clause dlm handbook.

pasal gaji hari... mmg ada pekerja t ...
ryo_takahashi1 Post at 10-2-2010 09:25 AM

ryo, aku dulu tak tahu pun co ada handbook. tak dimaklumkan & tak pernah tengok rupa. dan juga tak de sign apa2.

lilo_stitch

lilo,

1. formula tu memang bergantung kepada organisasi. tapi sebelum tu,kenapa pulak pekerja tetap bergaji hari? yang ni tak berapa paham.pasal org tak iktiraf public holiday, yang tu cuba lilo call pejabatburuh tanya.

ic.. bergantung pd organisasi.  pekerja tetap mmg dibyr gaji, tp kiraan gaji harian dibuat bila ada sebarang potongan spt tolak gaji jika dtg lambat.  public holiday tu, kalo x silap lilo, co kena observe 8 or 10 (lupa bilangan sebenar) out of all public holidays yg ada kat Malaysia)

2. pasal handbook tak bersign tu boleh dipertikaikan. sebab sesiapasahaja boleh buat handbook tersebut. handbook tu patut kena sign olehmajikan & dipersetujui oleh kakitangan apabila mereka dah faham.  

itulaa.. setau lilo, handbook perlu ditandatangan.  nnt sesiapa jer boleh ubah sesuka hati kan.. tp tuler, kena chck with further details.

3. pasal family day ni memang betul2 mengarut le. suka hati orang lekan nak attend or not. yang ni shida pernah kena dulu. co kata familyday tu compulsory. tapi mujur masa tu shida ada exam. so shida bagijadual exam pada management. cuba lilo check dengan pejabat buruhmengenai semua perkara-perkara ni. sbb nampak banyak yang tak betul le.

dlm hal family day, yg tak puas hati sbb nak deduct salary kalo x dtg although staff dah inform.  alasan ditolak oleh majikan kerana alasan anak amik exam, kurang kukuh.  kalo ikutkan mana2 parents sure lebih pentingkan persekolahan anak2 dr hal lain kan.  ada kwn yg keje bhg tax, kata... family day ni boleh dikira tax exemption, i thnk now i know kenapa syarikat beriya2 nak buat family day nih..

apa2 pun shida, tq for some info & pandangan.  

lilo_stitch

4# shidaaziz

pasal handbook tu tak semestinya kena sign pada handbook... kekedang kena sign pada surat / kertas lain yg merujuk kepada clause dlm handbook.

pasal gaji hari... mmg ada pekerja t ...
ryo_takahashi1 Post at 10-2-2010 09:25

ryo,
rasanya x de surat/kertas lain yg ditandatangan merujuk psl handbook ni.  kena check further

public holiday tu.. ada minimum days PAID public holiday yg company kena observed kan, out of berbelas2 public holiday kat Malaysia nih, betul ?

jannah88

soalan 1 :

bagaimana formula untuk kira bonus setengah bulan gaji utk pekerja swasta?


soalan 2 :

adakah perlu tolak EPF dan SOCSO sekali??